各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，市直各有關(guān)單位，非公有制經(jīng)濟(jì)組織：

根據(jù)2014年國(guó)家和全省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議安排布署，結(jié)合我市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)和職稱工作實(shí)際，現(xiàn)就認(rèn)真做好我市2014年度專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作的有關(guān)問題安排如下：

一、創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制,繼續(xù)深化職稱制度改革

1、積極穩(wěn)妥做好中小學(xué)職稱制度改革

各縣（市、區(qū)）、市直有關(guān)單位要充分認(rèn)識(shí)深化中小學(xué)職稱制度改革的重大意義，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要按照國(guó)家指導(dǎo)意見和省的要求，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，抓緊研究本地區(qū)的實(shí)施方案。各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局要發(fā)揮好牽頭推進(jìn)職稱改革的職能作用，主動(dòng)與教育部門協(xié)調(diào)協(xié)商，形成合力，共同推進(jìn)中小學(xué)職稱制度改革，確保各項(xiàng)改革措施落到實(shí)處，達(dá)到預(yù)期效果。市人力資源和社會(huì)保障局將加強(qiáng)對(duì)本市的政策指導(dǎo)，幫助解決工作中遇到的問題。各縣（市、區(qū)）要及時(shí)向市里匯報(bào)工作進(jìn)展情況，重大問題要及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)。

2、改進(jìn)職稱評(píng)價(jià)方式

職稱工作涉及到廣大專業(yè)技術(shù)人才的切身利益，社會(huì)關(guān)注度高、敏感性強(qiáng)，是一項(xiàng)具有全局性的工作。各縣（市、區(qū)）各有關(guān)單位需站在講大局的高度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家頒布的專業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例》和《評(píng)審條件》標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)要適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，根據(jù)《山西省人事廳關(guān)于深化職稱改革的若干意見》（晉人字[2004]62號(hào)）精神，進(jìn)一步改革創(chuàng)新、完善機(jī)制，建立和擬定以職業(yè)分類為基礎(chǔ)，以品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，綜合采用考試、答辯、考評(píng)結(jié)合等方式，重在業(yè)內(nèi)和社會(huì)認(rèn)可的不同人才評(píng)價(jià)機(jī)制，努力提高職稱評(píng)審的科學(xué)化水平。為此，今年工程系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職資格的評(píng)審要繼續(xù)按照《關(guān)于開展工程師量化評(píng)審試點(diǎn)工作的通知》（忻人職字[2012]10號(hào)）文件精神執(zhí)行。今后我市所涉各系列均要參照工程師職務(wù)評(píng)審做法，在中級(jí)職稱的評(píng)審時(shí)，逐步增加面試答辯、測(cè)評(píng)、成果展示、業(yè)績(jī)量化等輔助評(píng)價(jià)手段，充分發(fā)揮同行專家的評(píng)判作用，以能力、業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)水平評(píng)價(jià)為重點(diǎn)，把專業(yè)答辯工作擺在突出重要位置，并實(shí)行淘汰率不低于10%的成績(jī)末尾淘汰制度，以便更好的提高評(píng)價(jià)質(zhì)量。

3、拓寬評(píng)價(jià)范圍

全市各職稱工作部門要按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審有關(guān)規(guī)定，在認(rèn)真做好國(guó)有企、事業(yè)單位在編在崗專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作的同時(shí)，把非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織和國(guó)有事業(yè)單位中已按照《勞動(dòng)合同法》簽訂了有效勞動(dòng)合同的各類專業(yè)技術(shù)人員，全部納入職稱評(píng)審服務(wù)范圍。各級(jí)負(fù)責(zé)管理或代理人事關(guān)系的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和工商聯(lián)要認(rèn)真履行職責(zé)，搞好服務(wù)，積極主動(dòng)做好人事代理人員的職稱評(píng)審工作。另外，按照《山西省特殊人才高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審暫行辦法》（晉人字[2006]47號(hào)）規(guī)定，做好特殊人才高級(jí)職稱的推薦評(píng)審工作；按照《山西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審實(shí)施辦法（試行）》（晉人職通字[2000]79號(hào)）規(guī)定，做好全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作。同時(shí)，做好與職業(yè)資格制度銜接工作。對(duì)在職業(yè)資格制度中有明確規(guī)定，取得該專業(yè)職業(yè)資格可以聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，用人單位可根據(jù)工作需要按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理聘任。對(duì)因履職需要已具有相應(yīng)工種高級(jí)工資格，并符合相應(yīng)系列（專業(yè)）申報(bào)評(píng)審條件者，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)系列（專業(yè)）的中級(jí)職稱；具有相應(yīng)工種技師以上資格，并符合相應(yīng)系列（專業(yè)）申報(bào)評(píng)審條件者，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)系列（專業(yè)）的高級(jí)職稱。

