普洱市住房公積金管理中心是直屬于市政府的自收自支事業(yè)單位，負(fù)責(zé)普洱市行政區(qū)域內(nèi)住房公積金的管理和運(yùn)作。目前內(nèi)設(shè)歸集、信貸、財(cái)務(wù)、綜合等四個(gè)職能科室，在轄區(qū)內(nèi)設(shè)立了直屬于管理中心的江城、西盟、孟連、瀾滄、寧洱、墨江、景谷、鎮(zhèn)沅、景東9個(gè)管理部，實(shí)行“統(tǒng)一決策、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一制度、統(tǒng)一核算”的管理體制。

因工作需要，經(jīng)人事部門同意，普洱市住房公積金管理中心面向社會(huì)公開招聘工作人員。根據(jù)《普洱市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》精神，結(jié)合本單位用人實(shí)際，現(xiàn)將招聘的有關(guān)事項(xiàng)通告如下：

一、招聘對象及招聘條件

（一）招聘對象

國家承認(rèn)的?？萍耙陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生。

（二）招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、年齡在18周歲以上、30周歲以下（1992年2月至1980年2月期間出生）。

3、遵紀(jì)守法，有良好的品行和思想道德，未受過任何司法、紀(jì)律處分。

4、崗位所需的學(xué)歷專業(yè)或技能條件。

5、崗位所需的其他條件。

二、招聘原則、程序

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，面向社會(huì)，公開報(bào)名，統(tǒng)一考核，綜合評定，擇優(yōu)聘用。

（二）本次公開招聘采取個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、等環(huán)節(jié)和程序，擇優(yōu)錄用。

三、報(bào)名辦法及考試有關(guān)事項(xiàng)

（一）報(bào)名與資格審查

本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。

1、報(bào)名崗位查詢：招聘的具體人數(shù)、崗位、資格條件詳見《普洱市住房公積金管理中心2010年公開招聘工作人員簡章》（附后）。

2、報(bào)名時(shí)間：2010年3月1日—2010年 3 月20日

3、報(bào)名地點(diǎn)：普洱市住房公積金管理中心綜合部

報(bào)名聯(lián)系人：周曉偉

咨詢電話：2889077    13577933771

4、報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查辦法：凡符合招聘條件并有意者，請持本人《身份證》、《戶籍證》、《學(xué)歷學(xué)位證》、《報(bào)到證》、《從業(yè)資格上崗證》原件及復(fù)印件，個(gè)人自薦書、本人近期同底免冠彩色二寸照片2張，接受普洱市住房公積金管理中心的資格審查，審查合格者方可報(bào)名，并如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》。資格審查貫穿于本次招聘工作全過程。

（二）考試內(nèi)容和方法：

考試由市住房公積金管理中心組織考試，考試包括筆試和面試。重點(diǎn)測試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識及崗位工作要求的專業(yè)知識和工作能力，考試采取筆試閉卷形式進(jìn)行，筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

1、筆試

筆試內(nèi)容以招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力為主，筆試內(nèi)容為：

報(bào)考文秘專業(yè)崗位的考試內(nèi)容：（一）公文寫作；（二）社會(huì)公共關(guān)系；（三）計(jì)算機(jī)應(yīng)用。筆試滿分為100分，其中：公文寫作、社會(huì)公共關(guān)系占60分，計(jì)算機(jī)應(yīng)用占40分。

報(bào)考財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)崗位的考試內(nèi)容：（一）經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)；（二）初級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)；（三）計(jì)算機(jī)應(yīng)用。筆試滿分為100分，其中：經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)、初級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)占60分，計(jì)算機(jī)應(yīng)用占40分。

2、面試

根據(jù)筆試成績，每個(gè)職位按1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員，面試由普洱市住房公積金管理中心招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，在市人事部門的指導(dǎo)下進(jìn)行。面試內(nèi)容主要是對語言表達(dá)能力、綜合分析能力、專業(yè)知識應(yīng)用能力等方面進(jìn)行測試。面試滿分為100分，面試成績達(dá)不到60分者不予聘用。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

4、按筆試成績60%、面試成績40%合并計(jì)算總成績，總成績由高分到低分排序（如總成績出現(xiàn)并列，按面試成績排序），按照1：1的比例確定擬聘用人員，報(bào)中心主任辦公會(huì)確定擬錄用人員。

5、筆試成績、面試成績分別在普洱市人才網(wǎng)、普洱市住房公積金管理中心網(wǎng)站公布。

6、崗位的招聘人數(shù)與報(bào)考本崗位人數(shù)不能低于1：3的比例。如招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例低于1:3的，報(bào)市人事局批準(zhǔn)后適當(dāng)放寬招聘條件或開考比例。

四、體檢、公示和聘用

（1）根據(jù)筆試、面試、總成績，從高分到低分按1：1的比例確定參加體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，體檢費(fèi)用由個(gè)人支付。因體檢不合格出現(xiàn)的空缺職位，按考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（2）對考核合格的應(yīng)聘人選在普洱市住房公積金管理中心網(wǎng)站（www.pegjj.com）上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示期滿無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（3）聘用手續(xù)完結(jié)后，用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，經(jīng)市人事局人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行合同鑒證后，實(shí)行聘用制管理。

五、相關(guān)待遇

應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，享受國家、省及市里統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應(yīng)的工資福利待遇。

六、組織紀(jì)律

1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件證明或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格和在考試考核過程中作弊的，取消考試成績。

2、普洱市住房公積金管理中心公開招聘工作人員工作，由市人事部門、監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督。

普洱市住房公積金管理中心

2010-3-1

普洱市住房公積金管理中心2010年公開招聘工作人員簡章