根據(jù)牡丹江市人民政府辦公室《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)我市中小學(xué)和幼兒園編配校警的通知》（牡政辦綜〔2012〕20號）和牡丹江市教育局、公安局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于牡丹江市校園校警、協(xié)警管理規(guī)范的通知》（牡教聯(lián)發(fā)〔2012〕9號）文件精神，為使我市校園保安人員基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)配備，有效處置校園突發(fā)事件的需要，經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，海林市決定面向社會公開招聘校園保安人員，為做好此次招聘工作，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想及招聘原則

以黨的十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，以打造幸福平安海林為主題，推進(jìn)“平安校園”創(chuàng)建工作，堅持公開、公正、公平、平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則，切實(shí)做好本次招聘工作。

二、招聘名額

本次共招校園保安工作人員20名。其中，市直7人，柴河鎮(zhèn)2人，二道鎮(zhèn)3人，三道鎮(zhèn)2人，山市鎮(zhèn)2人，橫道鎮(zhèn)2人，長汀鎮(zhèn)2人。

三、招聘對象及條件

1、男性，高中或以上文化程度；

2、年齡18周歲以上，45周歲以下（1996年1月1日出生至1969年1月1日）；

3、具有海林市區(qū)域內(nèi)戶籍的人口（含森工、農(nóng)墾、鐵路系統(tǒng)符合報名條件的人員），一人只能報一個崗位，所報崗位要明確到市直或某個鄉(xiāng)鎮(zhèn)；

4、遵守憲法、法律、法規(guī)，有良好政治素質(zhì)和品行；

5、身體健康，體形端正，面部無明顯特征、缺陷，無殘疾，無口吃，無重聽，無紋身；裸眼視力均在0.6以上；身高不低于1.70米。

6、有下列情形之一的，不予招聘：

（1）曾被辭退或者開除公職的；

（2）有犯罪嫌疑正在接受調(diào)查的；

（3）受公安、司法機(jī)關(guān)行政拘留以上處罰的；

（4）有道德敗壞等不良行為的；

（5）家族或本人有遺傳傳染病、精神病史的。

7、本次招聘校園保安人員需進(jìn)行身體檢查，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人民警察錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同時，各種類型的現(xiàn)癥肝炎患者，無論是急性或慢性，一經(jīng)診斷，均作體檢不合格結(jié)論。

四、招聘工作程序

招聘校園保安人員工作在海林市公開招聘校園保安工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由公開招聘校園保安工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。具體工作按照招聘工作方案制定招聘計劃與發(fā)布招聘信息、報名、資格審查、體能測試、體檢、考核、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息（2014年5月13日至2014年5月20日）。

由市教育體育局根據(jù)崗位實(shí)際工作需要提出招聘計劃，報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定。招聘小組辦公室制發(fā)招聘公告，內(nèi)容包括：招聘崗位及條件、程序、待遇等，招聘信息發(fā)布方式為海林公眾信息網(wǎng)、海林電視臺、市區(qū)內(nèi)公益大屏幕。同時通過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直各單位、社區(qū)、村委會向所屬干部群眾進(jìn)行宣傳發(fā)布，并將公告張貼到車站、學(xué)校、大型商場、廣場等人員密集場所。

（二）報名（2014年5月14日至2014年5月20日）

報名人員報名時需持身份證、畢業(yè)證書、獲獎證書、戶口簿（戶籍證明）、退伍軍人需持復(fù)員或轉(zhuǎn)業(yè)軍人證明材料（以上材料均需要提供原件及復(fù)印件二份）、近期1寸免冠照片四張。

報名地點(diǎn)：海林市人才交流中心一樓。

報名時間：2014年5月14日至2014年5月20日上午8：30至11：30，下午13：30至16：30

聯(lián)系方式：

人社局張 莉 電話：7320501、13946310668

教體局鄭 軍 電話：8130081、15645356166

（三）資格審查（2014年5月21日至2014年5月22日）

資格審查組對報名人員進(jìn)行資格審查，合格者確定為符合條件人員。資格審查分三步進(jìn)行：

1、材料審核，對報名人員提交的相關(guān)證書及材料進(jìn)行審核，合格者測量身高，填寫相關(guān)信息。

2、符合條件的報名人數(shù)與相應(yīng)崗位招聘計劃數(shù)的比例要達(dá)到2：1方可進(jìn)行體能測試。

3、資格審查合格人員在海林公眾信息網(wǎng)公布（http://www.hailin.gov .cn）。

（四）體能測試（2014年5月25日）

測試項(xiàng)目共三項(xiàng)，分別是俯臥撐、4×10折返跑、站姿啞鈴側(cè)平舉，上述三項(xiàng)分別占體能測試分值權(quán)重的百分之35、35、30。

