為貫徹落實(shí)《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》（桂政發(fā)〔2014〕10號(hào)），根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)2014年度廣西壯族自治區(qū)市、縣事業(yè)單位人員公開招聘工作實(shí)施方案的通知》（桂人社發(fā)〔2014〕20號(hào)）和自治區(qū)教育廳、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于開展2014年度廣西壯族自治區(qū)中小學(xué)教師公開招聘工作的通知》（桂教人〔2014〕33號(hào)）等有關(guān)文件精神，經(jīng)研究，決定組織實(shí)施2014年全市中小學(xué)教師公開招聘工作。2014年全市共計(jì)劃招聘中小學(xué)教師711名。為確保今年中小學(xué)教師招聘工作的順利完成，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定公告如下：

2014年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘職位詳見《2014年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘職位計(jì)劃表》。

一、招聘的基本條件

㈠具有中華人民共和國國籍，須熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，所學(xué)專業(yè)應(yīng)當(dāng)與招聘崗位計(jì)劃一致。

㈡具有相應(yīng)層次教師資格證書和合格學(xué)歷。

㈢具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。

具體報(bào)考條件以《2014年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘職位計(jì)劃表》為準(zhǔn)。

㈣其他：

⒈招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2014年7月31日為界。

⒉有工作經(jīng)歷要求的崗位，統(tǒng)一設(shè)置為兩年（含兩年）以上工作經(jīng)歷。

⒊年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1978年7月31日至1996年7月31日期間出生）；有特殊需要限制或放寬年齡的崗位，用人單位需書面報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。

⒋國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書面申請(qǐng)，并取得單位的書面同意后，方能報(bào)考。

⒌具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員；在讀的普通高校非2014年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2014年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；新錄用未滿2年（含試用期）的公務(wù)員（包括參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員）和新聘用未滿2年的事業(yè)單位工作人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員以及其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用情形的人員。

二、招聘程序

中小學(xué)教師公開招聘工作，按照發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審查、筆試（基礎(chǔ)知識(shí)考試）、面試資格復(fù)審、面試（采取說課、試講或?qū)嶋H操作等方式進(jìn)行崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng)）、考核、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

三、報(bào)名和資格審查

2014年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

㈠報(bào)名方式及時(shí)間

凡符合本公告報(bào)考條件要求的報(bào)考者，可登陸桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林人事考試網(wǎng)報(bào)名。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證要一致。報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登陸網(wǎng)站并網(wǎng)上填寫《2014年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘報(bào)名登記表》，同時(shí)上傳本人1寸正面免冠彩色白底照片，在同一網(wǎng)上提交并自行下載《報(bào)名登記表》一式二份保存。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2014年6月4日8:00—6月10日24:00。

㈡資格審查方式及時(shí)間

各招聘單位按照桂林市人力資源和社會(huì)保障局提供的方式進(jìn)入網(wǎng)上考試資格審查系統(tǒng)，依據(jù)本《公告》的規(guī)定和《2014年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內(nèi)做出是否同意報(bào)考的審核意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡要說明理由，并在網(wǎng)上及時(shí)反饋給報(bào)考者。報(bào)考者屆時(shí)即可上網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。通過資格審查的報(bào)考者，不得再進(jìn)行資料修改。未通過資格審查的報(bào)考者，在報(bào)名期限內(nèi)，可以再改報(bào)符合職位資格條件的其他崗位。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考者應(yīng)仔細(xì)閱讀、理解職位資格條件，認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍報(bào)名參加考試的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。報(bào)考者惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，由桂林市人社局給予取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考事業(yè)單位工作人員的處理。

招聘單位（主管部門）應(yīng)指定專人并嚴(yán)格按照《公告》公布的崗位條件負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)或擅自改變業(yè)已公布的招聘條件，造成參加筆試的考生因不符合報(bào)考條件被取消招聘資格的，由招聘單位（主管部門）承擔(dān)責(zé)任。

資格審查時(shí)間：2014年6月4日8:00—6月12日24:00

特別提示考生注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2014年版)》核對(duì)。

㈢繳交報(bào)名考試費(fèi)方式及時(shí)間

根據(jù)自治區(qū)物價(jià)局（桂價(jià)費(fèi)字〔2010〕269號(hào)）文規(guī)定，確認(rèn)符合招聘條件的考生需交筆試費(fèi)，筆試科目共為2科，考試費(fèi)每科50元，考生交費(fèi)共100元。

