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桂林市永?？h2014年教育系統直接面試招聘教師簡章

來源：桂林人才網閱讀：1155 次日期：2014-05-07 15:42:35

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根據中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會保障局、桂林市機構編制委員會辦公室《關于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則>的通知》（市人社發(fā)[2012]80號）和桂林市人力資源和社會保障局、桂林市教育局《關于做好2014年桂林市教育系統教師崗位公開招聘工作的通知》市人社發(fā)〔2014〕51號文件精神，結合我縣各中小學校緊缺教師需求情況，經縣人民政府研究同意，報桂林市人力資源和社會保障局批準，2014年我縣百壽中學決定面向社會直接面試公開招聘教師4名。為做好我縣百壽中學2014年教育系統直接面試公開招聘教師工作，特制定本簡章。

一、招聘崗位

2014年永福縣百壽中學直接面試公開招聘教師職位詳見《永?？h2014年百壽中學直接面試公開招聘教師計劃表》。

二、招聘對象及報名條件

（一）招聘對象：

2014年畢業(yè)及往屆具有相應教師資格證的全日制本科及以上學歷、并取得學士及以上學位符合招聘條件的畢業(yè)生。

（二）報名條件：

1．具有中華人民共和國國籍；

2．遵守法律、法規(guī)，熱愛教育事業(yè)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

3．具有高級中學教師資格證，普通話水平達二級乙等及以上，其中英語專業(yè)畢業(yè)生必須通過英語專業(yè)四級以上；

　4．適應職位要求的身體條件；

　5．具有履行職位職責所需的文化程度、知識和能力；

6、年齡在18周歲以上，35周歲以下（1978年7月31日至1996年7月31日期間出生）；

　7、有下列情形之一者，不得報名：現役軍人;因犯罪受刑事處罰的人員;被開除公職的人員;在各級公務員和事業(yè)單位工作人員招聘中被認定有作弊行為且被給予不得報考處理期限內的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;以及其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員；2012、2013年招聘已聘用但未到崗的人員。

三、報名及資格審查

（一）報名方式：現場報名

(二)報名時間：2014年5月14日上午8:30起至5月16日下午6:00止（每天上午8:30--12:00，下午3:00—6:00）。每位通過資格審查的人員交面試費50元。

（三）報名地點：永?？h人力資源和社會保障局綜合股（辦公樓6樓），永?？h鳳翔路68號，聯系電話：0773-2221092、0773—2221912。

（四）報名要求：報考者根據本《簡章》報考條件，選擇符合本人報考條件的職位。報名者只能報一個職位。報名和面試時使用的身份證要一致。

特別提示考生注意核對報考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2014年版)》核對。

（五）報名時需提交如下材料進行資格審查

1．身份證；

2．居民戶口本；

3．畢業(yè)證、學位證；

4．教師資格證；

5．普通話等級證；

6．國家機關和事業(yè)單位在職在編的人員需提供單位的同意報考證明；

7．其他與報考崗位相關的證件及材料。

報名者當場提供職位所需證件的原件、復印件及報名表。報名表（一式二份）在永?？h教育信息網下載（網址：http://jy.yfzf.gov.cn/）。

2014年應屆畢業(yè)生需提供就讀學校開具的學歷、學位、教師資格證等證明，但必須在聘用前提交學歷（學位）、教師資格證等原件及復印件核驗，否則取消聘用資格。

（六）開考比例

招聘職位與報名人數的開考比例應達到1：3方能開考。對報考職位人數達不到開考比例要求的，確因需要補缺的職位，由縣教育局提出書面申請，經縣人力資源和社會保障局核實報市人力資源和社會保障局審核同意后，方能開考。報考人數達不到開考比例而取消開考職位且已繳費人員，在桂林市人力資源和社會保障局同意取消開考通知后，于2014年5月17日8：00—6：00期間可改報其他職位。不符合報考的考生，于2014年5月17日8：00—6：00辦理現場退費手續(xù)。

四、面試

（一）通過面試資格審查的考生，按面試通知書的要求參加面試。未能按時參加面試的考生，視為自動放棄面試資格。面試通知書發(fā)放時間另行通知（憑身份證到永?？h教育局三樓人事監(jiān)察股領?。?。