4、完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

我市相關(guān)系列（專業(yè)）中、初級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和主管部門，在編定、修改和完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要以相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，根據(jù)崗位特點(diǎn)及人才成長(zhǎng)規(guī)律進(jìn)行科學(xué)、合理的分類，突出專業(yè)崗位特點(diǎn)以及專業(yè)工作的實(shí)際水平和創(chuàng)造能力，把品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)作為衡量專業(yè)技術(shù)人員的主要標(biāo)準(zhǔn)，其標(biāo)準(zhǔn)條件既要符合不同崗位實(shí)際又要便于量化操作。把完成年度工作目標(biāo)任務(wù)考核結(jié)果、科研成果、服務(wù)基層、接受繼續(xù)教育情況等作為專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升的必要條件，以此來引導(dǎo)和推動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員不斷創(chuàng)新和提高服務(wù)一線的水平及能力。

二、嚴(yán)格政策規(guī)定，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保職稱評(píng)審質(zhì)量

各縣（市、區(qū)）各職稱工作部門要認(rèn)真執(zhí)行《山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審試行辦法》（晉人職通字[2001]45號(hào)）、《山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審若干問題的說明》（晉人職通字[2006]29號(hào)）、《關(guān)于山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審有關(guān)問題的補(bǔ)充說明》（晉人社職字[2010]43號(hào)）、《關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審有關(guān)問題的補(bǔ)充說明的通知》(忻人社職字[2010]3號(hào))和各系列（專業(yè)）當(dāng)年的《評(píng)審工作安排意見》有關(guān)規(guī)定，明確責(zé)任、嚴(yán)把政策、嚴(yán)密程序、做好職稱評(píng)審晉升中申報(bào)推薦、材料收審、專業(yè)答辯、專家評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)工作，確保評(píng)審質(zhì)量。另對(duì)評(píng)審及任職資格有關(guān)問題做如下補(bǔ)充說明。

1、關(guān)于學(xué)歷的問題。

關(guān)于學(xué)歷認(rèn)可，均以申報(bào)時(shí)本人持有的，國(guó)家教育行政部門和國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)承認(rèn)的，與本人從事專業(yè)相同或相近的畢業(yè)證或?qū)W位證書原件為準(zhǔn)，其他任何證件或證明都不能作為相應(yīng)的學(xué)歷依據(jù)。近年取得的成人教育學(xué)歷，須與本人實(shí)際從事技術(shù)工作的學(xué)歷相同，否則不能做為相應(yīng)任職資格評(píng)審的有效學(xué)歷。若為專業(yè)相近學(xué)歷，須取得學(xué)歷滿3年，方可按相應(yīng)任職資格評(píng)審的有效學(xué)歷對(duì)待。申報(bào)時(shí)必須提供“學(xué)信網(wǎng)”學(xué)歷認(rèn)證證明。

2、關(guān)于計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力及外語(yǔ)條件問題。

嚴(yán)格按照《山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審若干問題的說明》（晉人職通字[2006]29號(hào)）、《關(guān)于山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審有關(guān)問題的補(bǔ)充說明》（晉人社職字[2010]43號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。為適應(yīng)信息技術(shù)的發(fā)展進(jìn)步，推動(dòng)全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科學(xué)發(fā)展,對(duì)《關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審有關(guān)問題的補(bǔ)充說明的通知》(忻人社職字[2010]3號(hào))文件中根據(jù)人社部人社廳發(fā)[2010]19號(hào)文件精神已明確更新計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目（模塊）的，各評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)收審材料時(shí)要以更新后科目（模塊）原件作為參評(píng)依據(jù)。

