為加強(qiáng)我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，緩解部分事業(yè)單位急需專業(yè)人才緊缺的問題，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）、《隆陽(yáng)區(qū)引進(jìn)人才暫行辦法》（隆辦發(fā)〔2005〕28號(hào)）等相關(guān)文件精神，現(xiàn)就隆陽(yáng)區(qū)2014年事業(yè)單位簽約招聘緊缺人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

隆陽(yáng)區(qū)事業(yè)單位簽約招聘緊缺人才工作在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、用人單位及其主管部門組成招聘工作組，負(fù)責(zé)招聘工作的具體組織實(shí)施。邀請(qǐng)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

二、基本原則

（一）堅(jiān)持“按需引進(jìn)、突出重點(diǎn)、講求實(shí)效”的原則；

（二）遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

三、簽約招聘條件

（一）擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法、品行端正。無(wú)受黨紀(jì)、政紀(jì)、刑事處罰的行為，無(wú)正在接受組織審查或司法機(jī)關(guān)立案查處的問題。

（二）年齡為18周歲至30周歲（1983年7月及以后至1996年7月以前出生），碩士及以上學(xué)歷年齡可適當(dāng)放寬。身體、心理健康。

（三）全日制一本專業(yè)（緊缺專業(yè)放寬到二本）應(yīng)屆畢業(yè)生，取得學(xué)士及以上學(xué)位證書。

（四）具備簽約招聘崗位所需的專業(yè)條件。

四、簽約招聘計(jì)劃

根據(jù)用人單位對(duì)具體專業(yè)人才的需求，擬在本年度事業(yè)單位招聘計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，在以下單位簽約招聘部分緊缺專業(yè)人才（具體崗位條件見附表）。

（一）衛(wèi)生系統(tǒng)17人。其中：保山市二院招聘16人，區(qū)疾控中心招聘1人。

（二）住建系統(tǒng)5人。其中：區(qū)住建局鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理所3人，區(qū)住建局建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站2人。

五、簽約招聘的時(shí)間、地點(diǎn)及方式

（一）時(shí)間

衛(wèi)生系統(tǒng)：3月26日        住建系統(tǒng)：3月28日

具體以云南省人才市場(chǎng)及招聘院校雙選會(huì)時(shí)間為準(zhǔn)。

（二）地點(diǎn)

衛(wèi)生系統(tǒng)： 昆明醫(yī)科大學(xué) （呈貢校區(qū)）

 住建系統(tǒng)： 云南省人才市場(chǎng)

（三）簽約方式：由區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)人社局、招聘單位及主管部門組成招聘工作組到云南省人才市場(chǎng)及相關(guān)院?，F(xiàn)場(chǎng)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，當(dāng)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議。

六、簽約招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告：由隆陽(yáng)區(qū)人社局在保山人才招聘網(wǎng)、省人才市場(chǎng)和相關(guān)院校網(wǎng)站就招聘范圍、條件、原則、程序等相關(guān)內(nèi)容發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名及資格審查：由招聘工作組對(duì)照崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘者須攜帶學(xué)生證、身份證、就業(yè)推薦表、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證件原件及復(fù)印件一份，近期彩色免冠照片1張，選擇一個(gè)崗位報(bào)名應(yīng)聘。（應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)其所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，取消應(yīng)聘資格）。

（三）確定面試人員：根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名情況，經(jīng)招聘工作組查閱個(gè)人資料和面談，按招聘崗位以1:2的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員。達(dá)不到比例的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)入面試。
     （四）面試：面試方法采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，實(shí)行量化打分，70分為合格，面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)。

（五）簽訂就業(yè)協(xié)議書：面試成績(jī)合格的， 按同一崗位面試成績(jī)從高分到低分依次確定簽約對(duì)象，由區(qū)人社局、用人單位及其主管部門與招聘對(duì)象簽訂就業(yè)協(xié)議書。

（六）資格復(fù)審：簽約對(duì)象畢業(yè)后，持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、學(xué)籍檔案等相關(guān)材料原件到區(qū)人社局和用人單位報(bào)到，同時(shí)接受資格復(fù)審，復(fù)審不合格的，取消聘用資格。

（七）考核：用人單位及主管部門對(duì)簽約對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、專業(yè)能力等情況進(jìn)行全面考核。

（八）體檢：組織簽約對(duì)象統(tǒng)一到縣級(jí)以上指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（九）公示聘用：考核、體檢合格的簽約對(duì)象，經(jīng)公示7天無(wú)異議，并報(bào)市人社局審批后，與用人單位正式簽訂聘用合同。

七、相關(guān)要求

（一）隆陽(yáng)區(qū)事業(yè)單位簽約招聘緊缺人才工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，招聘過程做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，如有舞弊行為的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處理。

（二）應(yīng)聘人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名、應(yīng)試，逾期不再受理。

附：隆陽(yáng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員崗位條件設(shè)置表

隆陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2014年3月17日