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為進一步加強自治縣專業(yè)化巡控力量，全力維護自治縣社會大局穩(wěn)定的要求，根據(jù)《伊犁州協(xié)警管理辦法》、《察布查爾縣機關事業(yè)單位聘用制（縣聘）工作人員管理辦法（試行）》，經(jīng)自治縣委、政府同意，察布查爾縣公安局決定采取公開考試、嚴格考察、公平競爭、擇優(yōu)錄取的辦法，面向社會公開招聘145名縣聘人員（均為男性），其中專業(yè)化巡控力量121名；校警2名、醫(yī)警20名、福利院警2名。為做好招聘工作，特制定本簡章。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實自治縣機關事業(yè)單位“逢進必考”的原則，進一步深化干部人事制度改革，擴大選人渠道，建立“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人用人機制，形成優(yōu)秀人才脫穎而出。

二、招聘原則

1.根據(jù)自治區(qū)《工作意見》要求，采取調劑解決地方事業(yè)編等有效措施，優(yōu)先招錄復轉軍人，補充和穩(wěn)定巡邏防控隊伍骨干。在現(xiàn)有巡控力量的基礎上充實人員，完善勤務規(guī)范。根據(jù)《伊犁州協(xié)警管理辦法》，采取公開招錄一批、專業(yè)錄用一批、擇優(yōu)轉錄一批的辦法，將專業(yè)巡邏隊協(xié)警逐步納入地方性事業(yè)人員（縣聘）管理。

2.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。招聘工作面向新疆范圍內公開進行。整個考試工作接受社會及自治縣紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，防止濫用職權、以權謀私等行為的發(fā)生，嚴格杜絕不合格人員進入公安協(xié)警隊伍，確保招聘工作有序進行。

3.堅持優(yōu)化結構的原則。此次招聘計劃只適用于公開招聘符合條件的人員，通過招聘進一步改善自治縣公安協(xié)警隊伍結構。

4.新增人員全部實行合同聘用制（縣聘）。用人單位與應聘人員按照《察布查爾縣機關事業(yè)單位聘用制（縣聘）工作人員管理實施辦法（試行）》規(guī)定，通過簽訂聘用合同確定單位和個人的人事關系，明確義務和權利。合同期為三年，聘用期滿，經(jīng)考核合格，根據(jù)工作需要簽訂續(xù)聘合同。新增人員實行6個月試用期。在試用期間，經(jīng)考核不合格或發(fā)現(xiàn)有違規(guī)、違紀及弄虛作假行為的，解除聘用合同。解聘后，不再具有縣聘工作人員身份，也不再享受相應縣聘待遇。

三、招聘計劃、時間、招聘對象及報考條件

（一）招聘計劃。2014年面向新疆范圍內公開考試招聘巡邏防控協(xié)警人員145名，具體要求見職位表。

（二）報名時間：2014年4月15日— 4 月23 日

筆試時間：由招聘部門另行通知

筆試成績公布時間：由招聘部門另行通知

面試、政審、體檢時間：由招聘部門另行通知

（三）招聘對象

1.具有新疆戶籍中專及以上學歷人員或屬察布查爾縣戶籍或生源的高中及以上畢業(yè)生人員；

2.復員軍人（入伍前戶籍為伊犁州直戶籍或屬新疆范圍內服役的復員軍人）；

3.具有察布查爾縣戶籍人員的配偶及子女。

（四）報考條件

1.思想政治條件

（1）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的路線、方針、政策，自覺維護祖國統(tǒng)一、民族團結和社會穩(wěn)定，旗幟鮮明地反對民族分裂主義和非法宗教活動。

（2）遵紀守法，作風正派，嚴謹篤學，與時俱進，有強烈的事業(yè)心和責任心，服從組織分配。

2.學歷、年齡和身體條件

（1）學歷：具有經(jīng)國家，?。ㄊ校⒆灾螀^(qū)、新疆生產(chǎn)建設兵團教育行政主管部門或干部教育領導小組認可的高中及以上學歷（復員軍人學歷可放寬至初中）。

（2）年齡統(tǒng)一為30周歲及以下，即1983年5月1日以后出生人員。

（3）身體條件：五官端正，身體健康，其它身體健康符合體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行。

