為加快推進(jìn)我省高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),保障省內(nèi)特殊人才科學(xué)轉(zhuǎn)崗定職，進(jìn)一步簡化和明確高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)人才、機(jī)關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)人員和部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部（下簡稱“三類人員”）專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）評聘政策，充分發(fā)揮職稱“杠桿”支撐作用，為推動(dòng)吉林五大發(fā)展提供人才支撐，結(jié)合我省實(shí)際，特制訂本辦法。

一、評聘范圍

1、高層次人才：指在我省工作或提供服務(wù)的國家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)技術(shù)管理專家、享受國務(wù)院特殊津貼專家、“國家特支計(jì)劃”百千萬工程領(lǐng)軍人才、新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選、中科院百人計(jì)劃人選、全國優(yōu)秀博士后研究人員、全國留學(xué)回國人員先進(jìn)個(gè)人、國家杰出青年基金獲得者、中國青年科技獎(jiǎng)獲得者和省高級（資深）專家、省拔尖創(chuàng)新人才、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專業(yè)技術(shù)人才以及我省各級企事業(yè)單位專門從國外或省外重點(diǎn)引進(jìn)的在國外取得博士學(xué)位的高層次留學(xué)回國人才、從事博士后研究的出站人員等急需緊缺高層次人才。

2、機(jī)關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)人員：指在機(jī)構(gòu)改革或人事正常調(diào)整中，從我省各級黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織或相關(guān)政府機(jī)構(gòu)調(diào)轉(zhuǎn)分流到省內(nèi)各級企事業(yè)單位，且聘任在專業(yè)技術(shù)崗位，從事專業(yè)技術(shù)工作滿一年以上，首次參評認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）的公務(wù)員、參照公務(wù)員管理人員或其他法定行政編制管理人員。

3、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部：指退出軍隊(duì)行政職務(wù)，按照國家和省安置規(guī)定及程序，轉(zhuǎn)業(yè)聘任到省內(nèi)各級企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位，從事專業(yè)技術(shù)工作滿一年以上，首次參評認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。

二、評聘政策

1、對“三類人員”實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）專門認(rèn)定政策，不受評審條件和職稱外語、計(jì)算機(jī)能力水平限制，統(tǒng)一部署、整體運(yùn)作、分類實(shí)施，由省人力資源和社會保障廳專門組建認(rèn)定委員會組織認(rèn)定。

2、根據(jù)“三類人員”崗位聘任實(shí)際，可認(rèn)定除國家規(guī)定的以考代評、考評結(jié)合系列（專業(yè)）以外的省評各級別系列（專業(yè)）專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）。

3、對高層次人才的認(rèn)定，依據(jù)人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用等方式，依據(jù)其業(yè)務(wù)能力水平、崗位業(yè)績貢獻(xiàn)、人才評價(jià)水平和現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職稱層級等情況，原則上，擇優(yōu)認(rèn)定上一級專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)），對能力水平和業(yè)績貢獻(xiàn)特別突出的人員，可放寬臺階限制，破格認(rèn)定相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）。高層次人才科不受單位核定的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制，試行超崗聘任。

4、對機(jī)關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)人員和部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的認(rèn)定，結(jié)合其轉(zhuǎn)入方式及所聘崗位實(shí)際，依據(jù)其職務(wù)級別、業(yè)績貢獻(xiàn)、學(xué)歷專業(yè)、學(xué)歷年限和從事現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作資歷年限等情況，綜合認(rèn)定相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)），通過認(rèn)定的人員須在單位核定的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額內(nèi)進(jìn)行聘任。

三、組織管理

1、高層次人才申報(bào)，須按照有關(guān)規(guī)定要求，提供其享受人才引進(jìn)政策、業(yè)績能力水平和人才評定結(jié)果方面的佐證材料（以實(shí)物為準(zhǔn)）。

2、機(jī)關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)人員和部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部人員申報(bào)，須按有關(guān)規(guī)定要求，提供單位編制本、工資表、單位公示表、任職文件、公務(wù)員登記表或部隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)證書（可證明其原崗位身份的相關(guān)材料）等佐證材料（以實(shí)物為準(zhǔn)）。

3、由申報(bào)人員所在單位考核評議、組織公式、正式行文申報(bào)，由市（州）人社局或省直主管部門審核確認(rèn)。

4、由省人力資源和社會保障廳按照規(guī)定程序組織認(rèn)定，核準(zhǔn)發(fā)證。

四、本辦法由省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

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