3、關(guān)于論文問題。

評(píng)審條件所要求的論文，均須是任現(xiàn)職期間獨(dú)立或以排名第一的資格合作完成，發(fā)表在省級(jí)以上正規(guī)出版發(fā)行的專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)期刊或綜合大報(bào)的理論版面、專業(yè)大報(bào)的科學(xué)技術(shù)版面上的本專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)論文。嚴(yán)格杜絕個(gè)別申報(bào)人員為評(píng)審職稱而拼湊條件，突擊發(fā)表質(zhì)量低劣、無(wú)學(xué)術(shù)、技術(shù)交流價(jià)值及專業(yè)范圍、文章篇幅、等級(jí)、內(nèi)容不符合要求的文章。各縣（市、區(qū)），市直各有關(guān)單位，尤其是我市所涉相關(guān)的中、初級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要明確論文發(fā)表的有效期刊、雜志。同時(shí)要求參評(píng)提供的論文必須在互聯(lián)網(wǎng)的萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)、清華同方中國(guó)知網(wǎng)等國(guó)內(nèi)主流數(shù)據(jù)庫(kù)網(wǎng)站上進(jìn)行檢索、驗(yàn)證。申報(bào)者在上報(bào)評(píng)審機(jī)構(gòu)時(shí)須將學(xué)術(shù)刊物、著作與網(wǎng)上檢索頁(yè)一同附上，并加蓋單位印章。

4、關(guān)于上年度評(píng)價(jià)未通過的問題。

參加上年度答辯評(píng)審未通過者，以后再申報(bào)參評(píng)時(shí)提交的答辯論文須為符合要求的新發(fā)表論文；參加上年度評(píng)委會(huì)綜合評(píng)價(jià)未通過者，若無(wú)較明顯的專業(yè)工作業(yè)績(jī)，本年度一般不予接受再申報(bào)。

5、做好中初級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審庫(kù)的調(diào)整優(yōu)化工作。

根據(jù)省人社廳通知，從2012年起各級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫(kù)集中調(diào)整時(shí)間由3年改為5年。我市已對(duì)此項(xiàng)工作做出了專門的布置和安排，具體請(qǐng)遵照忻人社職字[2012]12號(hào)文件執(zhí)行。

6、專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格系列（專業(yè)）相一致，本單位未設(shè)置相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的，不得推薦評(píng)審相應(yīng)系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

7、我市所涉中、初級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真制定本年度申報(bào)評(píng)審安排意見，明確時(shí)間和要求，并在評(píng)審工作開始前至少三個(gè)月經(jīng)市人社局批轉(zhuǎn)下發(fā)。

8、對(duì)實(shí)施崗位設(shè)置管理范圍內(nèi)的事業(yè)單位（國(guó)家明確規(guī)定實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格水平考試評(píng)價(jià)的系列（專業(yè)）除外），實(shí)行年度申報(bào)名額核準(zhǔn)制度。要嚴(yán)格審核、認(rèn)真把關(guān)，確保按名額申報(bào)推薦，具體做法參照忻人社職字[2012]11號(hào)文件執(zhí)行。

9、嚴(yán)格申報(bào)評(píng)審材料推薦程序和審核責(zé)任制。

各申報(bào)推薦單位、主管部門、各級(jí)人社（人事）部門以及相應(yīng)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，都要指定專人對(duì)所推薦、接收的評(píng)審材料進(jìn)行認(rèn)真審核，要求簽字、蓋章的必須簽字蓋章。

（1）申報(bào)推薦單位須對(duì)所報(bào)材料的真實(shí)性、單位申報(bào)推薦工作程序的規(guī)范性和推薦結(jié)果的公正性負(fù)責(zé)。單位法人代表為第一責(zé)任人。

