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根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村（社區(qū)）干部隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)問題的意見》（渝委辦發(fā)〔2011〕36號(hào)）精神，為不斷完善我區(qū)村、社區(qū)干部隊(duì)伍激勵(lì)保障機(jī)制，拓寬和改善我區(qū)干部來源渠道和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)江北區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和區(qū)委組織部研究，市人力社保局核準(zhǔn)，決定從優(yōu)秀村、社區(qū)干部中招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

江北區(qū)從優(yōu)秀村、社區(qū)干部中招聘事業(yè)單位工作人員2名,詳見《江北區(qū)2014年從村（社區(qū)）干部中招聘事業(yè)單位人員崗位需求表》（以下簡(jiǎn)稱《需求表》）?！?/P>

三、招聘的范圍和對(duì)象

江北區(qū)所轄村五職干部和社區(qū)專職工作者，且符合招聘條件的人員均可報(bào)名。

以下人員不屬于招聘范圍:

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、招聘條件

（一）基本條件

1、熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線；

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想；

3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

4、具有國家承認(rèn)的大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡在40周歲及以下，在村、社區(qū)工作5年及以上或任村、社區(qū)書記、主任3年及以上，年齡和任職年限計(jì)算截止日期為2014年4月13日；

5、適合崗位要求的身體條件；

6、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度有關(guān)要求。

（二）必備條件

報(bào)考人員除需具備上述基本條件外，必須符合以下三項(xiàng)條件之一：1、所分管或從事的工作2011年以來獲得區(qū)委、區(qū)政府及以上表彰（每項(xiàng)表彰適用的報(bào)名人數(shù)不超過2人）；2、本人2011年以來獲得區(qū)委、區(qū)政府及以上表彰；3、2011-2013年度本人年度考核連續(xù)三年優(yōu)秀（由各街鎮(zhèn)提供近三年村、社區(qū)工作人員年度考核結(jié)果，其中2012、2013年優(yōu)秀人員比例不超過20%）。

五、招聘程序及辦法

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2014年4月14日—4月15日（上午9:30—11：30、下午14:30—17:00。）

2.報(bào)名地點(diǎn)：江北區(qū)社會(huì)服務(wù)中心三樓人才交流中心服務(wù)大廳（建新東路22號(hào)）。

聯(lián)系人　區(qū)委組織部：　汪　潔　67856475（崗位條件咨詢）

區(qū)人力社保局：魏壽榮　67877016（報(bào)名地址及報(bào)名當(dāng)天咨詢）

3.報(bào)名手續(xù)：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)須提供本人畢業(yè)證、身份證、獲獎(jiǎng)證書、所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委出具的任職文件（當(dāng)選證書）、年度考核優(yōu)秀文件及所從事工作相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，交近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可），經(jīng)資格初審合格后，填寫《報(bào)名登記表》,并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)50元，參加面試人員按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)40元/人。委托報(bào)名者需提供被委托人身份證、具有委托人簽名和手印的《委托報(bào)名書》以及報(bào)名需要的全部資料原件及復(fù)印件由被委托人帶至現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

4.資格審查：按招聘條件，由江北區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同區(qū)委組織部統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。

5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2014年4月24日—25日在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)間、地點(diǎn)與考試注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證。

（二）考試考核

考試分為筆試和面試，由江北區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：3方能開考。如達(dá)不到規(guī)定比例，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算）。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

1.筆試

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行,內(nèi)容為與村、社區(qū)干部從事工作相關(guān)的知識(shí)，科目為《綜合知識(shí)》，分值100分。筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

2.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，分值100分。面試比例為1:2，面試人選按面試比例，根據(jù)考生筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定。未達(dá)到規(guī)定比例的，經(jīng)江北區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和區(qū)委組織部認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬。若最后一名面試人選筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按考生筆試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，60分及以上為合格。考生面試成績(jī)低于60分的不得進(jìn)入體檢，考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)委組織部與區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。　

面試時(shí)間及地點(diǎn)詳見《面試通知書》。

（三）體檢

體檢人選按考生考試考核總成績(jī)（計(jì)算公式為：考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%，考試考核總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）從高到低順序等額確定。進(jìn)入體檢人員最后一名綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按面試成績(jī)、筆試成績(jī)高低的順序確定。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），并結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（四）考察

體檢合格者，由江北區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)人社局對(duì)其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因體檢和考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄原因出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在報(bào)考該崗位面試合格人員中按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）公示

筆試成績(jī)、面試人員名單、體檢人員名單等均在重慶市江北區(qū)政府網(wǎng)（http://www.cqjbpi.gov.cn）進(jìn)行公布，公布時(shí)間請(qǐng)留意考場(chǎng)板書內(nèi)容。

體檢、考察均合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和重慶市江北區(qū)政府網(wǎng)（http://www.cqjbpi.gov.cn）進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝弧⑵赣脥徫坏?，公示期為7個(gè)工作日。

（六）聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，報(bào)江北區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

聘用人員須在我區(qū)服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

六、紀(jì)律要求

公開招考聘用工作是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，招考工作要嚴(yán)格按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假的行為，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格和聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理?？计腹ぷ鹘邮芗o(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。

本簡(jiǎn)章由江北區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。

江北區(qū)2014年從村（社區(qū)）干部中招聘事業(yè)單位人員崗位需求表

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