網(wǎng)上繳交報(bào)名考試費(fèi)時(shí)間：2014年6月4日8:00—6月13日24:00

網(wǎng)上繳費(fèi)成功的考生憑身份證原件、成功繳費(fèi)訂單號(hào)、報(bào)名序號(hào)于2014年6月10日至7月11日（國家法定假日不辦理）到桂林市人事考試管理辦公室（地址：桂林市疊彩路8號(hào)大院7號(hào)樓2樓；電話：0773-2815807）領(lǐng)取報(bào)名發(fā)票（不領(lǐng)取也可參加考試），過期不予辦理。

㈣從網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證方法及時(shí)間

已交報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，自行從桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林人事考試網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證。使用激光打印機(jī)或噴墨打印機(jī)（A4紙）打印準(zhǔn)考證，黑白、彩色打印都可以。嚴(yán)禁使用針式打印機(jī)打印準(zhǔn)考證！準(zhǔn)考證上必須打印出（報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)生成的）照片，自貼照片無效。報(bào)考者按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2014年7月7日10:00—7月11日24:00

網(wǎng)上報(bào)名操作技術(shù)咨詢電話：0773—2825325，2815807

㈤開考比例

招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開考比例原則上應(yīng)達(dá)到1:3方能開考。對(duì)報(bào)考職位人數(shù)達(dá)不到開考比例要求的，確因需要補(bǔ)缺的職位，由招聘單位主管局書面函告桂林市人力資源和社會(huì)保障局審核同意后，方能開考。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例而取消開考職位且已繳費(fèi)成功的人員，在桂林市人力資源和社會(huì)保障局取消開考通知（通知公告于2014年6月13日15時(shí)前發(fā)布）后，于2014年6月14日8：00—6月15日17：30期間可改報(bào)其他職位。如不選擇或不符合報(bào)考其他崗位的考生，于6月14日—6月15日辦理網(wǎng)上退費(fèi)手續(xù)。

四、筆試科目及時(shí)間

㈠筆試科目

2014年桂林市中小學(xué)教師公開招聘設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，筆試科目為：

⒈教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)。

⒉教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)。

以上兩科考試分值各100分。

本次公開招聘桂林市教育局、桂林市人力資源和社會(huì)保障局不指定教材，不舉辦或者委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的考前培訓(xùn)，社會(huì)上的各種考前培訓(xùn)活動(dòng)均與桂林市教育局、桂林市人力資源和社會(huì)保障局無關(guān)。

㈡筆試時(shí)間

筆試時(shí)間為2014年7月12日（星期六），具體安排為：

上午09:00—11:00教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)

下午15:00—17:00教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)

㈢筆試地點(diǎn)

詳見《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。

㈣筆試閱卷及成績公布

筆試由廣西招生考試院組織統(tǒng)一閱卷。2014年7月24日10時(shí)后，報(bào)考人員可登陸桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林人事考試網(wǎng)查詢。

五、進(jìn)入面試范圍人選及資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，面試實(shí)施機(jī)關(guān)按照招聘崗位計(jì)劃與報(bào)考人員1:3的比例，根據(jù)報(bào)考人員筆試成績，從高分到低分確定進(jìn)入面試人員名單。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試資格審查人選名單。對(duì)資格復(fù)審不合格及本人自愿放棄參加面試的應(yīng)聘人員，按照筆試成績從高分到低分依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)。

面試資格復(fù)審人選名單公布時(shí)間：2014年7月25日。

面試資格復(fù)審時(shí)間：面試資格具體審查時(shí)間、地點(diǎn)安排詳見公告。

實(shí)行嚴(yán)格資格復(fù)審制度。筆試結(jié)束后，桂林市教育局、桂林市人力資源和社會(huì)保障局共同對(duì)進(jìn)入市直屬學(xué)校教師面試資格復(fù)審人選名單的人員進(jìn)行資格復(fù)審；各縣區(qū)教育局、人力資源和社會(huì)保障局共同對(duì)進(jìn)入各縣區(qū)中小學(xué)校教師面試資格復(fù)審人選名單的人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審無誤后才能進(jìn)入面試。資格復(fù)審需提交如下材料：在網(wǎng)上下載打印《2014年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘報(bào)名登記表》二份（貼近期1寸正面免冠彩色白底照片，要求與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)上傳的照片一致）；考生符合報(bào)考職位招聘條件的所有相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件各1份。國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考的考生，須主動(dòng)向資格審查工作人員提供單位同意報(bào)考的書面證明。

