2007年麗江市事業(yè)單位招聘考試筆試成績查詢

2007年麗江市事業(yè)單位招聘考試各招聘崗位筆試成績最低控制分數(shù)線的通知

各區(qū)、縣人事局，市直各有關(guān)單位：
根據(jù)《2007年麗江市事業(yè)單位補充工作人員公開考試招聘公告》及考生筆試成績的總體情況，經(jīng)我局黨組研究，現(xiàn)將我市2007年事業(yè)單位公開考試招聘工作人員各招聘崗位確定筆試成績最低控制分數(shù)線等有關(guān)問題通知如下：
一、2007年全市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員擬招聘或進入面試人員的筆試成績最低控制分數(shù)線為：
1、按1：2及其以上比例開考的招聘崗位以75分的筆試成績?yōu)樽畹涂刂品謹?shù)線確定擬招聘或進入面試人員。
2、因工作特需，經(jīng)批準按1：2以下比例開考的招聘崗位以85分的筆試成績?yōu)樽畹涂刂品謹?shù)線確定擬招聘或進入面試人員。
二、各區(qū)縣人事局接此通知后，對不進行面試的招聘崗位在各崗位筆試成績達到最低控制分數(shù)線以上的人員中，按由高到低的順序和招聘計劃數(shù)1：1的比例確定各崗位的擬招聘人員；對需要進行面試的招聘崗位在各崗位筆試成績達到最低控制分數(shù)線以上的人員中，按由高到低的順序和招聘計劃數(shù)1：2的比例確定進入面試人員，待面試結(jié)束后按綜合成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)1：1的比例確定各崗位擬招聘人員。
三、未實行面試的招聘崗位，應(yīng)認真按照麗市人〔2006〕44號文件規(guī)定，由用人單位在試用期內(nèi)對新招聘人員的專業(yè)和崗位能力進行考核、測評，并在辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)時將考核測評結(jié)果報送人事部門，對在試用期內(nèi)專業(yè)和崗位能力測評或考核不合格的，按規(guī)定延長試用期或予以辭退。
四、市屬招聘崗位由市人事局確定擬招聘和進入面試人員；區(qū)縣招聘崗位由區(qū)縣人事局確定擬招聘和進入面試人員。
五、各區(qū)縣和市直各有關(guān)單位接此通知后，要抓緊時間做好有關(guān)后續(xù)工作，要求于2007年9月30日前全面完成好2007年全市事業(yè)單位補充工作人員考試考核招聘工作。
六、本次招聘結(jié)束后，將筆試成績達到75分以上的落聘人員統(tǒng)一納入人才儲備庫進行管理，供用人單位隨時招聘。人才儲備庫有效期至下次考試招聘公告發(fā)布時止。
七、在招聘過程中，必須嚴格按照考生所報考崗位成績高低的順序進行招聘，不得跨崗位進行交叉招聘或補充招聘。
八、市屬教師崗位的面試由用人單位主管部門、區(qū)縣屬教師崗位的面試由區(qū)縣人事局制定面試實施辦法報市人事局審批后按公告要求組織實施
九、未盡事宜按《2007年麗江市事業(yè)單位補充工作人員公開考試招聘公告》和人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、麗江市人事局《關(guān)于麗江市事業(yè)單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》（麗市人〔2003〕41號）文件相關(guān)規(guī)定辦理。