（2）單位主管部門審核的主要內(nèi)容是：?jiǎn)挝簧陥?bào)推薦程序是否規(guī)范、嚴(yán)格，過程中是否做到了三次公示、涉及申報(bào)者個(gè)人的申報(bào)評(píng)審條件是否真實(shí)可靠等。發(fā)現(xiàn)申報(bào)推薦程序不嚴(yán)格、公示程度不充分或申報(bào)評(píng)審條件不具備等，其申報(bào)材料不得向同級(jí)政府人社（人事）部門或評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)推薦。主管部門的職稱業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人。

（3）各級(jí)人社（人事）部門審核的主要內(nèi)容是：申報(bào)人及所在單位是否在國(guó)家允許職稱評(píng)聘范圍，所在單位是否受評(píng)聘崗位名額限制，申報(bào)人數(shù)是否在核準(zhǔn)的崗位數(shù)額內(nèi)，申報(bào)填寫的內(nèi)容是否規(guī)范、齊全，表中填寫的內(nèi)容與要求報(bào)附的相關(guān)材料是否一致等。

對(duì)存在上述問題的材料不得向上一級(jí)人社（人事）部門或相應(yīng)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)推薦。對(duì)所管理范圍內(nèi)容合格的評(píng)審材料，需進(jìn)行整理匯總，在限定申報(bào)推薦期限內(nèi)向相應(yīng)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)統(tǒng)一出函，一次性推薦。市直申報(bào)推薦材料由主管單位人事部門、各縣（市、區(qū)）由各級(jí)人社（人事）職稱管理部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一報(bào)送材料，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)不得接收個(gè)人報(bào)送和未經(jīng)市人社局核崗、初審的申報(bào)材料。

市、縣人社（人事）局專業(yè)技術(shù)人員管理（職稱）部門負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人。

（4）各評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要指定專人根據(jù)《山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審試行辦法》和年度評(píng)審安排意見，對(duì)申報(bào)推薦的材料進(jìn)行全面審核，對(duì)發(fā)現(xiàn)存在申報(bào)推薦工作程序不嚴(yán)格、申報(bào)材料不齊全、或不符合規(guī)定申報(bào)評(píng)審條件，以及有明顯作弊、造假現(xiàn)象的推薦材料一律拒絕接收。

各評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)在規(guī)定申報(bào)時(shí)限期滿后，要對(duì)所接收的推薦評(píng)審材料按規(guī)定進(jìn)行分類匯總整理，對(duì)問題需研究確定可否參評(píng)的推薦評(píng)審材料需單獨(dú)列出。評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人。

（5）相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，將所受理的推薦評(píng)審材料按《山西省中（初）級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料匯總一覽表》（附件三）樣式進(jìn)行匯總整理，于評(píng)審工作開始一周前，通知本評(píng)審委員會(huì)主管部門（中評(píng)委通知市人社局），在紀(jì)檢監(jiān)察部門參與下，對(duì)接收的評(píng)審材料進(jìn)行集中審議。集中審議的重點(diǎn)是：聽取評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的總體情況匯報(bào)；對(duì)存在的問題進(jìn)行討論研究，擬定處理意見；確定擬參加評(píng)審人數(shù)和人員名單。

10、做好各系列（專業(yè)）中、初級(jí)評(píng)審結(jié)果的備案工作。

為嚴(yán)格程序、規(guī)范管理，我市中、初級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)統(tǒng)一使用《山西省專業(yè)技術(shù)人員中、初級(jí)職稱任職資格信息管理系統(tǒng)》，并在評(píng)審?fù)ㄟ^并公示后，認(rèn)真填報(bào)《任職資格審核備案表》（附件四）和《任職資格名單》（附件五）連同導(dǎo)出數(shù)據(jù)電子信息一并報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局專管科。

11、嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為。

申報(bào)人員必須如實(shí)填報(bào)和整理申報(bào)評(píng)審材料，對(duì)所填報(bào)信息和提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。若有虛假內(nèi)容一經(jīng)查實(shí)，立即取消當(dāng)年申報(bào)參評(píng)資格或評(píng)審?fù)ㄟ^資格，情節(jié)較為嚴(yán)重的，給予取消今后1-3年申報(bào)資格。并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，對(duì)有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人提出批評(píng)。

