各市人力資源和社會保障局，省直各有關部門人事（干部）處，各系列（專業(yè)）評審委員會辦事機構：

根據2014年全省人力資源和社會保障工作會議安排布署，結合我省專業(yè)技術人才隊伍建設和職稱工作實際，現就認真做好2014年全省專業(yè)技術職稱評審工作有關問題通知如下：

一、切實加強職稱評審工作管理

1、各系列（專業(yè)）評審委員會依據《山西省專業(yè)技術職務任職資格評審試行辦法》（晉人職通字[2001]45號）、《山西省專業(yè)技術職務任職資格評審若干問題的說明》（晉人職字[2006]29號）、《山西省專業(yè)技術職務任職資格評審有關問題的補充說明》（晉人社職字[2010]43號）和各系列（專業(yè)）當年的《評審工作安排意見》等我省現行職稱評審的有關規(guī)定開展工作。

2、各高級評審委員會要按照省人力資源和社會保障廳的部署，結合本系列（專業(yè)）的實際，擬訂具體的年度評審安排意見。按《山西省2014年度高級專業(yè)技術職務任職資格評審時間安排》（附件一），科學制定工作計劃，合理安排進度，認真做好評審材料收受、審核、整理匯總及評審會前各項準備工作，保證評審會按計劃如期進行。各評委會要維護計劃的嚴肅性，嚴格執(zhí)行。如遇特殊原因需調整評審會時間的，須提前報請省人力資源和社會保障廳同意。為確保評審結果公示、審批工作能在年內完成，各系列（專業(yè)）評審會議須在 11 月 15 日前結束。

各系列（專業(yè)）高級評審委員會年度執(zhí)行評審委員會組成，由省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術人員管理處會同評委會辦事機構，共同選擇確定。擔任執(zhí)行評委的委員原則上不能連續(xù)超過兩屆。評審委員會召開之前，不得對外透露有關評審委員會組成的相關信息。

3、進一步加強中級專業(yè)技術職務任職資格評審管理。各市人力資源和社會保障局、省直各有關部門人事（干部）處，要按省人力資源和社會保障廳的授權，切實加強對所主管各中級專業(yè)技術職務任職資格評審委員會的管理。各中級評審委員會要認真制訂申報評審工作安排意見，明確申報評審的時間、條件、程序和紀律，并在評審工作開始前至少三個月下發(fā)，同時報省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術人員管理處備案。省人力資源和社會保障廳將安排對全省各系列（專業(yè)）中評委的評估和調整工作，對存在問題的限期整改，整改不力，不能正常開展工作的評委會予以撤銷。

4、嚴格申報推薦程序。繼續(xù)實行個人申報、單位審查推薦、主管部門審核的申報推薦程序。各單位組織申報時要嚴格實行三次公示制度，自覺接受監(jiān)督。

實施崗位設置管理范圍內的事業(yè)單位（國家明確規(guī)定實行專業(yè)技術資格水平考試評價的系列〈專業(yè)〉除外），實行年度申報名額核準制度。實行評聘分離的單位，取得相應任職資格的待聘人員數量已超過本單位相應崗位職數 20% 的，新推薦參評人數不得突破本單位當年相應的空缺崗位數。

5、做好評審材料的報審和評審結果的備案審批工作。各高評委辦事機構，在審核收受評審材料結束后，整理匯總《山西省高級專業(yè)技術職務任職資格評審材料匯總一覽表》（見附件三表1、表2），報送省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術人員管理處進行評審材料初審和參評對象的確認，未經省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術人員管理處初審確認的參評對象，不得安排參加評審。各中評委主管部門和評委會辦事機構也要參照上述要求做好評審材料初審和參評對象確認工作。

各高評委辦事機構在評審會結束、評審結果公示期滿后，須按要求將《任職資格審核備案表》和《任職資格名單》（見附件二表1、表2）連同導出數據信息一并報省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術人員管理處；各中評委辦事機構在評審會后，要將評審結果按照規(guī)定進行公示，并及時按要求將《任職資格備案表》和《任職資格名單》連同導出數據信息一并報相關市人力資源和社會保障局或省直主管部門。公示期10個工作日。各市人力資源和社會保障局或省直主管部門，須在評審結果公示期滿前一周，將擬批準任職資格人員的《任職資格備案表》（見附件二表3）連同導出數據信息通過電子郵件發(fā)送至省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術人員管理處備案，專業(yè)技術人員管理處將在收到郵件之日起一周內予以答復。各市人力資源和社會保障局或省直部門在得到同意的答復后方可正式下達任職資格批準文件。省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術人員管理處職稱工作的郵件信箱：sxrstzjczc＠126.com。

二、努力提高評審質量

1、立足崗位職責，不斷完善評價標準。各系列（專業(yè)）高、中級職務評審委員會，要堅持國家頒布的本系列（專業(yè)）現行技術職務《試行條例》和《評審條件》，并根據《山西省人事關于深化職稱改革的若干意見》（晉人字[2004]62號）精神，結合本地、本系列（專業(yè)）職稱工作實際，立足專業(yè)技術崗位職責，進一步修改和完善評價標準。要突出專業(yè)工作的實際水平和創(chuàng)新能力，把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量專業(yè)技術人員的主要標準。高教、衛(wèi)生系列要探索建立分類評審制度，高教系列依據學校的辦學目標、衛(wèi)生系列根據衛(wèi)生計生機構的功能進行科學、合理的分類，分別確定評價要素和評價標準。

