學(xué)制與學(xué)位：四年，授管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。

培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)具備比較扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)和社會(huì)保障學(xué)的專業(yè)知識(shí)，熟悉社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論，掌握現(xiàn)代管理技術(shù)和方法，有一定的理論研究能力，能適應(yīng)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的培育與發(fā)展、企業(yè)內(nèi)部人力資源管理系統(tǒng)的不斷完善以及社會(huì)保障制度建設(shè)的需要，能在政府部門、政策研究部門、企業(yè)事業(yè)單位從事勞動(dòng)、工資、就業(yè)以及社會(huì)保障工作，并具有較強(qiáng)的實(shí)踐能力、就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力的復(fù)合型高級(jí)管理人才。

專業(yè)特色：要求學(xué)生熟悉國(guó)內(nèi)外有關(guān)社會(huì)保障政策法規(guī)，掌握本學(xué)科的理論前沿及發(fā)展動(dòng)態(tài)，并加強(qiáng)和政府社會(huì)保障部門的溝通與聯(lián)系，合理設(shè)置課程結(jié)構(gòu)，實(shí)施“產(chǎn)學(xué)研政”相結(jié)合的人才培養(yǎng)方案，培養(yǎng)解決人力資源管理、社會(huì)保障業(yè)務(wù)問題的能力，增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

主干課程：社會(huì)保障學(xué)、行政管理學(xué)、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法、人力資源管理概論、社會(huì)保障基金管理、社會(huì)福利與社會(huì)救濟(jì)、薪酬管理等。

就業(yè)方向：主要在政府部門、政策研究部門、企業(yè)事業(yè)單位、社區(qū)（居委會(huì)）從事社會(huì)保障管理、薪酬管理、人力資源管理與就業(yè)推介以及社會(huì)服務(wù)等方面工作。

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