學制與學位：四年，授管理學學士學位。
培養(yǎng)目標：培養(yǎng)具有良好人力資源管理專業(yè)素養(yǎng)，掌握開展人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘、培訓、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理等活動技能，具備綜合分析、系統(tǒng)解決人力資源管理問題能力的應(yīng)用型管理人才。
專業(yè)特色：強調(diào)理論聯(lián)系實際，重視實務(wù)與操作的訓練。采用計算機模擬、現(xiàn)場角色模擬等多種形式，在學習完理論課程后，開展實踐環(huán)節(jié)。通過實踐，掌握現(xiàn)代人力資源管理方法與技術(shù)，提高綜合運用所學知識解決實際問題的能力。
主干課程：勞動經(jīng)濟學、人力資源管理概論、組織行為學、工作分析與工作設(shè)計、人員測評、員工培訓與開發(fā)、人力資源管理法規(guī)、績效管理、薪酬福利管理等。
就業(yè)方向：畢業(yè)生適合在企事業(yè)單位、政府機構(gòu)等從事人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人員招聘與選拔、組織設(shè)計與職位分析、薪酬與福利管理、績效管理、人事測評、職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化管理、員工培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系管理等工作。
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