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為加快巫山縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，提高醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)、優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)，順利實(shí)現(xiàn)我縣衛(wèi)生事業(yè)“十二五”規(guī)劃目標(biāo)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。

二、招聘名額及崗位

本次考核招聘共16名。具體招聘單位及專業(yè)詳見《巫山縣2014年第一季度考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

三、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍

2014年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，且符合本次考核招聘條件的人員。以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)受到開除學(xué)籍處分的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；現(xiàn)役軍人；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；與巫山縣衛(wèi)生局簽訂《重慶市農(nóng)村訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)定向就業(yè)協(xié)議書》者；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

（二）招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵紀(jì)守法，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，熱愛衛(wèi)生事業(yè)；

3、符合崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、年齡及其它條件（詳見《一覽表》），考生年齡的計(jì)算時(shí)間截止為2014年4月14日；2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2014年7月31日前取得崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書；

4、服從安排，自愿在巫山服務(wù)5年以上。未滿規(guī)定服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份；

5、身體健康，符合崗位要求的身體條件；

6、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

四、報(bào)名及資格審查

由縣人力社保局、衛(wèi)生局及其用人單位組成招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)報(bào)名及資格審查工作。

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：

2014年4月15日上午9：00—12：00，重慶醫(yī)科大學(xué)

2、報(bào)名要求：

報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競爭，分別聘用。

報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式，報(bào)考人員出示畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證原件及相應(yīng)復(fù)印件各1份。

（二）資格審查

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)人員對應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查。資格審查合格人員即可參加考核。

五、考核

由縣人力社保局會同相關(guān)部門組成考核組，對資格審查合格的人員進(jìn)行考核。考核采取面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者的適崗能力、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)，總分為100分?？己顺煽儺?dāng)場公布?？己顺煽兾催_(dá)到60分者，不得確定為體檢人選?？脊賹忌己顺煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生考核最后結(jié)果在60分以下的，考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。

考核時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

六、體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考核成績從高到低依次等額確定。體檢由巫山縣人力社保局組織，在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、重慶市人力資源和社會保障局重慶市衛(wèi)生局重慶市公務(wù)員局轉(zhuǎn)發(fā)《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕193號）及行業(yè)和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

參加體檢人員或招聘單位對體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為放棄體檢（復(fù)檢）。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢資格出現(xiàn)空缺時(shí)，在報(bào)考該崗位（專業(yè)）考核成績合格人員中，按考核成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、考察

體檢合格人員由巫山縣人力資源和社會保障局、巫山縣衛(wèi)生局會同各招聘單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。因考察不合格或自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額時(shí)，則按報(bào)考該崗位（專業(yè)）且考核合格人員的考核成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、公示

考核成績等相關(guān)事宜，可登錄巫山縣人力資源和社會保障網(wǎng)查詢?？疾旌细竦臄M聘人員名單在市人力資源和社會保障網(wǎng)和巫山縣人力資源和社會保障網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校、招聘單位等。

九、聘用及待遇

公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用后，用人單位與受聘者按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者的人員，取消聘用資格。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

考核招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對違反考核規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理相關(guān)人員。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與招聘工作，招聘過程接受社會的廣泛監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。

本簡章由巫山縣人力資源和社會保障局、巫山縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

巫山縣2014年第一季度考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員一覽表

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