凡屬下列行為的不符合報考條件

（1）曾因犯罪受過刑事處罰，或被開除公職，以及法律規(guī)定不得錄用為工作人員的其他情形的人員；

（2）被公安部門認為有犯罪嫌疑或違法劣跡的；

（3）機關事業(yè)單位正式在職人員；

（4）自治縣縣聘人員；

（5）在自治縣各類考試中違規(guī)列入禁考期限的人員。

（6）持有宗教極端思想，參加過非法宗教活動，曾被公安視關打擊處理過的人員；參加“法輪功”等邪教組織活動的人員；

（7）有其它不良行為、不宜從事協(xié)警工作的。

3.報考人員須符合公布招聘職位的全部條件，具體條件見職位表。

四、招聘程序和要求

報名，筆試，資格復查，面試，體檢，政審，公示，錄用。

（一）程序

（1）縣招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一公布招聘崗位、招聘人員范圍及條件；由縣公安局統(tǒng)一負責組織現(xiàn)場報名，待筆試結束后由招聘領導小組辦公室會同縣委組織部、縣人社局、縣紀檢委和縣公安局統(tǒng)一進行面試資格復審。

（2）組織考試。由縣委組織部、縣人社局、縣紀檢委和縣公安局聯(lián)合成立招聘工作領導小組，對符合報名條件的人員統(tǒng)一進行筆試和面試的綜合考試。

（3）研究決定和公布結果。由招聘領導小組辦公室根據(jù)總成績從高到低按崗位擬招聘人數(shù)，提出擬聘人員名單，報縣人事工作領導小組辦公室備案。在體檢和政審的基礎上，對應聘人員做出綜合評定。按照公開、公平和擇優(yōu)的原則經(jīng)縣招聘領導小組集體討論決定擬聘人員，報縣人事工作領導小組批準后予以公布。

紀檢監(jiān)察部門對以上全過程進行監(jiān)督檢查，確保招聘各項工作的公開、公正和公平。

（二）公告

招聘程序、職位、資格條件、報名和考試等內容及有關規(guī)定主要通過察布查爾縣公眾信息網(wǎng)（www.xjcbcr.gov.cn）、察布查爾縣黨建網(wǎng)站（www.cxdj.gov.cn）、察布查爾縣人力資源和社會保障局網(wǎng)（www.xjcxrlzy.gov.cn）面向社會予以公告。

（三）報名與資格審查

凡符合報考條件的人員報名時須持本人身份證、戶口本、學歷證書原件及簡章、職位表所要求提供的其他有效證件或證明原件（同時提供相應復印件一式一份）、近期同一底片1寸藍色免冠照片2張到縣公安局巡邏防控大隊現(xiàn)場報名，復員軍人同時須提供退伍證，從事協(xié)警工作人員須提供相關證明。符合報名條件人員填寫《2014年察布查爾縣招聘縣聘人員考試報名登記表》，符合加分條件人員同時填寫《2014年察布查爾縣招聘縣聘人員考試加分條件認定表》。

（四）考試

考試由筆試和面試兩部分組成，筆試和面試考務工作由縣招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一負責。

1、筆試

（1）筆試科目及成績計算

筆試科目：《公共基礎知識》 滿分100分 120分鐘

公共基礎知識主要包括政治、法律等相關知識。

筆試成績占總成績的40%。成績匯總后確定最低入闈面試分數(shù)線。

筆試總成績＝（公共基礎知識＋政策加分）×40％

（2）對以下人員在筆試成績上實行加分：

--使用國家通用語言文字（漢語）答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達斡爾族、烏茲別克族、塔塔爾族、俄羅斯族等報考人員在筆試成績基礎上加5分。

--復員軍人可在筆試成績基礎上加10分。

符合上述情況者，只能就高加分一次，不能累計加分。筆試成績加分后最高不突破100分。

不符合加分條件，已加分并入闈面試的人員，取消其加分并重新排名；符合加分條件，因個人原因沒有加分的，不予加分。

（3）筆試試卷命制：筆試試題采用漢語、維吾爾語、哈薩克語等三種語言命制。

2、面試

（1）入闈面試最低控制分數(shù)線

根據(jù)筆試成績總體情況由招聘工作領導小組統(tǒng)一確定入闈面試最低控制分數(shù)線。

（2）面試人員確定

入闈面試人員按入闈面試分數(shù)線從高分到低分按招聘職位確定，招聘1－2人的職位按1∶3的比例確定入闈面試人員，招聘3－5人的按1∶2的比例確定入闈面試人員，超過5人的按1∶1.5的比例確定入闈面試人員，凡達不到面試比例的職位按實際人數(shù)進入面試。

（3）面試組織

面試工作由縣招聘工作領導小組辦公室會同組織、人社、紀檢等部門統(tǒng)一進行，具體工作由縣招聘工作領導小組辦公室提出面試方案，經(jīng)招聘工作領導小組審定后組織實施。

（4）面試形式及要求

面試主要突出擬招聘崗位的工作性質和素質要求，以結構化面試和體能測試兩方面進行測試。結構化面試為100分，面試時間控制在10分鐘以內，結構化面試和體能測試成績均當場公布。

