為進(jìn)一步充實(shí)和完善人員結(jié)構(gòu)，解決我單位崗位人員短缺問題，根據(jù)市人力社保局關(guān)于公開招聘事業(yè)單位工作人員的有關(guān)規(guī)定，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，決定向社會公開招聘1名工勤人員，特公告如下：

一、招聘職位及人數(shù)

工勤崗1人。

二、招聘報(bào)考條件

(一)招聘對象及報(bào)考條件

1.遵紀(jì)守法、品行端正、無不良行為記錄;

2.35周歲以下;

3.高中及以上學(xué)歷;

4.具有天津市內(nèi)六區(qū)戶口;

5.正常履行職責(zé)要求的身體條件;

6.擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件，具體要求見附表。

(二)以下人員不得報(bào)考

1.受過刑事處罰或被開除公職的;

2.受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分的;

3.正在接受立案審查的;

4.在此前公開招考過程中被招考主管機(jī)關(guān)認(rèn)定實(shí)施了考試作弊、舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;

5.現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位試用期內(nèi)的人員;

6.近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次公開招聘工作由市委科技工委黨校（市科委培訓(xùn)中心）組織實(shí)施。招聘工作接受市人力社保局、市科委及社會各界監(jiān)督。

四、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面談體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘公告

招聘公告于2014年5月31日至6月11日（7個(gè)工作日）在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布。

(二)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2014年6月12日至6月18日（5個(gè)工作日）。

2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員下載填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》，以“應(yīng)聘崗位—姓名”的格式命名word文檔，發(fā)送至市委科技工委黨校（市科委培訓(xùn)中心）郵箱（kgwdx@eyou.com）。應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫登記表各項(xiàng)內(nèi)容，有疑問及時(shí)咨詢，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員填寫內(nèi)容與本人實(shí)際情況不符，立即取消應(yīng)聘資格。

3.資格審核：通過簡歷初審的應(yīng)聘人員，將收到電子郵件形式發(fā)送的《筆試通知單》，接到通知的考生務(wù)必于通知要求時(shí)間到市科委培訓(xùn)中心，攜帶打印的《筆試通知單》及各類資格證明進(jìn)行資格審查。資格審查通過后，在考生《筆試通知單》上加蓋市委科技工委黨校（市科委培訓(xùn)中心）公章，視為進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。崗位招聘人數(shù)與通過審核人數(shù)之比達(dá)到1:3時(shí)，方可開考，達(dá)不到這一比例的，取消該崗位的招聘。

資格審查所需材料：

(1)《應(yīng)聘人員報(bào)名表》、《筆試通知單》;

(2)畢業(yè)證、有效《居民身份證》原件、戶口本及復(fù)印件;

(3)崗位要求的資格證原件及復(fù)印件。

（三）筆試

筆試內(nèi)容主要包括職業(yè)能力測驗(yàn)和專業(yè)考試。

筆試命題、閱卷以及考務(wù)工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)安排。

考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

筆試結(jié)束一周后，在市委科技工委黨校（河?xùn)|區(qū)新開路138號六樓）張榜公布筆試成績。

（四）面談

筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面談人選1：3的比例，確定進(jìn)入面談的人選名單。如進(jìn)入面談末位人選筆試成績出現(xiàn)并列，視為一同進(jìn)入面談。招考崗位進(jìn)入面談的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照崗位進(jìn)入面談的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面談，進(jìn)入面談的考生如放棄面談資格，我中心將視情況從筆試合格的考生中，按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

進(jìn)入面談的考生攜帶本人身份證和《面談通知單》參加面談，面談主要為綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)的測查。面談考官由市科委考官、市委科技工委黨?？脊俳M成（共5或7人），根據(jù)得分由高到低依次排序。

面談成績滿分為100分，成績按照“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后1位數(shù)字，面談結(jié)束后當(dāng)場公布成績，低于60分為不及格，不及格者不予錄用。

面談結(jié)束后，按筆試、面談成績各占50%的比例計(jì)算報(bào)考人員總成績。應(yīng)聘同一崗位的報(bào)考人員總成績末位并列的，面談成績高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。未按時(shí)參加面談的取消應(yīng)聘資格。

（五）體檢

按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自付。體檢醫(yī)院由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（六）考察

堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績、廉等方面的情況，重點(diǎn)考察其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。在考察中如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員條件不符合招考條件，報(bào)市人力社保局審定后，取消擬聘資格。

（七）公示

考察結(jié)束后，在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上向社會公示，公示內(nèi)容包括擬錄用人員的姓名、性別、原工作單位等，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。

(八)聘用

在公示期間沒有反映問題或反映問題不影響聘用的，經(jīng)市人力社保局備案后辦理聘用手續(xù)。對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理有關(guān)手續(xù)，待問題查清后再決定是否聘用。因個(gè)人原因沒按時(shí)辦理聘用手續(xù)所造成的損失由個(gè)人自行承擔(dān)。被聘用人員將實(shí)行試用期。試用期計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

（九）待遇

聘用人員為編制內(nèi)正式職工，工資、福利執(zhí)行國家和天津市有關(guān)事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)。

（十）紀(jì)律與監(jiān)督

此次公開招聘工作，全程由市科委干部人事處進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，并按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。對違反招聘工作紀(jì)律的相關(guān)人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，對弄虛作假，違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消其考試資格和聘用資格。

四、招考崗位及要求

詳見《公開招聘工勤人員計(jì)劃表》

咨詢電話：24324975

監(jiān)督電話：83606052

2014年5月20日

公開招聘工勤人員計(jì)劃表

應(yīng)聘人員報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《應(yīng)聘人員報(bào)名表.doc》來源于天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2014年5月20日。

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