位應(yīng)聘人員：

首先，衷心感謝您對(duì)我院事業(yè)發(fā)展的關(guān)注和支持！

根據(jù)省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定和學(xué)院2014年公開(kāi)招聘工作人員（專(zhuān)職輔導(dǎo)員）公告的要求，現(xiàn)將綜合測(cè)試（筆試）及面試的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、時(shí)間安排

2014年5月28日（周三）上午9:30前報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

綜合測(cè)試（筆試）及面試工作于2014年5月28日（周三）和29日（周四）兩天組織實(shí)施，5月28日下午和5月29日上午組織進(jìn)行綜合測(cè)試（筆試）環(huán)節(jié)，5月29日下午組織進(jìn)行面試環(huán)節(jié)。

二、報(bào)到地點(diǎn)

蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院電教樓二樓報(bào)告廳。（地址：蘇州市西園路279號(hào)）

三、工作人員招聘綜合測(cè)試（筆試）及面試有關(guān)須知

㈠ 綜合測(cè)試及面試具體時(shí)間和地點(diǎn)安排報(bào)到當(dāng)天告知應(yīng)聘人員。

㈡ 報(bào)到時(shí)需攜帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生提供所讀學(xué)校開(kāi)具的學(xué)歷證明）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)、其他相關(guān)材料等原件，以便于工作人員進(jìn)行資格復(fù)審工作。

㈢ 綜合測(cè)試內(nèi)容包括試講、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)，綜合測(cè)試環(huán)節(jié)按照招聘崗位分組進(jìn)行。

㈣ 綜合測(cè)試（筆試）及面試有關(guān)注意事項(xiàng)

1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗1—8、10-14號(hào)崗位：

（1）綜合測(cè)試環(huán)節(jié)

① 試講環(huán)節(jié)

試講主要測(cè)試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力，對(duì)課堂教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)組織及教學(xué)效果作出評(píng)價(jià)。應(yīng)聘人員根據(jù)應(yīng)聘崗位的專(zhuān)業(yè)要求，自定試講內(nèi)容，試講地點(diǎn)為多媒體教室，應(yīng)聘人員可自帶PPT作為試講輔助手段。試講時(shí)間為20分鐘，滿分為100分，合格線為70分，試講成績(jī)按規(guī)定告知應(yīng)聘人員。試講成績(jī)占綜合測(cè)試成績(jī)的40%。

② 專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試環(huán)節(jié)

專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試以實(shí)踐操作為主，主要考查應(yīng)聘人員對(duì)所招聘崗位專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中相關(guān)技能和操作的掌握程度。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試滿分為100分，合格線為70分。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占綜合測(cè)試成績(jī)的40%。

③ 綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)

綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)主要評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員的人崗相適度、專(zhuān)業(yè)匹配度、教育背景、科研能力、實(shí)踐經(jīng)歷等。綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)滿分為100分。綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)占綜合測(cè)試成績(jī)的20%。

④ 綜合測(cè)試成績(jī)計(jì)算

綜合測(cè)試成績(jī)采用百分制，按照試講成績(jī)占40%、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占40%、綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)占20%的比例計(jì)算綜合測(cè)試成績(jī)，合格線為70分。在合格線以上人員中，按照綜合測(cè)試成績(jī)高低排序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人選，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定。綜合測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

（2）面試環(huán)節(jié)

采用結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間為每人15分鐘左右，面試主要考查應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、政策理論水平、舉止及情緒穩(wěn)定性、人際交往協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃組織能力、決策能力、實(shí)際業(yè)務(wù)知識(shí)與操作技能、調(diào)研能力等。面試滿分為100分，合格線為70分，面試成績(jī)按規(guī)定告知考生。面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

（3）總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)采用百分制，按照綜合測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算最終成績(jī)。

2、管理崗15號(hào)崗位：

（1）筆試環(huán)節(jié)

筆試為閉卷考試，主要測(cè)試與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)。筆試滿分為100分，合格線為70分。在筆試合格線以上人員中，根據(jù)成績(jī)高低，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人選，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

（2）面試環(huán)節(jié)

采用結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間為每人15分鐘左右，面試主要考查應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、政策理論水平、舉止及情緒穩(wěn)定性、人際交往協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃組織能力、決策能力、實(shí)際業(yè)務(wù)知識(shí)與操作技能、調(diào)研能力等。面試滿分為100分，合格線為70分，面試成績(jī)按規(guī)定告知考生。面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

（3）總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)采用百分制，按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算最終成績(jī)。

四、專(zhuān)職輔導(dǎo)員招聘筆試及面試有關(guān)須知

㈠ 專(zhuān)職輔導(dǎo)員招聘包括筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

㈡ 筆試及面試具體時(shí)間和地點(diǎn)安排報(bào)到當(dāng)天告知應(yīng)聘人員。

㈢ 報(bào)到時(shí)需攜帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生提供所讀學(xué)校開(kāi)具的學(xué)歷證明）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)、其他相關(guān)材料等原件，以便于工作人員進(jìn)行資格復(fù)審工作。

㈣ 筆試及面試有關(guān)注意事項(xiàng)

1、筆試環(huán)節(jié)

筆試為閉卷考試，主要測(cè)試與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識(shí)。筆試滿分為100分。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例范圍內(nèi)確定面試人員。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

2、面試環(huán)節(jié)

采用結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間為每人15分鐘左右，面試主要考查應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、政策理論水平、舉止及情緒穩(wěn)定性、人際交往協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃組織能力、決策能力、實(shí)際業(yè)務(wù)知識(shí)與操作技能、調(diào)研能力等。面試滿分為100分，面試成績(jī)按規(guī)定告知考生。面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。

3、總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)采用百分制，按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算最終成績(jī)。

請(qǐng)各位應(yīng)聘人員根據(jù)要求按時(shí)報(bào)到，精心準(zhǔn)備，若有何困難請(qǐng)與我院聯(lián)系。

聯(lián)系人：季玲老師聯(lián)系方式：0512-66098639

郭文劍老師0512-66098642

蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2014年5月20日

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