體能測試參照自治區(qū)招錄公安系統(tǒng)人民警察體能測試標準執(zhí)行，體能測試不計入總分，體能測試不合格取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（5）其它要求

結構化面試及格分數(shù)線均為60分，凡達不到60分者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體能測試有一項不合格者，取消進入下一個環(huán)節(jié)的資格。

面試統(tǒng)一采用漢語進行。

面試總成績＝結構化面試成績×60％

3、總成績計算。

總成績＝筆試總成績＋面試總成績

（四）體檢

1、體檢的組織與標準

根據(jù)總成績由高分到低分按招聘職位擬招聘人數(shù)1︰1的比例進行體檢，體檢工作由縣公安局會同紀檢部門統(tǒng)一組織，并到指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行。

2、體檢要求

體檢人員務必提前1天到縣公安局政工監(jiān)督室報到。

經(jīng)體檢，身體素質和心理素質良好，無傳染性疾病，無精神病、癲癇病，能適應巡邏防控工作需要的，確定列入入闈政審人員名單。體檢不合格的，取消參加政審資格。

考生對體檢結果有異議申請復查的，經(jīng)縣招聘工作領導小組批準，可在指定的縣級以上綜合醫(yī)院進行復查，復查有明確結論的只能進行一次。體檢不合格者不能聘用。因體檢不合格，職位出現(xiàn)空缺的，在該職位面試合格人員中按總成績排名依次遞補體檢。

（五）政審

體檢結束后，由縣察布查爾縣公安局統(tǒng)一對體檢合格人員進行政審，主要考察應聘人員本人及直系血親、配偶或對其有重大影響的旁系血親的政治立場、道德品質、遵紀守法等現(xiàn)實表現(xiàn)情況。據(jù)體檢、政審結果，由察布查爾縣公安局確定擬聘用人員。

因政審不合格出現(xiàn)空缺時，經(jīng)縣招聘工作領導小組批準后，可在該職位面試合格人員中按總成績排名依次遞補，并進行體檢、政審。

（六）公示

縣公安局在體檢、政審結束后，將合格人員名單報招聘工作領導小組會議批準后通過箭鄉(xiāng)黨建網(wǎng)、察布查爾縣公眾信息網(wǎng)進行公示。公示期限為7天，公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)審查不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

（七）聘用

擬聘用人員經(jīng)公示無異議，由縣公安局為擬聘用人員辦理縣聘手續(xù)，簽定縣聘合同，同時將聘用結果報縣人社部門備案。聘期內規(guī)定試用期6個月，試用期內不勝任崗位要求的，給予解聘。在試用期間，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)、違紀及弄虛作假行為的，給予解聘。聘用人員采取年度考核制度，考核合格的，連聘連用，考核不合格的，給予解聘。

（八）待遇

新增人員全部實行合同聘用制（縣聘）管理，三年一聘，解聘后，不再具有縣聘工作人員身份，也不再享受相應待遇。實行合同聘用制管理的人員，在聘期內參照事業(yè)單位正式人員工資標準享受相應的工資、福利待遇。

五、監(jiān)督、紀律及其他要求

1.自治縣紀檢監(jiān)察部門對整個考聘工作實施全程監(jiān)督。

2.參加考聘工作的考官或工作人員，與報考人員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系以及其他利害關系的，實行公務回避。

3.對違反規(guī)定的考官、工作人員以及報考人員按規(guī)定進行查處，情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法機關處理。

4.對違反考錄紀律或填報虛假信息報名的報考人員，視情節(jié)輕重，取消考試資格或錄用資格，并參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》給予相應的懲罰;觸犯法律的，移交司法機關處理。

5.報考人員在報考過程中，應及時登錄相關網(wǎng)站了解考錄工作進程、查詢有關事項的公告并按要求確認信息，若因個人原因造成的后果自負。

六、政策解釋

本簡章由招聘領導小組辦公室負責解釋。

報名地點：察布查爾縣公安局巡邏防控大隊

報名聯(lián)系人：關建國、永鵬程

報名聯(lián)系電話：0999-3620765

監(jiān)督電話：0999-3622325

察布查爾縣紀檢委監(jiān)察局執(zhí)法監(jiān)察室 0999-3622650

察布查爾縣委組織部干部監(jiān)督科 0999-3625001

2014年新疆察布查爾縣公安局擬招聘專業(yè)化巡控/校警/醫(yī)警/福利院警職位表

察布查爾縣公開招聘巡邏防控、視頻巡邏協(xié)警

人員考試工作領導小組辦公室

2014年4月11日

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