為選拔優(yōu)秀人才，進(jìn)一步改善全區(qū)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)采用考核方式招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次考核招聘事業(yè)單位工作人員9名，具體招聘崗位、名額、要求等詳見(jiàn)《重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)2014年上半年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

三、招聘范圍和對(duì)象

（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

4.學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、職稱等應(yīng)符合《一覽表》規(guī)定要求；

5.年齡計(jì)算時(shí)間截止為2014年6月12日，工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止為2014年6月30日；

6.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

7.自愿在聘用單位工作5年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

（二）以下人員不屬于招聘范圍

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；現(xiàn)役軍人；在讀的非2014年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形人員。

（三）其他要求

應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，按報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名方式

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（二）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間為2014年6月13日（星期五），上午9:00—12:00，下午14:00—18:00。報(bào)名地點(diǎn)為重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人才交流服務(wù)中心（地址：重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)萬(wàn)新路55號(hào),重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)勞動(dòng)商場(chǎng)3樓就業(yè)局，咨詢電話：48266111、48271663）。

（三）報(bào)名所需材料

1.本人居民身份證；

2.畢業(yè)證書(shū)（前學(xué)歷及后學(xué)歷）、學(xué)位證書(shū)和相關(guān)資格證書(shū)等；在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證；

3.全日制普通高校2014年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，須提供院校出具并加蓋公章的《2014年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名推薦表》（附件2）；

4.從事相關(guān)工作經(jīng)歷證明；

5.有工作單位人員須提供所在單位出具的《單位同意報(bào)考證明》（附件3）；

6.近期同底1寸正面免冠彩色照片2張。

報(bào)名時(shí)，交驗(yàn)原件的同時(shí)收取復(fù)印件1份。

（四）資格審查

重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位共同對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查合格者，按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)。

（五）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

報(bào)考者資格審查合格后在報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，時(shí)間為2014年6月14日（星期六）下午14:00—17:00。

五、考試考核

（一）考核時(shí)間及地點(diǎn)：2014年6月15日（星期日）上午9:00，地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

（二）考核方式

由萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力社保局會(huì)同相關(guān)部門(mén)組成考核組，對(duì)確定的考核對(duì)象進(jìn)行考核，考核采取現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)技能測(cè)試的方式，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力?？己私Y(jié)果現(xiàn)場(chǎng)公布。

考核中形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位（差額），采用量化計(jì)分方式，分值為100分（保留小數(shù)點(diǎn)后2位），考核成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選，體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生考核成績(jī)從高分到低分依次等額確定；考核中未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位（等額），通過(guò)票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)方可確定為體檢人選,表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

總成績(jī)=考核成績(jī)

考核成績(jī)、進(jìn)入體檢人員名單將于面試結(jié)束后在萬(wàn)盛人事人才網(wǎng)（http://www.wsrsrc.com/）公布。

六、體檢及考察

（一）體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生的考核總成績(jī)從高分到低分等額確定，若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，加試面試，成績(jī)高者進(jìn)入體檢。體檢時(shí)間為2014年6月16日（星期一）。具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）精神，結(jié)合行業(yè)實(shí)際需求組織實(shí)施。體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。

招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，在報(bào)考該崗位且面試成績(jī)60分及以上考生中按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（二）考察

體檢合格人員由重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察，并再次核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。

因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄考察資格出現(xiàn)空缺時(shí)，在報(bào)考該崗位且面試成績(jī)60分以上考生中按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

七、公示

考察結(jié)束后將在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和萬(wàn)盛人事人才網(wǎng)對(duì)考察合格確定為擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、職稱、考核成績(jī)和擬聘崗位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》送主管部門(mén)審核后，報(bào)重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2014年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，否則取消聘用。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。

招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求及提供虛假材料的人員，取消聘用。

九、紀(jì)律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔高層次人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守人事工作紀(jì)律。嚴(yán)禁徇私舞弊，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

考核招聘政策咨詢電話：48271663

重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)2014年上半年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

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