為了進(jìn)一步加強(qiáng)石拐區(qū)道路交通安全管理工作，保障新區(qū)道路和一級公路車輛安全運(yùn)行。經(jīng)石拐區(qū)委、政府研究決定，根據(jù)《石拐區(qū)事業(yè)單位新進(jìn)人員管理暫行辦法》規(guī)定，將通過公開招考的方式，為石拐區(qū)交警隊(duì)招聘一批交通協(xié)管員以充實(shí)到基層一線。為使招聘工作公開、公正、公平，確保招聘人員質(zhì)量，特制訂本方案。

一、招聘人數(shù)

石拐區(qū)交警大隊(duì)招聘交通協(xié)管員20名（其中男性：14名，女性：6名）。

二、招聘范圍、條件

（一）范圍：

1、具有石拐區(qū)戶籍；

2、現(xiàn)在石拐區(qū)交警大隊(duì)的臨時工作人員，可放寬戶籍參加此次招聘考試；

3、為了解決我區(qū)部分1997年及以前入學(xué)的非師范類中專畢業(yè)生未就業(yè)問題，根據(jù)市公務(wù)員局有關(guān)文件精神，我區(qū)決定此次招聘將對這類群體放寬戶籍、學(xué)歷、年齡條件，以公開考試的方式擇優(yōu)錄用。具體條件如下：凡35周歲以下并持有報到證（報到單位：石拐區(qū)人事局）的畢業(yè)生均可報考本次考試。

（二）條件

1、遵守憲法和法律;

2、身體健康、五官端正、品行良好；

3、熱愛交警工作，服從組織分配，政治思想過硬，道德品質(zhì)優(yōu)良、吃苦耐勞、勇于奉獻(xiàn)；

4、具備正常履行工作職責(zé)的身體條件，流利的語言表達(dá)能力，敏捷的思維應(yīng)變能力，體形端正，外觀無明顯疾病特征，無影響面容且難以治愈的皮膚病，無口吃，無色覺異常，無紋身，無肢體功能障礙；

6、男性年齡在35周歲以下（1979年1月1日以后出生），女性年齡在30周歲以下（1984年1月1日以后出生）；大專以上學(xué)歷；男性身高不低于 1.65米，女性身高不低于1.55 米；

（三）下列人員不得報考

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

（2）曾被辭退或開除公職的人員;

（3）違法違紀(jì)正在接受審查的人員或受到處分的、曾經(jīng)吸食過毒品的；

（4）因貪污盜竊、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等受到黨紀(jì)、政紀(jì)處理的；

（5）受公安、司法機(jī)關(guān)行政拘留以上處罰的；

（6）有流氓偷盜、道德敗壞等不良行為的；

（7）直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；

（8）直系血親和對本人有重大影響的旁系血親在境內(nèi)外從事顛覆我國政權(quán)活動的；

（9）現(xiàn)役軍人、全日制在校學(xué)生；

（10）家庭或本人有遺傳性傳染病、精神病史的；

（11）在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中違規(guī)違紀(jì)的人員;

（12）其他原因不適合做交警工作的；

三、工作職責(zé)

石拐區(qū)交警大隊(duì)交通協(xié)管員工作職責(zé)：

在石拐區(qū)交警大隊(duì)正式民警的帶領(lǐng)下，維護(hù)道路交通秩序，制止違法行為;協(xié)助做好群體性事件、治安災(zāi)害事故、突發(fā)事件的先期處置工作;開展社會治安和交通安全宣傳教育;及時報告地區(qū)的治安、交通及重要情況;接受群眾求助;做好單位交辦的其他工作。

四、實(shí)施步驟

此次招聘工作，主要采取筆試、面試、政審綜合評定的辦法，按以下程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布通知（在石拐政府網(wǎng)站發(fā)布公告并向區(qū)各單位下發(fā)招考通知）

（二）報名與資格審查

此次考試采用邊報名邊審查的方式進(jìn)行，時間：2014年4月9日—4月14日（4月12日、13日正常報名）,地點(diǎn)：石拐區(qū)人力資源和社會保障局（人事股），聯(lián)系電話：8712262。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間：2014年4月17日—4月18日，憑本人身份證，到區(qū)人社局領(lǐng)取準(zhǔn)考證，到時未領(lǐng)取者后果自負(fù)。

報考者須持本人畢業(yè)證、身份證、戶口薄原件及復(fù)印件（1份），并持報名表2份（原交警大隊(duì)臨時工作人員需單位出具有關(guān)證明材料，證明材料需主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章）以及近期同底免冠一寸彩照3張到區(qū)人社局進(jìn)行資格審查。

