為解決城區(qū)學(xué)校部分學(xué)科教師緊缺的矛盾,決定在簡(jiǎn)陽(yáng)市在編在職農(nóng)村教師中公開(kāi)考聘一批師德高尚、身心健康、專業(yè)知識(shí)豐富、教學(xué)能力和教學(xué)業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀教師到城區(qū)缺科學(xué)校任教?，F(xiàn)將考聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、考聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、考聘職位及名額

此次考聘城區(qū)教師40名，具體職位詳見(jiàn)附件1《2014年簡(jiǎn)陽(yáng)市教科系統(tǒng)公開(kāi)考聘城區(qū)教師職位表》）。

三、考聘對(duì)象及報(bào)考條件

（一）考聘對(duì)象：限符合職位要求條件的簡(jiǎn)陽(yáng)市農(nóng)村在編在職教師。

（二）報(bào)考者基本條件

1.年齡：40周歲及以下,具有中級(jí)及以上職稱的人員45周歲及以下（年齡計(jì)算至報(bào)名開(kāi)始時(shí)）；

2.學(xué)科、學(xué)段要求：現(xiàn)任教學(xué)科、學(xué)段與報(bào)考職位一致且在此崗位上任教3年及以上；

3.學(xué)歷：報(bào)考幼兒園、小學(xué)教師應(yīng)具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷，初中及以上教師應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷；

4.專業(yè)及教師資格證要求：報(bào)考者須符合招聘職位中規(guī)定的專業(yè)要求、教師資格證要求的其中一項(xiàng)；

5.教學(xué)經(jīng)歷及職稱：任教滿5年及以上（2008年9月1日前參加工作）且具有初級(jí)及以上職稱；

6.師德：近5年師德考核合格及以上；

7.業(yè)務(wù)條件：

（1）2008年9月1日以來(lái)，參加過(guò)學(xué)區(qū)及以上公開(kāi)課展示、優(yōu)質(zhì)課展示。

（2）2008年9月1日以來(lái)，教育教學(xué)論文獲得過(guò)簡(jiǎn)陽(yáng)市級(jí)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)或資陽(yáng)市級(jí)三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)或在公開(kāi)發(fā)行的專業(yè)性（教育教學(xué)）報(bào)刊雜志上發(fā)表。

（3）具有信息技術(shù)初級(jí)及以上水平。

（4）報(bào)考語(yǔ)文、英語(yǔ)學(xué)科教師崗位，普通話需達(dá)二級(jí)甲等水平；其他崗位普通話需達(dá)二級(jí)乙等水平。

（5）進(jìn)修校崗位現(xiàn)任教學(xué)段必須是初中或者高中。

8.身心健康。

四、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間：2014年5月20日（上午8:30-12：00；下午2：30—6:00）

（二）報(bào)名地點(diǎn)：簡(jiǎn)陽(yáng)市教科局底樓會(huì)議室

（三）報(bào)名要求：考聘者按照職位條件，結(jié)合本人情況選擇報(bào)考職位，每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)考聘者須持第二代居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、教師資格證書(shū)、職稱證書(shū)、普通話等級(jí)證書(shū)、信息技術(shù)等級(jí)檢測(cè)合格證書(shū)、公開(kāi)課（優(yōu)質(zhì)課）證書(shū)、論文獲獎(jiǎng)證書(shū)等證書(shū)的原件和復(fù)印件（一式一份），《2014教科系統(tǒng)公開(kāi)考聘城區(qū)教師報(bào)名表》、《簡(jiǎn)陽(yáng)市事業(yè)單位調(diào)動(dòng)人員告知書(shū)》及近期同底彩色一寸免冠照片3張。

（四）由市人社局會(huì)同市教科局進(jìn)行報(bào)名資格審查工作。

報(bào)名資格審查工作貫穿于公開(kāi)考聘的全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有弄虛作假、有不符合職位要求情形的，取消其報(bào)考或聘用資格，且后果由報(bào)考者承擔(dān)。

（五）領(lǐng)取準(zhǔn)考證

通過(guò)資格初審的報(bào)考者，領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》（領(lǐng)取時(shí)間另行通知），同時(shí)繳納筆試考務(wù)費(fèi)。根據(jù)四川省物價(jià)局、財(cái)政廳川價(jià)費(fèi)[2003]237號(hào)文件規(guī)定，筆試每科繳費(fèi)50元。

五、考試

考試為筆試和面試。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

（一）筆試

1.筆試科目：《教育公共基礎(chǔ)筆試》，滿分為100分

2.開(kāi)考比例

報(bào)考同一職位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，有效報(bào)考人數(shù)與招聘職位名額之比應(yīng)不低于3：1（特殊職位或緊缺專業(yè)，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，可放寬到2：1），達(dá)不到開(kāi)考比例的根據(jù)應(yīng)聘者的意愿進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后仍達(dá)不到開(kāi)考比例的由市人社局相應(yīng)調(diào)減或取消該考聘崗位名額。調(diào)減或取消考聘名額情況在“簡(jiǎn)陽(yáng)市人才網(wǎng)”（網(wǎng)址www.jysrc369.com）上公布。報(bào)考人員考聘職位被取消后，經(jīng)本人同意可調(diào)整到其他相同或相近的考聘職位參加考試。

3.筆試時(shí)間:2014年6月16日。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)?？忌仨殤{《準(zhǔn)考證》和有效第二代居民身份證原件（不含過(guò)期身份證、舊版臨時(shí)身份證和身份證復(fù)印件）提前15分鐘入場(chǎng)，兩證不全者不得參加筆試。

