第一章總則

第一條為使我校人員招聘工作更加科學化、制度化、規(guī)范化，保證新進人員的整體素質(zhì)符合學校戰(zhàn)略發(fā)展要求，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（2005年11月16日人事部令第6號）、《上海市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（滬人社專發(fā)[2009]45號）、《關(guān)于規(guī)范本市高校公開招聘工作的通知》（滬教委人[2011]8號）等文件精神，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于我校招聘的進入事業(yè)單位編制人員。

第三條招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹“公開招聘、全面考核、平等競爭、擇優(yōu)錄用”的原則。　　

第二章招聘工作組織及其職責

第四條學校成立校教職工招聘綜合考核小組。由校黨政領(lǐng)導，組織人事、紀檢監(jiān)察、教學科研、學術(shù)委員會等部門負責人組成。主要負責對通過部門初試的擬聘人員進行綜合素質(zhì)考察。

第五條人事處負責招聘工作的具體實施，主要職責為向上級主管部門報批招聘計劃、發(fā)布招聘信息、審查應(yīng)聘人員資格、指導部門初試、辦理錄用手續(xù)、簽訂聘用合同等。

第六條用人部門應(yīng)成立5人以上的招聘工作小組（成員構(gòu)成見本規(guī)定第九條第五項），由本部門黨政負責人擔任組長，負責對應(yīng)聘人員進行部門初試，確定擬聘人員及聘期考核。

第三章招聘范圍、條件

第七條學校根據(jù)需要面向校內(nèi)外公開招聘，凡符合條件者均可報名應(yīng)聘。

第八條應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（二）人員的整體素質(zhì)須符合學校的定位與戰(zhàn)略發(fā)展要求；

（三）崗位所需的學歷、專業(yè)、資格、技能等條件；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需要的其他條件。

第四章招聘程序

第九條公開招聘應(yīng)按下列程序進行：

（一）上報計劃

每年12月底前，用人部門將下一年度教職工招聘計劃報人事處，招聘計劃應(yīng)包括：招聘崗位名稱和數(shù)量、招聘條件等基本信息。經(jīng)分管校領(lǐng)導審閱、人事處審核匯總后報校黨政領(lǐng)導審定。

（二）核準審批

招聘計劃經(jīng)校黨政領(lǐng)導會議討論通過后，次年1月底前由人事處匯總報市教委和市編辦審批。

（三）發(fā)布信息

通過上級有關(guān)部門核準的招聘崗位，由人事處面向社會發(fā)布招聘信息。信息公布時間不少于7天。

（四）資格初審

應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交應(yīng)聘材料。人事處對其資格條件進行初審，將應(yīng)聘材料交用人部門。

（五）考試、考核

A.部門初試

用人部門招聘工作小組組織實施應(yīng)聘人員的考試、考核，考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能，考核內(nèi)容與方式根據(jù)專業(yè)及崗位特點確定。

專任教師崗位招聘工作小組由用人部門黨政責任人、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員代表，相關(guān)學科專家、人事處、教務(wù)處等組成。采取面試與試講相結(jié)合的方式，對應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、教學科研水平及綜合素質(zhì)進行考核。

管理及其他專業(yè)技術(shù)崗位招聘工作小組由用人部門黨政負責人、教職工代表，人事處及其他相關(guān)職能部門負責人等組成。采取筆試和面試相結(jié)合的方式，對應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)進行考核。

考核成績按照由高到低的排列原則，一般以不低于招聘崗位總數(shù)的1:2的比例確定實習人選，通過考試的應(yīng)聘人員一般應(yīng)在該工作崗位上實習1-3個月。

B．資格復查

用人部門在對實習人員思想品德、政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等情況進行全面了解的基礎(chǔ)上，確定擬參加綜合面試人選，報分管校領(lǐng)導審批后，向人事處提交《上海戲劇學院在編人員招聘登記表》（可在學校外網(wǎng)人事處網(wǎng)頁“下載專區(qū)”中下載）。人事處對部門上報的擬參加綜合面試人員進行資格復查。

C．綜合面試

人事處將通過資格復查的擬聘人選提交校綜合面試小組進行考核，綜合面試小組出席會議人數(shù)應(yīng)不少于其成員總數(shù)的三分之二，以無記名投票形式提出擬聘意見，獲得“同意聘用”票數(shù)超過實到人數(shù)的三分之二以上者為擬聘用人員。

（六）考察、體檢

A．考察

人事處或用人部門對擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)和誠信記錄等情況進行考察。

B．體檢

通過綜合面試的人員，根據(jù)崗位對身體條件的要求，自行到本市二級甲等以上醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。

（七）公示、聘用

A．公示

通過上述招聘流程的擬聘人員名單在人保局和學校網(wǎng)站公示，公示期一般為七天。公示有異議、影響聘用的，應(yīng)根據(jù)查實的內(nèi)容、結(jié)果確定是否聘用。

B．備案

經(jīng)公示確定的擬聘用人員填入《上海市事業(yè)單位錄用人員備案表》，經(jīng)市教委審核通過后，報市人保局備案。

C．聘用

擬聘用人員報上級主管部門備案后，學校與其簽訂一年期首次聘用合同。聘用人員的工資、津貼、保險等待遇按照國家和學校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章回避、紀律與監(jiān)督

第十條公開招聘實行回避制度。

與學?；蛴萌瞬块T負責人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘學?；蛴萌瞬块T負責人的秘書或者人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。

學校或用人部門負責人和招聘工作人員在辦理聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。

第十一條對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、考核或聘用資格；對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，立即解除聘用合同，予以清退。

第十二條對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予行政紀律處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

第十三條學校紀委和監(jiān)察部門對招聘工作進行全程監(jiān)督。

第六章附則

第十四條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。此前有關(guān)規(guī)定凡與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本規(guī)定由人事處負責解釋。

上海戲劇學院

二○一四年三月七日

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