為加強開遠市事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，改善事業(yè)單位工作人員隊伍結(jié)構(gòu)，緩解教師、醫(yī)療衛(wèi)生人才的緊缺問題，根據(jù)原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》和紅河州人社局《紅河州事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》、《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的考錄原則，經(jīng)研究決定到省內(nèi)外高等院校招聘緊缺人才97人，現(xiàn)制定招聘實施方案如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

（略）

二、招聘的對象和范圍

全日制普通院校2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及其以上學(xué)歷（二本以上校本部的畢業(yè)生），取得學(xué)士學(xué)位及以上證書，且學(xué)習(xí)成績平均達良好以上，年齡在18周歲以上至35周歲以下，具備招聘崗位所需的條件，詳見《開遠市2014年事業(yè)單位緊缺人才招聘引進崗位信息表》。

三、招聘對象的基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策。

2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。

3、身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。

有下列情形之一者不得報名：

受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

四、招聘時間、地點、方式及程序

（一）教師的招聘時間、方式及程序

1、招聘時間、地點

（1）招聘時間：2014年2月25日至3月15日9：00-17：30時；招聘地點：昆明理工大學(xué)蓮花校區(qū)圖書館前博信廣場（昆明市學(xué)府路253號）

（2）2014年3月1日至3月15日分別到西北師大、西南大學(xué)、西華大學(xué)招聘。具體時間、地點以各學(xué)校招生就業(yè)處公布的信息為準。

（3）招聘時間：2014年3月20日至3月25日9：00-17：30時；招聘地點：云南師范大學(xué)呈貢校區(qū)（昆明市呈貢區(qū)吳家營大學(xué)城）

2、招聘方式及程序

（1）資格審查。應(yīng)聘人員的身份證、個人推薦表、應(yīng)聘申請（本人意愿、未來工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)等）、報考崗位條件要求的相關(guān)證書原件（2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時間證明，但在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關(guān)證件）；在校期間學(xué)習(xí)成績單及獎學(xué)證書原件和復(fù)印件、重要社會兼職材料等；反映本人在大學(xué)就讀期間的學(xué)習(xí)成果、專業(yè)作品及其獲獎情況的證明材料。

（2）考核分為“初選”和“量化考核”兩個環(huán)節(jié)，“量化考核”又分為“講課”和“現(xiàn)場答題或解題”兩個環(huán)節(jié)。初選不量化成績,只有進入到“量化考核”階段的考生才量化成績。

初選：考核專家組結(jié)合考生自薦材料對報名面試的畢業(yè)生進行面試，了解其思想情況、學(xué)習(xí)情況、心理狀態(tài)、教育思想、語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、教師專業(yè)知識等。根據(jù)面試情況，按招聘人數(shù)不少于1：3的比例確定參加量化考核的人選（報名應(yīng)聘人數(shù)達不到1：3比例的崗位，按實際報名人數(shù)確定）。

量化考核：考核專家組按學(xué)科、崗位確定量化考核人選后按以下程序考核，考核總分為100分。

講課（70分）：由應(yīng)聘者自選課題，在10分鐘內(nèi)完成所講內(nèi)容一個精彩片段的教學(xué)。著重考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)、教態(tài)、普通話、教材理解與把握、課堂設(shè)計、教學(xué)方法應(yīng)用、教學(xué)技能修養(yǎng)、教學(xué)效果。

現(xiàn)場答題或解題（30分）：考核組向應(yīng)聘者提出有關(guān)問題，應(yīng)聘者在10分鐘內(nèi)完成回答或解答。

（3）成績計算

進入量化考核的考生，由考核專家組成員分別打出成績，按每個考官的評分求出平均分即為該考生最后得分，得分小數(shù)點后面保留2位小數(shù)。若出現(xiàn)并列成績，由考核專家組出題加試考核。

（4）考核專家組根據(jù)考核情況，在考核合格（總成績?yōu)?00分，60分以上為合格）的考生中，從高分到低分按招聘人數(shù)等額確定擬聘用人員；若擬聘用人員中有考生自動放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進行依次遞補。

（5）招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合測試成績，從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬引進人員，并現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議。

（二）醫(yī)療技術(shù)人員的招聘時間、方式及程序

1、招聘時間和招聘地點：

（1）、2014年3月6日至3月15日在昆明醫(yī)科大、云南中醫(yī)學(xué)院及大理學(xué)院各設(shè)點進行專場招聘（具體時間以昆明醫(yī)科大學(xué)、云南中醫(yī)學(xué)院及大理學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心指定時間為準）。

（2）、2014年3月10日至3月15日在昆明醫(yī)科大和大理學(xué)院各設(shè)點進行專場招聘（具體時間以昆明醫(yī)科大學(xué)、大理學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心指定時間為準）。

3、招聘方式及程序：

招聘方式：緊缺人才招聘引進由用人單位和衛(wèi)生主管部門考官、同級人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察等監(jiān)督機關(guān)人員組成招聘引進工作組，采取直接到昆明醫(yī)科大、云南中醫(yī)學(xué)院及大理學(xué)院內(nèi)，對省內(nèi)外全日制普通高等院校通過考試考核的方式招聘引進緊缺人才。

