為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略實(shí)施，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘名額及職位

本次共公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員85名，具體招聘單位及職位詳見(jiàn)《開(kāi)縣2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《職位一覽表》）。

招聘職位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2014年上半年修訂）》執(zhí)行。

三、招聘范圍及條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。

（三）年齡在18周歲及以上、35周歲及以下（年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開(kāi)始的前一日）。

（四）身體健康，具備勝任職位工作要求的身體條件。

（五）具備符合職位要求的文化程度和工作能力，其中：在國(guó)外、境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

（六）符合所報(bào)考職位的資格條件（詳見(jiàn)《職位一覽表》）。

（七）符合條件的2014年全日制應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生可報(bào)考。

（八）以下人員不屬于本次公開(kāi)招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，或曾被開(kāi)除公職，或在接受高等教育期間受開(kāi)除學(xué)籍、黨籍等處分的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；開(kāi)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正式在編人員；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形人員。

四、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2014年6月17日—6月18日（上午8:00—12:00時(shí)，下午2:30—5:30時(shí)）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：重慶市開(kāi)縣人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)四樓（重慶市開(kāi)縣漢豐街道月潭街22-1號(hào)，開(kāi)縣漢豐五校斜對(duì)面）。

3.報(bào)名手續(xù):采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審核的方式，不接受電話、傳真及網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考者按職位報(bào)考，只能報(bào)考一個(gè)事業(yè)單位的一個(gè)職位。本人不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可委托他人報(bào)名。委托他人報(bào)名須出示委托人和被委托人的本人身份證、委托書(shū)原件及復(fù)印件。

報(bào)考人員自行下載《開(kāi)縣2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件2），仔細(xì)閱讀報(bào)考誠(chéng)信承諾內(nèi)容后，如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)考信息，并在“貼相片處”貼上近期1寸同底免冠彩色照片2張，經(jīng)報(bào)考人員簽字確認(rèn)后，提交報(bào)考資料到指定報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名資格初審。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考者須提供本人身份證、戶口簿（含主頁(yè)、增減頁(yè)和本人頁(yè)）、畢業(yè)（學(xué)位）證（2014年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校加蓋鮮章的《2014年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名推薦表》）、提供在“學(xué)信網(wǎng)”上下載并打印的學(xué)歷證明（非2014年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供），以及職位要求的有關(guān)資格證和其他資料的原件及復(fù)印件各一份。

此外，報(bào)考者為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，須提供所在單位及其主管部門(mén)加蓋鮮章的同意報(bào)考證明原件；報(bào)考者為非機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員、非2014年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供檔案管理機(jī)構(gòu)出具的學(xué)籍檔案存檔證明原件。所報(bào)考職位要求有工作經(jīng)歷的，須帶上工作經(jīng)歷的有效證明材料，工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為報(bào)考開(kāi)始的前一日。

經(jīng)報(bào)名資格初審合格的，按照渝人價(jià)〔2006〕144號(hào)文件規(guī)定，考生按每人每科50元繳納筆試考務(wù)費(fèi)。因考生自身原因不能參加考試的，筆試考務(wù)費(fèi)不予退還。

4.開(kāi)考比例：所有招聘職位的筆試開(kāi)考比例均為1:3。如職位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，則相應(yīng)遞減或取消該職位的招聘名額。取消職位的報(bào)考人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合條件的其他職位。

5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：考生憑本人身份證于2014年7月3日—7月4日（上午8:00-12:00時(shí)，下午2:30-5:30時(shí)），到開(kāi)縣人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)四樓簽字領(lǐng)取準(zhǔn)考證。委托他人領(lǐng)取的，須出示委托人、被委托人的身份證及委托書(shū)原件和復(fù)印件。逾期不領(lǐng)取的，責(zé)任由考生自負(fù)。

（二）筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試時(shí)間為2014年7月5日（具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》）。筆試科目為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試。

1.公共科目筆試（分值為100分）

（1）衛(wèi)生類職位的公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》兩科，各一套試卷，分值分別為100分。《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》主要內(nèi)容為解剖學(xué)、生理學(xué)等相關(guān)知識(shí)。衛(wèi)生類職位公共科目筆試成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》×30%+《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》×70%。

（2）非衛(wèi)生類職位的公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。

2.專業(yè)科目測(cè)試（分值為100分）

專業(yè)科目測(cè)試為專業(yè)知識(shí)和適崗能力測(cè)試，按職位類別和專業(yè)要求分類命題。

（三）面試

筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單及與面試有關(guān)事宜等在開(kāi)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.kxhrss.gov.cn）上進(jìn)行公示和發(fā)布。