（二）面試時間：2014年5月24日（上午8:30—至本項工作結束）。面試地點：永?？h第一小學。面試時必須攜帶面試通知書和身份證，兩證缺一不可。

(三)面試工作由縣人力資源和社會保障局、永?？h教育局統一制定具體實施方案并組織實施,全程接受同級紀檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

(四)面試采用專業(yè)面試（模擬上課），以相應職位2013年秋季學期教材為專業(yè)面試內容。

(五)面試滿分為100分，考生面試成績需達60分，方能進入體檢程序。面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣3—5分處理。

五、體檢

(一)體檢人選的確定。按照同一職位考生面試成績從高分至低分按1:1比例確定體檢人選。面試成績采取四舍五入、保留到小數點后兩位排序的方式計算。如果相同職位招聘數內末位考生出現面試成績并列時，需再次進行模擬上課，以末次模擬上課成績高分者進入體檢程序。

（二）體檢人員名單及體檢時間于2014年5月26日上午9:30起在桂林人才網（http://www.glrcw.com）和永?？h教育信息網（http://jy.yfzf.gov.cn/）公布。

(三)體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由體檢對象承擔。

（四）對《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢?？忌鷮Ψ钱斎铡⒎钱攬鰪蜋z的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向永?？h人力資源和社會保障局提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施醫(yī)院應對復檢項目嚴格保密。非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，由永?？h人力資源和社會保障局另行確定復檢醫(yī)院，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者，自然淘汰，在報考同一職位的其他人員中從高分至低分依次遞補。

（五）體檢工作由永?？h2014年教育系統直接面試公開招聘教師工作領導小組組織實施。組織體檢時要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。

六、考核

(一)考核工作由永?？h人力資源和社會保障局和永?？h教育局共同組織實施。

　(二)考核內容：主要考核報考人員的報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)等情況。經考核不合格的，不予聘用，可從報考同一職位人員中按考生成績由高分至低分依次遞補。

（三）考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料?？己说耐瑫r，要進行報考資格復審?？己私Y論必須針對考核內容，經規(guī)定的程序，依據事實和法定的事由作出，以主觀推測和認定作出的考核結論無效，招聘單位必須重新組織考核。

（四）考核工作原則上在10個工作日內完成?？己私M在規(guī)定的時間內具體組織實施考核工作，考核結束后要形成書面材料（一式兩份），考核組成員簽名，加蓋單位公章，報桂林市人力資源和社會保障局備案。擬聘人選經永?？h2014年教育系統直接面試公開招聘教師工作領導小組研究同意后，形成書面聘用意見，報桂林市人力資源和社會保障局核準并辦理聘用手續(xù)。

（五）永福縣公開招聘教師工作領導小組根據考核情況確定擬聘人選。經考核不合格的，不予聘用，可從報考同一職位人員中按考生成績由高分至低分依次遞補。

七、聘用

(一)擬聘人員名單在招聘公告發(fā)布的范圍內進行公示，時間為7個工作日。公示期內舉報有違反本《簡章》規(guī)定并查有實據的，不予聘用;對已辦理了招聘手續(xù)后又查實有不符合招聘條件的，由永?？h人力資源和社會保障局審核后報桂林市人力資源和社會保障局作出書面決定，解除聘用。

(二)經公示無異議和異議無效的，由永福縣教育局組織招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經教育局報縣人力資源和社會保障局核準，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個工作日內完成?？忌诮拥狡赣猛ㄖ?5日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。

(三)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期一般為3至6個月。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）聘用后須服從分配，受聘人員須與永?？h教育局（或所聘單位）簽訂五年聘用合同，合同期滿方可提出調動申請。

八、加強領導、嚴肅紀律

(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查職位，以及有直接上下級領導關系的職位工作。所有參與聘用工作的工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，與考生有上述親屬關系的，應當實行回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1、報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試考核過程中參與作弊的;

3、招聘工作人員故意泄露面試等內容的;

5、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。

(四)對違規(guī)招聘人員，一經查實，政府人社部門不予辦理聘用手續(xù)；已聘的及時解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調離工作職位或相應的行政處分。

本簡章由永?？h2014年教育系統直接面試公開招聘教師工作領導小組負責解釋。

整個招聘工作由永?？h紀委監(jiān)察局全程監(jiān)督，并設舉報電話：0773—8512162.