縱觀近幾年云南省公務(wù)員報(bào)名制度，像我一樣覺得報(bào)名制度存在不合理的考生不計(jì)其數(shù)。
原因分析：就拿2010年報(bào)考的結(jié)果來看，繳費(fèi)人數(shù)/招考人數(shù)>100 約220人;而繳費(fèi)人數(shù)/招考人數(shù)<10 約2359人。顯然，大部分崗位報(bào)名人數(shù)嚴(yán)重失衡，甚至有的崗位無人問津。這樣，即使很多考了高分（或者適合從政）的考生，也未必能夠被錄取。同時(shí)，這也導(dǎo)致了某些急需招入公務(wù)員的單位出現(xiàn)用人短缺。
當(dāng)然，或者由于某些崗位的特殊性，需要有相關(guān)限制。但是，能夠保證符合標(biāo)準(zhǔn)的崗位盡可能地公平分配考生具有實(shí)際意義。
對(duì)策：公務(wù)員報(bào)名制度是否可以借鑒高考的報(bào)名制度?？梢韵韧ㄟ^考試，然后再根據(jù)適合的條件進(jìn)行報(bào)名。選擇最終優(yōu)秀的人才參與行政，利國(guó)利民！
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