4.筆試成績(jī)于2014年6月24日前在簡(jiǎn)陽(yáng)市人才網(wǎng)（www.jysrc369.com）上公布。

（二）面試

1.面試人員確定。根據(jù)考生筆試成績(jī)，按考聘職位從高分到低分的原則，以參加筆試人數(shù)和考聘名額2：1的比例確定面試資格復(fù)審人員，末位出現(xiàn)并列者一并進(jìn)入。如進(jìn)入資格復(fù)審對(duì)象的人數(shù)和考聘名額低于2：1的比例，將調(diào)減或取消招聘名額，調(diào)減或取消招聘的崗位情況將在簡(jiǎn)陽(yáng)市人才網(wǎng)上公告。

逾期未參加面試資格復(fù)審人員視為自動(dòng)放棄。因資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，依序等額遞補(bǔ)1次。

2.面試方式為說(shuō)課。面試滿分為100分。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試證》。進(jìn)入面試的人員按四川省物價(jià)局、財(cái)政廳川價(jià)費(fèi)[2003]237號(hào)文件規(guī)定繳納面試費(fèi)80元/人。

3.面試當(dāng)日，考生未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)面試人員。因考生放棄、缺考或面試資格遞補(bǔ)后達(dá)不到面試比例等原因?qū)е略撀毼幻嬖噷?shí)際開(kāi)考比例低于2：1的，仍視為有效比例。但該職位進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的人員，其考試總成績(jī)須不低于本次考聘達(dá)到面試形成競(jìng)爭(zhēng)（面試實(shí)際開(kāi)考比例高于或等于2：1）的職位進(jìn)入考核環(huán)節(jié)人員（不含遞補(bǔ)考核人員）的最低考試總成績(jī)，否則，不得進(jìn)入公開(kāi)招聘下一環(huán)節(jié)。由此產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。

六、總成績(jī)公布

面試后的第三天，考生的總成績(jī)?cè)凇昂?jiǎn)陽(yáng)市人才網(wǎng)”（網(wǎng)址www.jysrc369.com）上公布。

七、考核

根據(jù)考聘職位名額，按同職位考生考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定考核對(duì)象。若考試總成績(jī)相同，面試成績(jī)高者優(yōu)先；若面試成績(jī)?cè)傧嗤?，學(xué)歷高者優(yōu)先；若學(xué)歷再相同，職稱高者優(yōu)先?？己司唧w由市教科局組織實(shí)施。因考核不合格的人員，取消其聘用資格。由此出現(xiàn)的空缺崗位，可在同一職位的面試人員中按考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)1次。

八、公示、聘用

考核工作結(jié)束后，組織同一職位的考生根據(jù)職位名額，按考試總成績(jī)及排名從高分到低分依序自主選擇招聘單位。

凡考試、考核合格者確定為擬聘人員，在簡(jiǎn)陽(yáng)市人才網(wǎng)（www.jysrc369.com）公示7天。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，舉報(bào)人應(yīng)以電話、書(shū)信、來(lái)人面談等形式以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。公示結(jié)束后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響考聘的，由市人社局審批發(fā)文辦理有關(guān)考聘手續(xù)；對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，且不符合考聘條件的，不予辦理考聘手續(xù)；對(duì)反映的問(wèn)題，一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否考聘（未查清前，考聘名額暫不遞補(bǔ)）。公示不合格出現(xiàn)的缺額，可在同一職位的面試人員中按考試總成績(jī)及排名從高分到低分依序遞補(bǔ)1次。

凡考聘人員的專業(yè)技術(shù)崗位聘用由考聘單位按照簡(jiǎn)陽(yáng)市人民政府關(guān)于印發(fā)《簡(jiǎn)陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施細(xì)則》（簡(jiǎn)府函[2009]167）、簡(jiǎn)陽(yáng)市教育局《關(guān)于教育系統(tǒng)崗位設(shè)置管理工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（簡(jiǎn)教發(fā)[2009]181號(hào)）文件精神，結(jié)合考聘學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施方案重新按程序申報(bào)認(rèn)定專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)考聘教師工作實(shí)行回避制度。

為維護(hù)考聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性，嚴(yán)格人事紀(jì)律，此次考試由市紀(jì)委、監(jiān)察局實(shí)行監(jiān)督，對(duì)弄虛作假、循私舞弊聘用的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)，立即取消聘用資格，并嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。

本次考試簡(jiǎn)陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、簡(jiǎn)陽(yáng)市教育和科學(xué)技術(shù)局未委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考前培訓(xùn)。

本《公告》由簡(jiǎn)陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、簡(jiǎn)陽(yáng)市教育和科學(xué)技術(shù)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：簡(jiǎn)陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局028-27028363

簡(jiǎn)陽(yáng)市教育和科學(xué)技術(shù)局028-27215515

監(jiān)督電話：簡(jiǎn)陽(yáng)市紀(jì)委（監(jiān)察局）028-27028082

簡(jiǎn)陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局簡(jiǎn)陽(yáng)市教育和科學(xué)技術(shù)局

2014年5月8日

附件：

1．2014年考聘城區(qū)教師職位表

2．2014年考聘城區(qū)教師考聘單位一覽表

3．簡(jiǎn)陽(yáng)市事業(yè)單位調(diào)動(dòng)人員告知書(shū)

4．2014年簡(jiǎn)陽(yáng)市教科系統(tǒng)公開(kāi)考聘城區(qū)教師報(bào)名表

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《簡(jiǎn)陽(yáng)市事業(yè)單位調(diào)動(dòng)人員告知書(shū).doc》、《2014年簡(jiǎn)陽(yáng)市教科系統(tǒng)公開(kāi)考聘城區(qū)教師報(bào)名表.doc》來(lái)源于簡(jiǎn)陽(yáng)人才網(wǎng)，最近更新2014年5月10日。

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