本次公開(kāi)招聘職位的面試比例均為1:2。按照各職位招聘名額，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人員。若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。在筆試結(jié)束后、面試開(kāi)始前一日的下午5:30時(shí)之前，因考生自動(dòng)放棄而出現(xiàn)的面試缺額，經(jīng)開(kāi)縣人力社保局審核同意后，可在報(bào)考同一職位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

參加面試人員數(shù)量未達(dá)到規(guī)定面試比例的，則按“進(jìn)入面試考生人數(shù)×面試比例”的公式重新確定招聘名額（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)的，從小數(shù)點(diǎn)后第一位小數(shù)起按四舍五入法保留到整數(shù)）。

面試分值為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。如果某一職位只有1人進(jìn)入面試，則面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為其所在面試考官組當(dāng)天面試的所有考生的平均分（按照四舍五入法保留兩位小數(shù)）；如果平均分低于60分，則其合格分?jǐn)?shù)線為60分?？忌窗匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)面試候考室，視為自動(dòng)放棄面試資格。

面試計(jì)分采用“體操計(jì)分法”，即：將各考官評(píng)出的得分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算出保留得分的平均分，即為該考生的面試成績(jī)。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布、考生現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)、次日公示。對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，面試考官應(yīng)在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的，考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告報(bào)開(kāi)縣人力社保局備案。

考生考試考核總成績(jī)＝公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%。

考生公共科目筆試成績(jī)、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、筆試總成績(jī)、面試成績(jī)和考試考核總成績(jī)均按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

（四）體檢

根據(jù)職位招聘名額，按考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人選。如果最后一名人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列,則依次按照學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等有關(guān)公務(wù)員錄用體檢的規(guī)定執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)及以上綜合性定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向開(kāi)縣人力社保局書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)開(kāi)縣人力社保局同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的，取消其聘用資格。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）考察

由開(kāi)縣人力社保局會(huì)同招聘單位及其主管部門(mén)，對(duì)體檢合格人員的政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、能力素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)以及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，并對(duì)考生進(jìn)行報(bào)名資格復(fù)審?？疾旌蛨?bào)名資格復(fù)審不合格者，取消其聘用資格。

（六）公示

考試考核有關(guān)事宜，可登陸開(kāi)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.kxhrss.gov.cn）上查詢。

經(jīng)考察和報(bào)名資格復(fù)審合格的擬聘人員，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、開(kāi)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘人員公示內(nèi)容包括：擬聘人員準(zhǔn)考證號(hào)、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、畢業(yè)專業(yè)、考試總成績(jī)等。

（七）聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員，經(jīng)開(kāi)縣人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業(yè)單位試用人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理等相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事聘用關(guān)系，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。

同一職位有多個(gè)招聘單位的，由考生按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次選擇聘用單位。若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定選擇順序。

擬聘人員為2014年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)在2014年7月31日（含）以前取得職位所要求專業(yè)對(duì)應(yīng)的畢業(yè)（學(xué)位）證，否則不予聘用。

擬聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合職位要求的人員，取消其聘用資格。

衛(wèi)生類職位的聘用人員須在聘用后2年內(nèi)（含試用期）取得對(duì)應(yīng)專業(yè)的執(zhí)業(yè)資格；所有職位的聘用人員須在招聘單位服務(wù)滿5年（含試用期）才能申請(qǐng)流動(dòng)，否則取消其事業(yè)單位工作人員身份，并由考生承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

本次公開(kāi)招聘除《簡(jiǎn)章》中已規(guī)定環(huán)節(jié)可進(jìn)行缺額遞補(bǔ)外，其它環(huán)節(jié)一律不予遞補(bǔ)。

五、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘是面向社會(huì)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，社會(huì)關(guān)注度高，政策性強(qiáng)。各相關(guān)單位要高度重視，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。在招聘工作中，要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用工作紀(jì)律，嚴(yán)禁徇私舞弊，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)違反聘用考試紀(jì)律的報(bào)考人員，將按不同情況分別給予取消考試資格、考試成績(jī)無(wú)效、取消聘用資格等處理，并記入本人誠(chéng)信檔案；構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

六、特別提示

本次公開(kāi)招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公開(kāi)招聘考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開(kāi)招聘無(wú)關(guān)。

咨詢聯(lián)系電話：023-52218882。

本《簡(jiǎn)章》由開(kāi)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

開(kāi)縣2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表

開(kāi)縣2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表

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