資格復(fù)審時(shí)，考生提供的各項(xiàng)信息與證件材料（畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱證、教師資格證、其他必須的證明材料等等）必須齊全、完整、真實(shí)、有效，且復(fù)印件與原件相符。報(bào)考者的證件及材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位所必須的條件不相符的，取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績也同時(shí)作廢。由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考者承擔(dān)。

六、面試

㈠通過資格復(fù)審的考生，按規(guī)定時(shí)間要求參加面試并交納面試費(fèi)50元。未能按時(shí)參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格。

㈡市直屬學(xué)校教師面試工作由桂林市教育局制定面試實(shí)施方案，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后組織實(shí)施，市人社局監(jiān)督指導(dǎo)；縣（區(qū)）中小學(xué)教師面試由縣區(qū)教育局制定面試實(shí)施方案，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后組織實(shí)施，縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)。面試工作全程接受同級(jí)紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。

面試時(shí)間：2014年7月30日前，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試公告。

面試公告在桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、桂林教育信息網(wǎng)上發(fā)布。

發(fā)布面試公告時(shí)間：面試前一個(gè)星期。

㈢面試方式：根據(jù)招聘崗位采取說課、試教的方式進(jìn)行，中職學(xué)校專業(yè)技術(shù)教師可以采取實(shí)際操作的方式進(jìn)行。具體面試形式見招聘職位表。

㈣考生面試成績需達(dá)60分，方能進(jìn)入考核程序。面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。

㈤筆試成績不計(jì)入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽?。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)天公布。

七、考核

㈠考核人選的確定。按照同一職位考生面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。面試成績并列的人員可同時(shí)進(jìn)入考核，也可通過加試方式確定考核人員，具體方式由各招聘主管部門自行確定并公告。

㈡應(yīng)聘人員的考核工作由招聘單位和招聘單位主管部門組成兩人以上的考核組負(fù)責(zé)考核。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法情況等。同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

㈢考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料?？己私Y(jié)論必須針對(duì)考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實(shí)和法定的事由作出，以主觀推測(cè)和認(rèn)定作出的考核結(jié)論無效，招聘單位必須重新組織考核。

㈣考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。

八、體檢

㈠經(jīng)考核合格人員，按照1:1的比例進(jìn)入體檢程序。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。報(bào)考者不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

㈡全市中小學(xué)教師公開招聘人員的體檢工作，由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。

考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢者，自然淘汰，在報(bào)考同一職位且面試成績合格的人員中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，由桂林市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，取消該職位招聘計(jì)劃。

九、聘用

㈠擬聘人員名單在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期內(nèi)舉報(bào)有違反本《公告》規(guī)定并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)已辦理了招聘手續(xù)后又查實(shí)有不符合招聘條件的，由招聘單位主管部門或縣區(qū)人社部門審核后報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局作出書面決定，解除聘用。

㈡經(jīng)公示無異議和異議無效的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)招聘單位主管部門或縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成?？忌诮拥狡赣猛ㄖ?5日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。

㈢招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期一般為3至6個(gè)月。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期可以延長至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

㈠各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

㈡實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。所有參與聘用工作的工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，與考生有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

㈢嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

⒈報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

⒉報(bào)考人員在考試考核過程中作弊的；

⒊招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

⒋招聘工作人員故意泄露考試題目的；

⒌違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

㈣參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，報(bào)考人員在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。

報(bào)考人員出現(xiàn)手機(jī)使用違紀(jì)情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報(bào)考處理；在評(píng)卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績處理。

㈤對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

㈥各招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

本公告由桂林市教育局、人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

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2014年5月25日

2014年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘考試工作時(shí)間安排表

2014年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘職位計(jì)劃表

廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2014年版)

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