3月11日，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局召開(kāi)2014年省市縣鄉(xiāng)公務(wù)員考試錄用工作視頻部署會(huì)，正式啟動(dòng)了我省省市縣鄉(xiāng)公務(wù)員四級(jí)聯(lián)考工作。

一、招考基本情況

據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，2014年我省各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員4462名，人數(shù)與2013年基本持平。按機(jī)構(gòu)層級(jí)劃分，省級(jí)機(jī)關(guān)79人，市（州）級(jí)機(jī)關(guān)招錄695人，縣（市、區(qū)）級(jí)機(jī)關(guān)2831人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）857人，縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)是2014年用人的主體；按機(jī)構(gòu)類(lèi)別劃分，其中包含公安（森林）公安機(jī)關(guān)1060人，省以下垂直管理系統(tǒng)725人，省監(jiān)獄和戒毒機(jī)關(guān)214人，另外還有安全機(jī)關(guān)35人；按照招錄對(duì)象劃分，定向遴選選調(diào)生1人，街道定向招錄社區(qū)干部30人，定向招錄三支一扶等服務(wù)基層“四項(xiàng)目”人員和退役大學(xué)生士兵284人，定向招錄2014年高校畢業(yè)生134人，招錄具有兩年基層工作經(jīng)歷人員224人，不限制任何基層工作經(jīng)歷的職位3789人。

二、工作總體安排

報(bào)名的總體安排是，3月15日—3月20日進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名；3月15日—3月21日進(jìn)行網(wǎng)上資格初審；3月23日—3月27日進(jìn)行網(wǎng)上確認(rèn)繳費(fèi)；4月7日—4月11日考生網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證。

全省公務(wù)員考試公共科目筆試將于2014年4月12日在武漢集中舉行；5月中下旬公布筆試成績(jī)及最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)；5月下旬至6月上旬組織資格復(fù)審及公開(kāi)調(diào)劑；6月中下旬全省統(tǒng)一組織面試；計(jì)劃2014年8月底前全面完成全省錄用工作。

三、招考主要特點(diǎn)

（一）落實(shí)中央精神，進(jìn)一步健全基層考錄工作制度。

一是著眼于招得來(lái)，對(duì)社區(qū)干部降低學(xué)歷、年齡門(mén)檻，定向招錄一批街道機(jī)關(guān)公務(wù)員，這項(xiàng)工作與四級(jí)聯(lián)考同步進(jìn)行，分步實(shí)施。縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)取消工作經(jīng)歷等各種附加要求，敞開(kāi)大門(mén)招錄優(yōu)秀高校畢業(yè)生。二是著眼于留得住，穩(wěn)定基層公務(wù)員隊(duì)伍。對(duì)武陵山、大別山、幕阜山、秦巴山實(shí)驗(yàn)區(qū)等基層艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，允許相關(guān)31個(gè)國(guó)貧、省貧縣限定戶(hù)籍招錄本地區(qū)人員。對(duì)享受定向優(yōu)惠政策的社區(qū)干部、“四項(xiàng)目”人員和退役大學(xué)生士兵、報(bào)考限制戶(hù)籍職位的人員，統(tǒng)一規(guī)定5年最低服務(wù)期，相關(guān)人員錄用前必須簽訂最低服務(wù)協(xié)議。

（二）突出分級(jí)分類(lèi)，進(jìn)一步增強(qiáng)考試選拔的針對(duì)性。

一是改進(jìn)完善考試測(cè)評(píng)工作，為了更好便于考生思考發(fā)揮，展示真實(shí)水平，將申論考試時(shí)長(zhǎng)由過(guò)去2.5小時(shí)延長(zhǎng)到3小時(shí)。將申論在綜合成績(jī)中的權(quán)重降低5%。本次考試不指定任何教材，考生可結(jié)合2014年湖北公務(wù)員考試通用教材備考。面試環(huán)節(jié)，將繼續(xù)根據(jù)省市和縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)的不同特點(diǎn)，實(shí)施分級(jí)分類(lèi)考試。省發(fā)改委等部分單位還將組織專(zhuān)業(yè)科目考試。二是14年公安機(jī)關(guān)實(shí)施分類(lèi)招考，實(shí)行一年兩考，上半年四級(jí)聯(lián)考招錄基層所隊(duì)普通民警，下半年招錄法醫(yī)、痕跡檢驗(yàn)等緊缺專(zhuān)業(yè)人才。三是繼續(xù)開(kāi)展黨政緊缺人才招考，為各地經(jīng)濟(jì)社會(huì)特別是城鎮(zhèn)化的發(fā)展提供人才支撐。

（三）營(yíng)造良好環(huán)境，進(jìn)一步貫徹好干部的標(biāo)準(zhǔn)要求。

一是更加注重對(duì)“德”的考察。街道機(jī)關(guān)定向招錄社區(qū)干部職位和部分省直單位按照1:1.5探索差額考察，貫徹“德才兼?zhèn)?、以德為先”的選人標(biāo)準(zhǔn)，將有道德“污點(diǎn)”的人員擋在公務(wù)員大門(mén)之外，做到擇優(yōu)選人。同時(shí)，14年招錄機(jī)關(guān)還要對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類(lèi)個(gè)人誠(chéng)信信息進(jìn)行延伸考察，讓失信者一處失信、處處受限，落實(shí)聯(lián)合懲戒機(jī)制。二是加強(qiáng)考錄信用體系建設(shè)。綜合利用政策引導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)制裁、行政處理等各種手段，加大對(duì)考錄失信行為的制約和懲處力度。

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