內(nèi)人社辦發(fā)〔2014〕49號(hào)

各盟市人力資源和社會(huì)保障局、包頭市公務(wù)員局，自治區(qū)各委、辦、廳、局人事處，各企事業(yè)單位人事部門：

為貫徹落實(shí)國(guó)家和自治區(qū)《中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，進(jìn)一步提升我區(qū)少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展和民族團(tuán)結(jié)，根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于深入實(shí)施自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2013〕8號(hào)）要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就選拔2014年內(nèi)蒙古少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才特殊培養(yǎng)人選的有關(guān)事宜通知如下：

一、選拔范圍和條件

（一） 選拔范圍

“內(nèi)蒙古少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才特殊培養(yǎng)計(jì)劃”（以下簡(jiǎn)稱“特培計(jì)劃”）主要從自治區(qū)企事業(yè)單位中具有中高級(jí)職稱的少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人員中選拔。重點(diǎn)選拔專業(yè)領(lǐng)域、重大工程項(xiàng)目中的少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才；選拔科技、教育、農(nóng)牧業(yè)、衛(wèi)生、工程等領(lǐng)域中的急需緊缺少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才；選拔其它專業(yè)和領(lǐng)域中具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才。

（二） 選拔條件

“特培計(jì)劃”分兩部分內(nèi)容：區(qū)外培養(yǎng)和區(qū)內(nèi)培養(yǎng)。

1、申請(qǐng)“特培計(jì)劃”區(qū)外培養(yǎng)的學(xué)員必須具備以下條件：

(1）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)；

(2）少數(shù)民族，身體健康，年齡在45周歲以下；

(3）碩士或以上學(xué)歷，從事本專業(yè)工作8年以上，具有副高級(jí)或以上職稱，有較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平和培養(yǎng)前途。

2、申請(qǐng)“特培計(jì)劃”區(qū)內(nèi)培養(yǎng)的學(xué)員必須具備以下條件：

(1）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)；

(2）少數(shù)民族，身體健康，年齡在35周歲以下，在盟市或以下地區(qū)工作；

(3）大學(xué)本科或以上學(xué)歷，從事本專業(yè)工作5年以上，具有中級(jí)或以上職稱，有一定的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和培養(yǎng)前途。

二、選拔數(shù)量和培養(yǎng)方式

（一）選拔數(shù)量

2014年度全區(qū)特培學(xué)員共選拔85名，其中，區(qū)外培養(yǎng)學(xué)員35名，區(qū)內(nèi)培養(yǎng)學(xué)員50名。具體名額分配情況見附件1。

（二）培養(yǎng)方式

1、區(qū)外培養(yǎng)學(xué)員赴區(qū)外高校、科研院所等單位進(jìn)行為期一年的特殊培養(yǎng)和實(shí)踐學(xué)習(xí)；

2、區(qū)內(nèi)培養(yǎng)學(xué)員赴區(qū)內(nèi)高校、科研院所等單位進(jìn)行為期一年的特殊培養(yǎng)和實(shí)踐學(xué)習(xí)。

三、選拔程序

（一）各盟市人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)按照《2014年度內(nèi)蒙古少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才特殊培養(yǎng)計(jì)劃人選名額分配表》的名額推薦人選；

（二）申請(qǐng)人員應(yīng)填寫《少數(shù)民族特培學(xué)員申報(bào)表》一式三份（附件2）；各盟市人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人員的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格等證書的原件進(jìn)行審核，并填寫《2013年度內(nèi)蒙古少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才特殊培養(yǎng)計(jì)劃人選匯總表》一份（附件3），連同附件2、3的電子表格（Excel形式）和相關(guān)證明材料一并上報(bào)（電子表格從內(nèi)蒙古人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載）。

（三）經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核后，確定培養(yǎng)學(xué)員名單；

（四）自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳落實(shí)培養(yǎng)單位后下發(fā)報(bào)到通知書；

（五）學(xué)員根據(jù)報(bào)到通知書的要求，攜帶規(guī)定的證件和材料，按時(shí)到培養(yǎng)單位報(bào)到。

四、材料報(bào)送時(shí)間

請(qǐng)各地區(qū)、各部門于2014年3月15日前將推薦人員材料報(bào)自治區(qū)專家服務(wù)中心。區(qū)外培養(yǎng)和區(qū)內(nèi)培養(yǎng)人員材料分類報(bào)送。

五、學(xué)員管理

（一）學(xué)員一經(jīng)錄取，原則上不允許變更培養(yǎng)專業(yè)和培養(yǎng)單位，如有特殊情況需要調(diào)整的，須經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)。

（二）學(xué)員要嚴(yán)格遵守選送單位和培養(yǎng)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。

（三）學(xué)員中的黨員要嚴(yán)格按照黨章規(guī)定，積極參加培養(yǎng)單位的黨組織生活。

（四）學(xué)員在學(xué)習(xí)期間因病或其他原因，無(wú)法繼續(xù)學(xué)習(xí)的，培養(yǎng)單位確認(rèn)屬實(shí)，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，可終止培養(yǎng)。

（五）有下列情形之一的學(xué)員，取消特培資格，五年內(nèi)不得晉升專業(yè)技術(shù)資格，并償還特培經(jīng)費(fèi)。

1、接到報(bào)到通知后，無(wú)故不參加特培學(xué)習(xí)的；

2、學(xué)習(xí)期間，無(wú)故停止特培學(xué)習(xí)的；

3、違反培養(yǎng)單位規(guī)章制度，影響惡劣的。

六、培養(yǎng)單位職責(zé)