1、俯臥撐（及格分25分，滿分35分）：測試時限為1分鐘，在完成及格標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量的基礎(chǔ)上，每多完成1個加0.5分，直至滿分；

25周歲以下： 及格21次 滿分41次

25至30周歲：及格19次 滿分39次

31至35周歲：及格17次 滿分37次

36至40周歲：及格15次 滿分35次

41至45周歲：及格13次 滿分33次

2、4×10折返跑（基礎(chǔ)分為20分，滿分35分）：在規(guī)定時限內(nèi)及格標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，成績每少用時0.1秒加0.5分，直至滿分；

25周歲以下 ：及格13”1 滿分10”1

25至30周歲：及格14”0 滿分11”0

31至35周歲：及格14”3 滿分11”3

36至40周歲：及格14”9 滿分11”9

41至45周歲：及格15”2 滿分12”2

3、站姿啞鈴側(cè)平舉（基礎(chǔ)分為20分，滿分30分，10公斤啞鈴一對）：測試時限為1分鐘，在完成及格標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量的基礎(chǔ)上，每多完成一個加0.5分，直至滿分。

25周歲以下： 及格45個 滿分65個

25至30周歲：及格40個 滿分60個

31至35周歲：及格35個 滿分55個

36至40周歲：及格30個 滿分50個

41至45周歲：及格25個 滿分45個

三項(xiàng)測試，有一項(xiàng)達(dá)不到及格分標(biāo)準(zhǔn)的人員，直接淘汰，三項(xiàng)測試成績相加滿分為100分（有部隊(duì)服役經(jīng)歷人員在體能測試成績基礎(chǔ)上再加5分，如應(yīng)聘人員體能測試滿分100分，加5分為105分）。體能測試成績在海林公眾信息網(wǎng)公布。

根據(jù)體能測試成績按1：1的比例確定體檢人員。如進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)最后一名體能測試成績并列，則以有部隊(duì)服役經(jīng)歷人員、黨員的順序優(yōu)先，再次相同，體能測試的俯臥撐成績高者優(yōu)先。同時公布體能測試成績及進(jìn)入體檢人員名單。

（五）體檢（2014年5月27日至2014年5月28日）

體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照人民警察招錄體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格者或自動放棄者，按體能測試成績高低依次等額遞補(bǔ)體檢，若體能測試成績出現(xiàn)并列，則以有部隊(duì)服役經(jīng)歷人員、黨員的順序優(yōu)先，再次相同，體能測試的俯臥撐成績高者優(yōu)先。合格者確定為考核對象。體檢結(jié)果在海林公眾信息網(wǎng)公布（http://www.hailin.gov .cn）。

（六）考核（2014年5月30日至2014年5月31日）

對考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)，遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考核，應(yīng)聘人員需要提供本人所在社區(qū)或單位出具的無違法違紀(jì)及未參加法輪功證明、社區(qū)計生部門出具無違反生育證明，同時審核應(yīng)聘人員的學(xué)籍及人事檔案材料?？己瞬缓细裾呋蜃詣臃艞壵?，按照體能成績依次等額遞補(bǔ)?？己撕细裾咴诤Ａ止娦畔⒕W(wǎng)公示（http://www.hailin.gov .cn），公示期為7個工作日。沒有問題反映或所反映問題不影響聘用的，由市公安局按照相關(guān)程序辦理聘用合同制手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查有實(shí)據(jù)的，暫緩聘用，待查實(shí)后再由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否聘用。

（七）辦理聘用手續(xù)

公示無異議人員，按照招聘程序由市公安局同應(yīng)聘人員辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行合同制管理，試用期三個月（在合同期兩年內(nèi)），每兩年簽一次聘用合同（聘用合同文本由人社局統(tǒng)一制定）。聘用期間如出現(xiàn)違法或嚴(yán)重違紀(jì)行為或考核不合格，可依據(jù)合同規(guī)定條款解除勞動關(guān)系。

（八）崗前培訓(xùn)（2014年6月1日至10日）

由市公安局負(fù)責(zé)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。對所招錄的保安人員按照軍事化要求，進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)、體能等素質(zhì)的嚴(yán)格培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，由海林市公安局頒發(fā)保安從業(yè)資格證后安排上崗。

