各學院：

為加強新引進及擬補充到教師隊伍人員的試講考核工作，提高新進教師教學水平，嚴把教師入口關(guān)，保障人才培養(yǎng)質(zhì)量，使引進教師工作更加科學化、規(guī)范化，特制定本辦法。

一、試講對象

擬應(yīng)聘石河子大學教育教學崗位的新進人員。

二、試講程序和辦法

（一） 嚴格資格審查。應(yīng)聘人員在試講考核前，用人單位須對應(yīng)聘者所學專業(yè)、從事學科方向、應(yīng)聘材料（個人學習及工作簡歷、學歷學位證書、職稱證書、獲獎證書、學習成績證明、教學科研成果等證明材料）進行認真審核，合格者安排其進行試講。

（二）嚴格試講考核程序。各學院應(yīng)嚴格按照學校已批準確定的年度進人計劃補充教師，對擬補充到教育教學崗位的人員，無論是校外引進、還是校內(nèi)轉(zhuǎn)崗，必須參加由擬接收學院、人事處、教務(wù)處共同組織的試講考核。擬接收學院應(yīng)有院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)系（教研室）主任、與受聘者相同或相近專業(yè)的教師在內(nèi)的5-7位教學水平高、有豐富教學經(jīng)驗的人員參加。

（三）合理安排試講工作。試講考核的內(nèi)容、方式、時間（每位試講者試講時間不少于30分鐘）和地點，由擬接收學院確定，應(yīng)提前1-2天通知人事處、教務(wù)處。為提高工作效率，擴大選擇范圍，各學院應(yīng)盡量將擬試講人員集中安排。

（四）客觀評價試講結(jié)果。試講者試講結(jié)束后，聽試講的人員應(yīng)針對試講內(nèi)容、涉及的專業(yè)內(nèi)容提出問題，根據(jù)試講者表現(xiàn)，客觀、公正的進行評議，肯定優(yōu)點，指出不足，并填寫《石河子大學擬聘教師試講考核情況記錄表》（見附件1）。最后聽取試講的人員須集體研究、共同確定學院對試講者是否引進的意見，并填寫《石河子大學擬聘教師試講考核情況匯總表》（見附件2）。學院（部）試講考核成績總評分在75分以上者，學院（部）可將擬聘者的應(yīng)聘材料、與試講內(nèi)容一致的教案和講稿以及石河子大學擬聘教師試講考核情況“記錄表”和“匯總表”報送人事處。

三、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。

特此通知。

人事處　

教務(wù)處

石河子大學擬聘教師相關(guān)表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《石河子大學擬聘教師相關(guān)表》來源于石河子大學人事處網(wǎng)，最近更新2014年3月5日。

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