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為推進(jìn)我縣幼兒教育事業(yè)發(fā)展，經(jīng)合肥市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘鎮(zhèn)學(xué)校附屬幼兒園教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

二、招聘名額：共15名。

三、報(bào)考條件

招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)屆、歷屆大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)生且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；

（二）專業(yè)要求：專業(yè)不限；

（三）崗位所需的資格條件：具有幼兒教師資格證，且普通話證書必須達(dá)到二級(jí)甲等及以上水平；

（四）身體健康，具有崗位所要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，年齡35周歲及以下（1979年1月1日以后出生，以有效第二代居民身份證為準(zhǔn)）；

（五）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員；

2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、現(xiàn)役軍人；

4、經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6、法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

7、本縣事業(yè)單位現(xiàn)在編在聘人員。

四、招聘程序和辦法

本次招聘教師采用筆試和面試相結(jié)合方式進(jìn)行。

（一）網(wǎng)上報(bào)名及資格初審

1、考生登錄合肥人事考試網(wǎng)(http://www.hfpta.com)報(bào)名，統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2014年4月17日9：00至4月23日16：00，逾期不再辦理?？忌仨氂趥€(gè)人報(bào)名24小時(shí)后至4月24日16：00登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過(guò)資格初審。考生所填信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。

2、如資格初審?fù)ㄟ^(guò)，請(qǐng)于4月25日16：00前通過(guò)合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定交納筆試考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取筆試費(fèi)用。報(bào)名繳費(fèi)結(jié)束后，招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不足1:2的，將取消或相應(yīng)減少該招聘崗位。

3、考生于5月7日至5月9日直接從合肥人事考試網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證件參加筆試。

（二）筆試

1、筆試采用閉卷考試方式，總分100分，科目為《教育教學(xué)理論》、《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》和《活動(dòng)設(shè)計(jì)》）三科：

（1）《教育教學(xué)理論》：內(nèi)容包括教育類法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)理論及應(yīng)用，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績(jī)的30%。

（2）《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》：主要為所報(bào)學(xué)科《課程標(biāo)準(zhǔn)》、學(xué)科專業(yè)知識(shí)等，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績(jī)的40%。

（3）《活動(dòng)設(shè)計(jì)》：不指定教材，滿分100分，占筆試成績(jī)的30%。

2、《教育教學(xué)理論》設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，為50分?？忌_(dá)到合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3、根據(jù)筆試成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），按各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。末位成績(jī)相同的，同為面試人選。入圍人數(shù)不足比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)、廬江縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、廬江縣教育局網(wǎng)上公布筆試成績(jī)，經(jīng)查分程序后公布面試資格復(fù)審人員名單、復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)。

4、筆試時(shí)間為5月10日（周六）全天：

上午：8：00～9：30《教育教學(xué)理論》

10：00～12：00《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》

下午：14：00～16：00《活動(dòng)設(shè)計(jì)》

（三）資格復(fù)審

被確定為參加面試的考生須進(jìn)行資格復(fù)審。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，考生提供本人有效身份證、學(xué)歷證書、教師資格證、普通話等級(jí)證書原件及復(fù)印件，同時(shí)攜帶網(wǎng)上打印的報(bào)名表、準(zhǔn)考證，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)屆畢業(yè)生高校還未發(fā)放畢業(yè)證書的，提供《畢業(yè)生推薦表》原件及復(fù)印件。資格審查合格后交納面試費(fèi)并領(lǐng)取面試通知書。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審和資格復(fù)審不合格的取消面試資格，按筆試成績(jī)從高分到低分等額有效遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）面試

1、考生攜帶面試通知書、準(zhǔn)考證和有效身份證參加面試。不能按時(shí)參加面試的，取消其面試資格，所空名額不再遞補(bǔ)。面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。

2、面試采取無(wú)生上課方式進(jìn)行。采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分（面試成績(jī)保留兩位小數(shù)），面試講課前30分鐘考生按指定內(nèi)容進(jìn)行準(zhǔn)備，講課時(shí)間為15分鐘。參加面試的考生，面試成績(jī)須達(dá)到60分以上（含60分）方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3、考試總成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6：4權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī)（保留2位小數(shù)）。

（五）確定初選人員

1、根據(jù)報(bào)考人員的考試總成績(jī)，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)從高分到低分、《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》成績(jī)從高分到低分依次排序確定（下同）。

2、初選人員名單在合肥人事考試網(wǎng)、廬江縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、廬江縣教育局網(wǎng)上公布。

（六）體檢和考察

1、初選人員的體檢和考察工作由廬江縣人社局、教育局統(tǒng)一組織實(shí)施。

2、考生須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（教人[2001]35號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號(hào)）執(zhí)行。

3、因體檢或考察不合格造成崗位空缺，在進(jìn)入該崗位面試人選中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。若因考生面試成績(jī)低于60分而無(wú)法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該招聘崗位。

（七）公示

體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網(wǎng)、廬江縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、廬江縣教育局網(wǎng)上公示7天。公示期間及期滿后對(duì)擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消聘用資格，缺額從該崗位參加面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（八）聘用手續(xù)和待遇

1、公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，確定為擬聘用人選，按規(guī)定進(jìn)入自主擇校程序。自主擇校前在廬江縣人社局和教育局網(wǎng)站公布各學(xué)校崗位。

2、自主擇校是指根據(jù)公布的招聘學(xué)校，按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序，由所招聘崗位入圍考生自主選擇學(xué)校。自主擇校在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)集中進(jìn)行，本人因特殊情況不能到場(chǎng)的，要書面委托他人代為擇校。對(duì)不按時(shí)參加擇校的考生視為自動(dòng)放棄，并從參加面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)考生均實(shí)行從高分到低分自主擇校。

3、自主擇校結(jié)束后即組織擬聘人員辦理聘用手續(xù)。被確定聘用的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到任教學(xué)校報(bào)到，如一周內(nèi)不報(bào)到或報(bào)到后不按時(shí)上崗，視為自動(dòng)放棄聘用資格,不再遞補(bǔ)。

4、新招聘人員實(shí)行編制內(nèi)聘用管理，不辦理入編手續(xù)，與鎮(zhèn)中心校簽訂聘用合同。在聘期間，工資、職稱評(píng)聘、調(diào)動(dòng)等與在編人員一樣，同崗?fù)?，社?huì)保險(xiǎn)按照合同約定執(zhí)行。

5、新聘用人員首聘期限為3年，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，予以解聘。合同期滿，考核合格的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。

6、本次聘用的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同（或事業(yè)單位聘用合同）關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

7、新聘用人員人事關(guān)系實(shí)行人事代理，人事檔案由縣人才交流服務(wù)中心管理。

8、新聘用人員實(shí)行服務(wù)期制度，服務(wù)期為3年。

五、工作監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局、教育局共同組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。如有弄虛作假、循私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

本公告由縣人力資源和社會(huì)保障局、教育局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0551-87312016（縣人社局）

0551-87323819、87338900（縣教育局）

監(jiān)督電話：0551-87329642（縣監(jiān)察局）

網(wǎng)站查詢：合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）

廬江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.ljrs.gov.cn）

廬江縣教育局網(wǎng)站（www.ljedu.gov.cn）

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