五、保安待遇

我市校園保安每人月工資1300元。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對招聘校園保安工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立海林市公開招聘校園保安工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長：唐榮勝 市委常委、市政府副市長

副組長：魏芝紅 市政府副市長

張 平 市政府黨組成員、市公安局黨委書記、局長

曹桂琴 市政府黨組成員、財政局黨組書記、局長

成 員：唐希武 市委紀(jì)檢委副書記、市監(jiān)察局局長

王洪偉 市人力資源和社會保障局局長

隋振江 市教育體育局黨委書記、局長

溫 成 市公安局副局長

劉玉蛟 市教育體育局紀(jì)檢書記

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市人社局，負(fù)責(zé)招聘校園保安人員工作的組織實(shí)施等。

辦公室主任：王洪偉（兼）

副 主 任：關(guān)守仲 市人力資源和社會保障局副局長

邵紅兵 市公安局政工科科長

劉玉蛟 市教育體育局紀(jì)檢書記

成 員：相關(guān)單位抽調(diào)人員組成。

辦公室下設(shè)7個工作組。在招聘校園保安領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室領(lǐng)導(dǎo)下，做好具體相關(guān)工作。

1、宣傳工作組

組 長：劉玉蛟

成 員：宣傳部、公安局、人社局、廣電局、教體局、城區(qū)街道辦等抽調(diào)相關(guān)人員。

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)制定發(fā)布招聘信息工作實(shí)施方案，做好招聘信息發(fā)布工作。

2、報名及資格審查組

組 長：劉世全

成 員：紀(jì)檢委、民政局、公安局、人社局、教體局等抽調(diào)相關(guān)人員。

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)制定報名和資格審查工作實(shí)施方案，做好報名接待和資格審查工作。

3、體能測試工作組

組 長：關(guān)守仲

成 員：紀(jì)檢委、公安局、人社局、教體局等抽調(diào)相關(guān)人員。

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)組織應(yīng)聘人員體能測試，并提出擬聘人員初步名單。

4、體檢工作組

組 長：劉玉蛟

成 員：紀(jì)檢委、人社局、衛(wèi)生局、教體局等抽調(diào)相關(guān)人員。

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)制定體檢工作實(shí)施方案，提出體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織入闈人員體檢等工作。

5、考核工作組

組 長：關(guān)守仲

成 員：紀(jì)檢委、公安局、人社局、教體局等抽調(diào)相關(guān)人員。

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)對考核對象的道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行審查，并對應(yīng)聘人員相關(guān)材料進(jìn)行審核。

6、紀(jì)檢監(jiān)察工作組：

組 長：唐希武

成 員：紀(jì)檢委抽調(diào)相關(guān)人員。

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

7、后勤保障工作組：

組 長：劉玉蛟

成 員：人社局、公安局、教體局等抽調(diào)相關(guān)人員。

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)制定后勤保障工作實(shí)施方案，提出招聘工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算，做好專家接待、備品供給、應(yīng)急醫(yī)療、跟蹤報道、維持秩序等各項(xiàng)后勤保障工作。

七、有關(guān)要求

（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。市公開招聘校園保安工作是我市進(jìn)一步加強(qiáng)校園安全保衛(wèi)工作，強(qiáng)化校園安全建設(shè)的又一重大舉措。各相關(guān)部門要高度重視，提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化協(xié)調(diào)，確保萬無一失。

（二）精心組織，周密實(shí)施。市公開招聘校園保安工作程序復(fù)雜，環(huán)節(jié)較多，要嚴(yán)格堅持分級把關(guān)、逐步實(shí)施的原則，發(fā)布公告、報名、資格審查、體能測試（考生互相監(jiān)督）、體檢、考核和培訓(xùn)等各環(huán)節(jié)工作方案均要提前出臺，做到一事一請示，一步一公布，每個環(huán)節(jié)的實(shí)施和完成都應(yīng)形成報告，相關(guān)單位會簽后，由主管市長簽字，相關(guān)工作要周密嚴(yán)謹(jǐn)，落實(shí)到人，確保不出紕漏。

（三）公開平等，擇優(yōu)競爭。招聘人員實(shí)行回避制度，工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近親，工作人員應(yīng)主動提出進(jìn)行回避。

（四）嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。公開招聘校園保安工作社會關(guān)注度高，要堅持原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督，堅決杜絕暗箱操作，凡違反紀(jì)律，徇私舞弊、失職、瀆職者，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。海林市行政監(jiān)察舉報中心設(shè)監(jiān)督舉報電話（0453-7225732）。

海林市公開招聘校園保安工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2014年5月14日

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