2、以同行評價為基礎，改進職稱評價方式。要根據不同類型、不同層級專業(yè)技術崗位的特點，在業(yè)績考核，專業(yè)答辯同行評價的基礎上綜合運用考試、考評結合等不同評價方式，增強評價方式方法的科學性。

努力提高專業(yè)答辯的質量和水平。各系列（專業(yè)）在評審過程中，應充分發(fā)揮同行專家的評判作用，以能力、業(yè)績、學術水平評價為重點，把專業(yè)答辯工作擺在突出重要的位置。嚴格執(zhí)行《山西省高級專業(yè)技術職務任職資格評審答辯規(guī)則》（晉人職字[2006]30號），實行答辯論文評判及專業(yè)答辯命題匿名制、現場答辯公開進行的辦法。專業(yè)組答辯綜合結果要嚴格把握，優(yōu)秀比例不得突破30%，差的比例，即應淘汰比例不得低于10%。否則專業(yè)組答辯結果不得提交評審委員會。

為提高評審質量，堅持好中擇優(yōu)，各系列（專業(yè)）高評會的評審結果，即通過率，原則上應掌握在80%左右。相關負責人員和高評委的專家要認真負責、嚴格控制。

三、深化職稱制度改革

1、積極穩(wěn)妥做好中小學職稱制度改革工作。各市要充分認識深化中小學職稱制度改革的重大意義，切實加強組織領導。要按照國家指導意見和省的要求，結合本地區(qū)實際，在深入調研的基礎上的，抓緊研究制定本市的實施方案。各市人力資源和社會保障局要發(fā)揮好牽頭推進職稱制度改革的職能作用，主動與教育部門協調協商，形成合力，共同推進中小學職稱制度改革，確保各項改革措施落到實處，達到預期效果。省人力資源和社會保障廳、教育廳將加強對各市的政策指導，幫助解決工作中遇到的問題。各市要及時向省里匯報工作進展情況，重大問題要及時請示匯報。

2、拓寬評價服務范圍，為各類專業(yè)技術人員提供評價服務。要把各類專業(yè)技術人員，全部納入職稱評審服務范圍。各級人社部門要強化服務意識，要特別重視非公領域專業(yè)技術人員職稱評審工作，完善政策，暢通渠道，搞好服務。要廣泛宣傳職稱評審的相關政策，動員各級負責管理或代理人事關系的人才交流服務機構和工商聯認真履行職責，主動做好人事代理人員的職稱評審工作。

四、嚴肅職稱評審工作紀律

各職稱評審相關部門和單位要按照《關于嚴格職稱申報評審程序嚴肅工作紀律有關問題的通知》（晉人社職字[2011]75號）精神，進一步落實責任，嚴格申報評審程序，嚴肅申報評審工作紀律，確保評審結果的客觀、公正。

各職稱評審相關部門和單位要制定職稱評審有關工作崗位職責，落實責任制。評委、工作人員要堅持原則、遵守紀律、秉公辦事，認真履行職責。要加強業(yè)務學習和政策研究，提高業(yè)務素質和工作能力。對違反評審工作程序和有關規(guī)定的評委會，將視情況停止其工作、宣布評審結果無效，直至撤銷評審權。要實行責任追究制，對工作中放棄原則，不負責任，不執(zhí)行有關規(guī)定，不按程序操作，違反評審工作紀律等問題，將追究有關人員、單位、部門責任,進行嚴肅處理。

申報人員必須如實填報和整理申報評審材料，對所填報信息和提供材料的真實性負責。若有虛假內容一經查實，立即取消當年申報參評資格或評審通過資格，并在一定范圍內進行通報，對有關當事人視情節(jié)輕重，給予取消今后1至3年申報資格的處分，對有關責任單位和責任人提出批評。

附件：

山西省人力資源和社會保障廳

2014年4月16日

山西省人力資源和社會保障廳做好2014年專業(yè)技術職稱評審工作計劃

××××年度高級專業(yè)技術職務任職資格審核備案表（表1）

×××等×××人××××高級專業(yè)技術職務任職資格名單（表2）

××××年度中級專業(yè)技術職務任職資格審核備案表（表3）

山西省高級專業(yè)技術職務任職資格評審材料匯總一覽表（正常晉升人員）（表1）

山西省高級專業(yè)技術職務任職資格評審材料匯總一覽表（破格晉升人員）（表2）

易賢網溫馨提示：

《××××年度高級專業(yè)技術職務任職資格審核備案表（表1.xls》和《×××等×××人××××高級專業(yè)技術職務任職資格名單（表2）.xls》和《××××年度中級專業(yè)技術職務任職資格審核備案表（表3）.xls》和《山西省高級專業(yè)技術職務任職資格評審材料匯總一覽表（正常晉升人員）（表1）.xls》和《山西省高級專業(yè)技術職務任職資格評審材料匯總一覽表（破格晉升人員）（表2）.xls》來源于山西省人力資源和社會保障廳，最近更新2014年5月6日。

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