12、嚴(yán)格申報(bào)評(píng)審監(jiān)督機(jī)制

加強(qiáng)執(zhí)行評(píng)審委員會(huì)組成管理。擬參加評(píng)審人數(shù)和人員名單確定后，根據(jù)參評(píng)人員的專業(yè)分布和特點(diǎn)等情況，由評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察部門，在批準(zhǔn)的相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)委庫(kù)成員名單中提出當(dāng)次評(píng)審的執(zhí)行委員建議名單，經(jīng)同級(jí)人社部門專業(yè)技術(shù)人員管理部門審查同意后，報(bào)本評(píng)委會(huì)主任委員批準(zhǔn)執(zhí)行。執(zhí)行評(píng)委名單要嚴(yán)格保密，在評(píng)委會(huì)召開前任何人不得向外透漏有關(guān)執(zhí)行評(píng)審委員會(huì)組成的任何信息。

做好評(píng)審結(jié)果公示工作。各評(píng)審委員會(huì)評(píng)審會(huì)議結(jié)束后，相應(yīng)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要把評(píng)審結(jié)果于3天內(nèi)，在本部門的門戶網(wǎng)站上向社會(huì)進(jìn)行公示，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督，時(shí)間不少于20個(gè)工作日，對(duì)收到的反應(yīng)都要組織人員采取有效措施進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

切實(shí)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察部門的協(xié)同配合。各單位進(jìn)行的申報(bào)推薦評(píng)議和評(píng)委會(huì)召開前的評(píng)委確定、集中審議，評(píng)審過程中的答辯、考試、專業(yè)學(xué)科組評(píng)議結(jié)果匯報(bào)及評(píng)委會(huì)大會(huì)表決等各個(gè)主要環(huán)節(jié)，均需在紀(jì)檢監(jiān)察部門參與監(jiān)督下進(jìn)行。各單位、各級(jí)職稱工作部門要加強(qiáng)對(duì)所有參與職稱評(píng)審工作人員和評(píng)委的職稱業(yè)務(wù)培訓(xùn)和紀(jì)律教育工作。凡是集體審核、評(píng)議、研究得出的結(jié)果，任何人不得隨意更改。任何人不得違反職稱申報(bào)、推薦、審核、評(píng)審的有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律行事，否則將追究責(zé)任并嚴(yán)肅處理。

三、認(rèn)真落實(shí)時(shí)間安排，確保年度計(jì)劃順利完成

1、高級(jí)職務(wù)和報(bào)省評(píng)審的中級(jí)職務(wù)的申報(bào)材料，其報(bào)送格式及時(shí)間要求均按省人社廳相關(guān)文件執(zhí)行，詳見附件1。

2、為確保評(píng)審結(jié)果公示、審批工作能在年內(nèi)完成，我市所設(shè)農(nóng)業(yè)、新聞、中小學(xué)教師、工程、黨校、藝術(shù)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)系列中級(jí)和各系列初級(jí)報(bào)送材料時(shí)間為8月15日-9月30日，以上評(píng)審會(huì)議必須在11月15日前結(jié)束。各評(píng)委設(shè)置詳見附件2。

3、全日制大中專畢業(yè)生初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的認(rèn)定，每年進(jìn)行兩次。5月初接收材料，5月底審核行文；11月初接收材料，11月底審核行文。

相關(guān)表格和未盡事宜請(qǐng)登錄忻州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站或忻州人事考試網(wǎng)查詢下載：

http://sxxz.30gov.com/或http://www.sxxzpta.com/

附件1：《山西省2014年度高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)間安排計(jì)劃》

附件2：《忻州市2014年度中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)設(shè)置一覽表》

附件3：山西省中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料匯總一覽表

附件4：XXX年度中（初）級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審核備案表（待更新）

附件5：XXX等XXX人XXX中（初）級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格名單（待更新）

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《山西省中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料匯總一覽表.xls》來源于忻州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2014年5月28日。

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