（三）考試

1、筆試

筆試采用閉卷方式進(jìn)行，不指定具體的復(fù)習(xí)材料和復(fù)習(xí)范圍。主要測試應(yīng)試者的公共基礎(chǔ)知識、行政職業(yè)能力和分析問題解決問題的能力及文字表達(dá)能力?？荚嚂r間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，考生必須攜帶本人二代身份證和準(zhǔn)考證參加考試。

2.報考加分因素：

（1）蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族的考生加3分 。

（2）石拐區(qū)服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生、“大學(xué)生村官”、“西部志愿者”、“社區(qū)民生志愿者”等服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生，考核合格的考生加2分;石拐區(qū)大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地服務(wù)期滿（見習(xí)期滿1年）的見習(xí)生加2分。

（3）現(xiàn)在在區(qū)屬行政事業(yè)單位工作的臨時工（含區(qū)屬各單位自雇臨時工作人員），工作每滿1年加1分，最高不超過5分。加分以滿1年計算，不滿1年的不予計算，加分以2013年12月底為計算基準(zhǔn)月，向前推算滿12個月為1個加分周期。中間有中斷的，中斷期間不予加分，中斷前、后工齡合并計算。以前從事過臨時工工作，現(xiàn)在已不從事者不加分?，F(xiàn)在石拐區(qū)交警大隊(duì)工作的臨時工作人員比照上述條件執(zhí)行。（臨時工加分需單位領(lǐng)導(dǎo)班子開會集體研究決定后，以正式文件形式報送區(qū)人社局，并附每年1月、6月、12月工資表，工資表需單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字、蓋章。文件中需載明臨時工的基本情況、工作起止年限、工作崗位等內(nèi)容）

以上加分均計入筆試成績，可以累計但最高不超過5分。符合以上加分因素的，須在報名時提供相關(guān)證明材料進(jìn)行審核，否則不予加分。

（四）、面試

1、石拐交警大隊(duì)交通協(xié)管員按男、女性別根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照擬錄用人數(shù)和面試人數(shù)1：2的比例，確定進(jìn)入面試范圍考生（如最后一名筆試成績并列，同時進(jìn)入面試）。

面試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)專家評委（5—7名）對應(yīng)試者的綜合能力素質(zhì)進(jìn)行面試,內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的相應(yīng)能力，面試時需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證。

3、計算總成績

筆試占總成績的60%、面試占總成績的40%的標(biāo)準(zhǔn)，加權(quán)計算總成績，并按照應(yīng)聘人員（男、女分別計算）總成績由高分到低分的順序、招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比列，確定進(jìn)入體檢程序的考生(如果出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入體檢范圍人選。如果筆試成績也相同，則依次按照學(xué)歷、民族等順序確定進(jìn)入體檢范圍人選)。

面試成績、總成績分別在報名網(wǎng)站公示3個工作日。

（五）、體檢與政審

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》對入圍考生進(jìn)行體檢。體檢工作結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織專人按相關(guān)程序規(guī)定進(jìn)行政審。體檢、政審不合格的或者報考人員在報名中弄虛作假的、在考試中違反紀(jì)律的，一律取消聘用資格，并按考生綜合成績依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、政審。

（六）、公示

根據(jù)考生體檢、政審結(jié)果確定擬聘用人員名單，進(jìn)行為期7天的公示。公示期間如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確定后取消聘用資格。

（七）、聘用

各項(xiàng)考試程序進(jìn)行完畢后，由用人單位統(tǒng)一與聘用人員簽訂1年期的勞動合同（報人社局備案），其中試用期3個月（試用期工資：1350元/人），試用期內(nèi)由區(qū)交警大隊(duì)統(tǒng)一組織崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗前業(yè)務(wù)技能考試，優(yōu)勝劣汰。合同期滿后，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)簽合同，延續(xù)使用。對于聘用期間違紀(jì)違規(guī)、考核不合格以及符合其他合同解除和終止條件的交通協(xié)管員，由用人單位履行辭退手續(xù)。

五、工資待遇

招聘的區(qū)交警大隊(duì)交通協(xié)管員每月基本工資1500元，并辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險。同時，實(shí)行每人每月300元的工作性績效工資獎勵制度，績效工資發(fā)放與考核掛鉤，考核為優(yōu)秀的按100%發(fā)放、考核為良的按80%發(fā)放、考核為合格的按60%發(fā)放、考核不合格的不予發(fā)放，每半年發(fā)放一次。交警大隊(duì)交通協(xié)管員的考核工作由用人單位組織實(shí)施，但考核評優(yōu)比例不得超過15%。

六、其他事項(xiàng)

本簡章未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定。

石拐區(qū)2014年招聘工作人員招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二○一四年三月十八日

附：2014年石拐區(qū)招聘交通協(xié)管員考試報名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2014年石拐區(qū)招聘交通協(xié)管員考試報名表.doc》來源于石拐區(qū)人民政府網(wǎng)，最近更新2014年4月28日。

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