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為滿足河西區(qū)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)【2011】10號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》（津人社局函【2012】151號(hào)）要求，河西區(qū)衛(wèi)生、信息中心、環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘專業(yè)性較強(qiáng)的專技崗位和工勤崗位工作人員137名。為確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、招聘對(duì)象

符合崗位要求的全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人員。

二、報(bào)考條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、除招聘崗位有明確要求的，年齡應(yīng)在35周歲以下（1978年4月10日及以后出生）；

3、社會(huì)人員需具有天津市常住戶口，非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需具有全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位；

4、具備崗位需求的專業(yè)技能；

5、身體健康，品行端正；

6、符合回避的有關(guān)規(guī)定；

7、具有崗位要求其他條件。

8、持有香港、澳門、臺(tái)灣和國外院校畢業(yè)證書的人員，需出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證及我國駐外使領(lǐng)館的證明材料。

（二）凡有下列情形之一者，不得報(bào)考

1、現(xiàn)役軍人；

2、在以往公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；

3、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

4、正在接受立案審查的人員；

5、其他屬法律法規(guī)規(guī)定不能應(yīng)聘的人員。

三、招聘辦法

招聘工作由河西區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位共同組織實(shí)施，面向全市實(shí)行公開招聘，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

（一）發(fā)布招聘公告

2014年3月28日起，考生可以在以下網(wǎng)站查詢招聘公告：

天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)：http://www.tj.lss.gov.cn

北方人才網(wǎng)：http://www.tjrc.com.cn

河西政務(wù)網(wǎng)：http://www.tjhexi.gov.cn

西岸人才網(wǎng)：http://www.tjxianhr.com

（二）報(bào)名、資格審查與繳費(fèi)

1、報(bào)名、繳費(fèi)：本次考試報(bào)名與繳納考務(wù)費(fèi)均在網(wǎng)上進(jìn)行，天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)：http://www.tjtalents.com.cn。

報(bào)名時(shí)間：2014年4月10日8：30開始至4月14日16：00結(jié)束。

審查、繳費(fèi)時(shí)間：2014年4月10日8：30開始至4月15日16：00結(jié)束。

報(bào)名期間，通過資格審查者不能再報(bào)考其他崗位。每個(gè)崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考確認(rèn)人數(shù)之比低于1：3的不能開考，河西區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位相應(yīng)調(diào)減該職位的招聘計(jì)劃。

2、資格審查

招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查結(jié)果在考生報(bào)名后48小時(shí)之內(nèi)給予答復(fù)。

準(zhǔn)考證下載時(shí)間：2014年4月17日8：30開始至4月20日9：00結(jié)束。

（三）考試

1.筆試：

筆試科目請(qǐng)查看《天津市河西區(qū)事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃》。

筆試時(shí)間：2014年4月20日

①報(bào)考人員按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證（二代），缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加考試。

②不得缺考，缺考一科及以上者，不得進(jìn)入面試。

③按照筆試成績(jī)由高至低排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

④報(bào)考人員于4月28日中午12：00登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢筆試成績(jī)及相關(guān)信息。

2．面試：

①資格復(fù)審：

面試前，進(jìn)入面試的人選需持相關(guān)材料于2014年4月30日在指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)資格復(fù)審不合格、自動(dòng)放棄資格復(fù)審或未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，以及在資格復(fù)審時(shí)弄虛作假，提供不真實(shí)材料者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消面試資格。由于上述原因出現(xiàn)的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要，在報(bào)考同一崗位的人員中，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審需帶材料：

應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶：報(bào)名表（機(jī)打表）、身份證、學(xué)業(yè)成績(jī)單（加蓋院系公章）、學(xué)生證等報(bào)考崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件；

社會(huì)人員需攜帶：報(bào)名表（機(jī)打表）、身份證、戶口本、學(xué)歷證、學(xué)位證、同意報(bào)考證明（現(xiàn)單位加蓋公章）、相關(guān)崗位工作經(jīng)歷證明材料等報(bào)考崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件。

資格復(fù)審合格并已繳費(fèi)的人員可下載面試準(zhǔn)考證，下載面試準(zhǔn)考證時(shí)間：2014年5月8日8：30至5月9日16:00。

②組織面試：

面試時(shí)間：2014年5月10日至5月18日，面試由河西區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位聯(lián)合組織實(shí)施。衛(wèi)生系統(tǒng)、信息中心的面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式；環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)的面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯和實(shí)際操作相結(jié)合的方式。

3.計(jì)分：

①筆試：筆試成績(jī)滿分為100分，其中衛(wèi)生系統(tǒng)專技崗位《職業(yè)能力測(cè)試》滿分50分、《醫(yī)學(xué)綜合知識(shí)測(cè)試》/《學(xué)前教育綜合知識(shí)測(cè)試》滿分50分；工勤崗位《綜合知識(shí)測(cè)試》滿分為100分。

②面試：面試成績(jī)滿分為100分，及格線為60分。達(dá)不到及格線的，不予聘用。

③綜合成績(jī)：專技崗位按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)4：6的比例合成綜合成績(jī)，綜合成績(jī)滿分為100分。工勤崗位按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)3：7的比例合成綜合成績(jī)，綜合成績(jī)滿分為100分。筆試成績(jī)和面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，依次以筆試、面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定參加體檢人員。公開招聘考試成績(jī)確定后，河西區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位在7個(gè)工作日內(nèi)公布綜合成績(jī)。

（四）體檢

面試結(jié)束后，以綜合成績(jī)由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)之比為1:1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有質(zhì)疑的，可以在接到結(jié)果7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢、復(fù)檢費(fèi)用均由考生自理。非招聘單位原因，未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。凡自愿放棄或體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)需要，依據(jù)該崗位報(bào)考人員綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

（五）考察

招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)擬聘人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開座談會(huì)等多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。考察結(jié)束后，應(yīng)寫出書面考察意見。對(duì)考察不合格、自愿放棄考察，或其他情形導(dǎo)致的擬聘崗位空缺時(shí)，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要，依據(jù)該崗位報(bào)考人員綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

（六）公示

河西區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)報(bào)考人員的筆試、面試、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單，并在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示，公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝坏龋酒跒?個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（七）報(bào)批與備案

按照干部人事管理權(quán)限，在公示期滿后將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報(bào)天津市人力資源和社會(huì)保障局審核、備案。

（八）聘用

招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。事業(yè)單位公開招聘的人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用，試用期考核不合格的，取消聘用。

擬聘人員在辦理聘用手續(xù)時(shí)，未取得相應(yīng)崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證書，取消其聘用資格。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）此次公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

（二）河西區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分。

（四）對(duì)提供虛假材料、考試作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

（五）河西區(qū)監(jiān)察局對(duì)招聘全過程進(jìn)行監(jiān)督。

監(jiān)督電話：23278563

政策咨詢電話：28275879

考務(wù)咨詢電話：

1.河西區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)：23278726

2.河西區(qū)環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)：28456980

3.河西區(qū)信息中心：23278556

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持電話：60909228 15712269183

附件：《天津市河西區(qū)事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃》

河西區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2014年3月15日

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