（一）做好學(xué)員的接收工作，安排好學(xué)員的住宿等生活問(wèn)題。

（二）學(xué)員入學(xué)后即建立學(xué)員檔案（紙質(zhì)版和電子版，包括個(gè)人基本情況及單位、部門推薦意見、學(xué)員申報(bào)表、學(xué)習(xí)期間考試成績(jī)單、考核表、培養(yǎng)單位鑒定意見等），特培學(xué)習(xí)結(jié)束后，學(xué)員特培檔案歸入本人人事檔案。

（三）根據(jù)學(xué)員的情況，結(jié)合本單位師資條件，制定具體的培養(yǎng)方案（包括培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)、指導(dǎo)教師等）。培養(yǎng)方案需征求學(xué)員意見，學(xué)員同意簽字后報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案。

（四）培養(yǎng)單位要采取多種培養(yǎng)方式，讓學(xué)員在實(shí)際工作崗位中得到鍛煉，承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)和科研項(xiàng)目，重點(diǎn)提高學(xué)員的實(shí)際工作能力和創(chuàng)新能力，使學(xué)員盡快掌握本專業(yè)領(lǐng)域的最新知識(shí)；并定期檢查指導(dǎo)老師培養(yǎng)方案的落實(shí)情況，保證學(xué)員的學(xué)習(xí)質(zhì)量。

（五）應(yīng)加強(qiáng)學(xué)員日常管理，保證良好的學(xué)習(xí)實(shí)踐秩序，定期與自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳和選派單位溝通，反饋學(xué)員學(xué)習(xí)、生活情況。

（六）認(rèn)真做好學(xué)員的年度和結(jié)業(yè)考核工作?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，年度考核優(yōu)秀不占選送單位名額。

七、選派單位職責(zé)

（一）做好“特培計(jì)劃”的宣傳工作，鼓勵(lì)少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人員積極報(bào)名參加特培學(xué)習(xí)。

（二）做好學(xué)員的推薦選拔工作，按照選拔條件嚴(yán)格把關(guān)。

（三）對(duì)學(xué)員提出具體的培養(yǎng)要求，幫助學(xué)員明確學(xué)習(xí)目的。

（四）定期與自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳和培養(yǎng)單位溝通，了解學(xué)員學(xué)習(xí)、生活情況，協(xié)助做好學(xué)員的管理和服務(wù)工作。

（五）學(xué)員在學(xué)習(xí)期間，除提拔使用外，應(yīng)保留其原崗位及職務(wù)，不得調(diào)整和變動(dòng)。

（六）學(xué)員學(xué)成返回工作崗位后，應(yīng)在課題研究、項(xiàng)目開發(fā)等方面給予一定的支持。

八、其它事宜

1、“特培計(jì)劃”所需經(jīng)費(fèi)由自治區(qū)人才開發(fā)基金、用人單位和個(gè)人負(fù)擔(dān)。學(xué)員學(xué)費(fèi)和住宿費(fèi)由自治區(qū)人才開發(fā)基金承擔(dān)，區(qū)外學(xué)員每人每年3.3萬(wàn)元，區(qū)內(nèi)學(xué)員每人每年1.6萬(wàn)元，直接匯給培養(yǎng)單位；學(xué)員每年兩次往返路費(fèi)由用人單位承擔(dān)；學(xué)習(xí)實(shí)踐期間的餐飲費(fèi)由學(xué)員自理。

2、各部門要分工明確、各司其職、協(xié)調(diào)配合，努力做好自治區(qū)特培工作?！疤嘏嘤?jì)劃”區(qū)外培養(yǎng)單位委托人力資源和社會(huì)保障部留學(xué)人員和專家服務(wù)中心負(fù)責(zé)落實(shí)，區(qū)內(nèi)培養(yǎng)單位的落實(shí)由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處牽頭，自治區(qū)專家服務(wù)中心具體承辦。

3、培養(yǎng)單位應(yīng)根據(jù)學(xué)員的專業(yè)領(lǐng)域、專業(yè)水平和具體情況，安排指導(dǎo)教師并拿出個(gè)性化的培養(yǎng)方案。學(xué)員的日常管理和考核由培養(yǎng)單位人事部門負(fù)責(zé)，培養(yǎng)工作結(jié)束并考核合格人員由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳頒發(fā)“特培計(jì)劃”證書。

各地區(qū)、各部門應(yīng)高度重視、統(tǒng)籌兼顧、合理安排，確保特培工作順利開展。

自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處

聯(lián) 系 人：包曉宇

聯(lián)系電話：0471-6283951

郵 箱：rstzjc@126.com

自治區(qū)專家服務(wù)中心

聯(lián)系人：武慧娟

聯(lián)系電話：0471-6261805

郵 箱：11893232@qq.com

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

2014年2月24日

附件：

2014年度內(nèi)蒙古少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才特殊培養(yǎng)計(jì)劃人選名額分配表

少數(shù)民族特培學(xué)員申報(bào)表/2014年度內(nèi)蒙古少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才特殊培養(yǎng)計(jì)劃人選匯總表

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《少數(shù)民族特培學(xué)員申報(bào)表/2014年度內(nèi)蒙古少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才特殊培養(yǎng)計(jì)劃人選匯總表.doc》來(lái)源于，最近更新2013年3月7日。

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