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各有關(guān)單位：

根據(jù)達拉特旗人力資源和社會保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《鄂爾多斯市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)〈鄂爾多斯市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理暫行辦法〉的通知》（達人社發(fā)[2013]10號）(以下簡稱《崗位管理暫行辦法》）、《鄂爾多斯市人力資源和社會保障局關(guān)于開展2014年事業(yè)單位補崗競聘工作的通知》（鄂人社發(fā)[2014]13號）要求，現(xiàn)就我旗開展2014年度事業(yè)單位工作人員補崗競聘工作有關(guān)事宜通知如下：

一、開展補崗競聘基本條件

（一）已建立崗位設(shè)置管理制度，完成2013年度工作人員年度考核備案工作的事業(yè)單位已定崗在聘人員。

（二）按照《中共達拉特旗委組織部達拉特旗人力資源和社會保障局關(guān)于進行全旗機關(guān)事業(yè)單位人事管理數(shù)據(jù)庫信息采集的通知》（達人社發(fā)〔2013〕50號）要求，完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集入庫的單位。

（三）依照《崗位管理辦法》第二十七條有關(guān)規(guī)定出現(xiàn)崗位空缺，或符合以下條件時可進行補崗競聘：

　　1、專業(yè)技術(shù)高、中、初三個層級的崗位之間，上一層級崗位現(xiàn)聘人員總數(shù)（包括過渡性聘用）超過核準崗位總數(shù)的，不再向下占用下一層級各等級崗位職數(shù)，同一層級內(nèi)較高等級崗位出現(xiàn)空缺時即可補崗。

　　2、現(xiàn)聘人員數(shù)超過核準崗位數(shù)的，可按下列辦法合理調(diào)控崗位使用：2013年單位補崗競聘結(jié)束至今，高級或中級專業(yè)技術(shù)崗位現(xiàn)聘人數(shù)（包括過渡性聘用）超出核準崗位職數(shù)的人數(shù)占核準崗位數(shù)比例在10%以下的按“退（指退休或調(diào)出）二進一”，超出10%的按“退三進一”進行補崗，逐步達到核準的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。

（四）參加競聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，須按專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的有關(guān)要求，完成2013、2014兩年規(guī)定的專業(yè)知識繼續(xù)教育學(xué)習和公共知識繼續(xù)教育學(xué)習。

（五）初次競聘中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，須按《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱外語考試暫行規(guī)定〉的通知》（內(nèi)人發(fā)﹝2007﹞60號）要求，取得相應(yīng)等級的外語考試合格證（免試人員可以不提供），一般參加初聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員須取得職稱外語A級證書；參加初聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員須取得職稱外語B級證書。

（六）初次競聘中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，須按《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)計算機應(yīng)用能力考試暫行規(guī)定〉的通知》（內(nèi)人發(fā)﹝2007﹞61號）要求，取得相應(yīng)等級的計算機考試合格證（免試人員可以不提供）。

（七）申報補崗競聘人員的專業(yè)技術(shù)資格證書上的專業(yè)必須與本人現(xiàn)從業(yè)專業(yè)相同或相近，凡資格證專業(yè)與現(xiàn)從事專業(yè)不同的人員，一律不得申報競聘。

（八）其他條件嚴格按照《崗位管理暫行辦法》文件規(guī)定執(zhí)行。

二、申報程序

單位申報崗位聘用按以下程序進行：

（一）各申報單位在崗位競聘前應(yīng)先到旗編制部門進行2014年度編制證書年檢，年檢后有編制或人員情況變動的單位持編制證書到旗人社部門進行崗位數(shù)額變更登記。

（二）按照人社部門變更核準的崗位數(shù)，單位出現(xiàn)相應(yīng)的崗位空缺，應(yīng)在規(guī)定時間期限內(nèi)統(tǒng)一組織開展補崗競聘，競聘結(jié)果經(jīng)本單位崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，并在本單位進行為期5個工作日的公示無異議后，向人社部門報送申請聘用相關(guān)崗位的函件。同時持競聘人員新取得的專業(yè)技術(shù)資格證、職稱計算機、外語考試合格證、繼續(xù)教育證、工勤技能等級證原件及復(fù)印件1份，申報管理崗位的要提供有任免權(quán)限部門的任免職文件原件及復(fù)印件1份。

函件（函件樣本附后）應(yīng)說明單位開展競聘和公示情況，擬聘人員原聘期內(nèi)的工作情況、上年度考核情況，以及取得高一級專業(yè)技術(shù)資格、工勤技能等級情況等。

（三）人社部門審核單位崗位空缺及相關(guān)資格等情況，核對擬聘崗位《崗位說明書》，新取得資格是否與崗位要求相符后，審核擬聘人員取得職稱外語、計算機應(yīng)用能力考試和完成繼續(xù)教育等情況，發(fā)放相應(yīng)《崗位初聘審批表》。

（四）崗位初聘審批表經(jīng)本單位及主管部門簽字簽章，由人事部門審核備案，并對新調(diào)整崗位進行變更登記。

（五）單位持崗位初聘審批表到人事爭議仲裁機構(gòu)對原崗位聘用合同進行變更。

（六）單位持崗位初聘審批表及變更合同到人事部門工資審批機構(gòu)重新核定工資。

三、申報時間

申報截止時間：2014年4月30日前報旗人社局專技人員管

理辦（旗人社局521辦公室），逾期不申報者一律不予審批。

四、工作要求

補崗競聘工作做為崗位設(shè)置和聘用后續(xù)管理的一項重要工作，切身關(guān)系各單位和個人利益，各部門、各單位要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴格按照《崗位管理暫行辦法》規(guī)定要求和程序開展工作，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，不得超崗位職數(shù)聘用。要切實做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，及時發(fā)現(xiàn)和研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，確保競聘上崗工作平穩(wěn)有序進行。補崗競聘工作結(jié)束后，各部門、各單位要對崗位設(shè)置管理改革工作開展情況及存在的問題、意見和建議等情況進行總結(jié)一并上報。

聯(lián)系方式：0477——5187056

達拉特旗人力資源和社會保障局

2014年3月3日

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