招聘程序：

（1）現(xiàn)場報名資格審查?？忌毺峁┑闹饕C件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報考崗位條件要求的相關(guān)證書原件（2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時間證明，但在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。

（2）確定考試人員。資格審查通過人員，參加現(xiàn)場考試考核。

考試考核方式?？荚嚳己酥饕鶕?jù)招聘單位性質(zhì)和崗位需求，側(cè)重崗位能力要素的考察，重點考察考生的專業(yè)素質(zhì)能力和水平，根據(jù)衛(wèi)生行業(yè)特點采取專業(yè)提問對考生進行考試考核。

（1）現(xiàn)場考核。采取專業(yè)提問進行考核。專業(yè)提問考核中，專業(yè)素質(zhì)占50分，綜合素質(zhì)50分。專業(yè)素質(zhì)內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識；綜合素質(zhì)內(nèi)容包括邏輯思維能力、分析判斷能力、人際溝通能力、求職動機與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。

（2）成績計算?？偝煽?yōu)?00分，60分以上為合格。成績計算按每一考官的評分求出平均分即為該考生總成績。

（3）確定引進人員

根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬引進人員，擬引進人員通過院內(nèi)體檢后，簽定就業(yè)協(xié)議；若擬引進人員體檢不合格者（或不愿意簽定就業(yè)協(xié)議者），按由高分到低分的順序順延補錄擬引進人員。

五、專業(yè)素質(zhì)考試題本的制作

1、考試試題的制作，從開始到考試結(jié)束，必須嚴格保密。

2、每個崗位參與命題的人員不于2人，按1：2的比例從備選人員中隨機抽取，實行封閉管理，監(jiān)督人員負責(zé)監(jiān)督直至考試工作結(jié)束方可解圍。

3、每個崗位考試題本準備3套，讓考生代表抽取1套作為本場考試的題本。

4、考試題本一經(jīng)開封啟用后，不得再作為本次考試的題本重復(fù)使用。

六、考官組成及評分

1、考官從州局考官庫中選調(diào)，考官的選調(diào)嚴格保密，不得向任何人員透露考官的組成及人員構(gòu)成情況。

2、考官以專業(yè)技術(shù)人員為主，專業(yè)類考官不低于80%，綜合類考官不高于20%。

3、主考官、考官在考試前30分鐘，從備選考官中抽簽產(chǎn)生。其中主考官1人，考官2—7人。

4、成績計算。總成績?yōu)?00分，60分以上為合格。計分時，以參加考核考官評分總計的平均分為考生的總成績。成績保留2位小數(shù)。

5、成績經(jīng)計分員、主考官、監(jiān)督人員簽字后當(dāng)場發(fā)放。

七、成績公示

經(jīng)考試（考核）后，考生成績統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上進行公示。

八、錄用和管理辦法

1、確定引進人員。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬引進人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

2、擬聘人員名單確定后，由市人社局、教育局、衛(wèi)生局進行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^的組織體檢，體檢標(biāo)準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）》執(zhí)行，體檢費由考生自理?？己耍ㄕ彛┕ぷ饔筛髦鞴懿块T負責(zé)。

3、對體檢、考核（政審）合格人員進行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報紅河州人社局辦理錄用審批手續(xù)。

4、錄用后按紅政發(fā)（2005）40號文件進行管理。

5、新錄用人員實行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、錄用后，不按時報到者，取消錄用資格。

7、凡市人社局、市教育局、市衛(wèi)生局以公告、電話、通知等形式通知考生進行體檢及其它事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄考錄資格，責(zé)任自負。

九、紀律要求：

1.緊缺人才招聘工作，嚴格按《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進實施辦法（試行）》認真執(zhí)行。

2.考生要按要求認真填寫報名登記表，準確填寫與本人聯(lián)系的具體方式，人社部門發(fā)出各種通知時，出現(xiàn)聯(lián)系不上考生或考生在規(guī)定時限內(nèi)不按時到場的情況，視為自動放棄資格。

3.為維護考試錄用工作的嚴肅性、公正性，若發(fā)現(xiàn)工作人員有違反事業(yè)單位錄用規(guī)定和程序的，可向州、市各級監(jiān)督部門舉報。

十、未盡事宜另行通知。

十一、本方案由開遠市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋，開遠市教育局、開遠市衛(wèi)生局分別負責(zé)組織實施。

開遠市人社局人力資源開發(fā)與就業(yè)促進科聯(lián)系電話：0873—7236881

開遠市教育局人事科聯(lián)系電話：0873—7122831

開遠市衛(wèi)生局人事科聯(lián)系電話：0873—7233661

附：《開遠市2014年事業(yè)單位緊缺人才招聘引進崗位信息表》

開遠市人力資源和社會保障局

二〇一四年二月二十四日

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