各有關(guān)單位:
根據(jù)《廈門大學(xué)其他專業(yè)技術(shù)中初級(jí)職務(wù)人員招聘工作暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定,為進(jìn)一步做好各用人單位面試工作,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、面試組織
1.各單位成立由分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科研平臺(tái)負(fù)責(zé)人、相關(guān)學(xué)科副高級(jí)(含)以上教師及其他專業(yè)技術(shù)人員等組成的面試測(cè)評(píng)工作小組(以下簡(jiǎn)稱面試組),對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和能力進(jìn)行考察和測(cè)評(píng)。面試組總?cè)藬?shù)不少于7人,其中至少包含2名外單位相近學(xué)科的教師或其他專業(yè)技術(shù)人員。若各崗位學(xué)科背景差異較大,各單位可視情況組織不同面試組開展工作,各面試組人員組成均需符合上述要求。
2.學(xué)校成立由人事處等單位組成的面試巡視小組,在面試期間分赴各單位對(duì)面試工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
二、面試人選
3.各崗位應(yīng)聘者將按筆試成績(jī)高低排序,人事處根據(jù)筆試情況劃定筆試基本合格線。
4. 若某一崗位筆試合格人數(shù)超過20人,則按應(yīng)聘者筆試成績(jī)排序,從高到低選取前20人進(jìn)入面試。
三、面試規(guī)則
5.各單位應(yīng)通過多種方式對(duì)應(yīng)聘者的綜合表現(xiàn)、崗位認(rèn)知、專業(yè)基礎(chǔ)等項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)價(jià),并根據(jù)評(píng)價(jià)表格進(jìn)行評(píng)分。對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)水平應(yīng)有專門環(huán)節(jié)予以統(tǒng)一測(cè)試并量化評(píng)分。上述各部分分值及成績(jī)計(jì)算方式請(qǐng)參見附件表格(注:表格已發(fā)往各單位郵箱)。
6. 各用人單位按照筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%的辦法綜合評(píng)定應(yīng)聘者的最終成績(jī),并根據(jù)得分高低對(duì)應(yīng)聘者予以排序。
7. 面試過程應(yīng)遵循公平、公開、公正的原則進(jìn)行,全程應(yīng)形成詳盡記錄備查。
四、人員錄用
8.各單位院長(zhǎng)(負(fù)責(zé)人)召開聘委會(huì),根據(jù)應(yīng)聘者的最終成績(jī)、測(cè)評(píng)記錄、心理測(cè)試結(jié)果、允許招聘的崗位數(shù)量等形成等額提名意見,中級(jí)職務(wù)人員還需等額推薦至各單位教授委員會(huì)(圖書館等直屬單位為圖書情報(bào)與檔案管理教授委員會(huì))審議表決。
9.各單位將面試情況及提名(審議)結(jié)果報(bào)人事處,經(jīng)審批后,擬錄用人選將在人事處網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示無(wú)異議者方可確定為正式錄用人員。
五、其余事項(xiàng)
10.為方便外地應(yīng)聘者,面試統(tǒng)一安排在3月17日至3月19日之間進(jìn)行,請(qǐng)各單位合理安排。
11.各單位于3月14日前將本單位面試方案報(bào)送至人事處職稱科(郵箱:rscz@xmu.edu.cn)。
12.面試組織過程中,如有任何問題,請(qǐng)與人事處職稱科聯(lián)系,聯(lián)系電話:2184723。
特此通知。
人事處
2014年3月12日
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