各縣（市、區(qū)）、市直各部門（單位）：

根據(jù)吉林省人力資源社會(huì)保障廳專技處《關(guān)于2014年全省職稱評(píng)聘工作安排意見》精神，結(jié)合我評(píng)委會(huì)工作實(shí)際，現(xiàn)就2014年度經(jīng)濟(jì)系列（綜合）高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審評(píng)委會(huì)從事綜合經(jīng)濟(jì)工作的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、受理范圍及時(shí)間、地點(diǎn)

按照省人社廳《關(guān)于公布吉林省中高級(jí)專業(yè)技術(shù)評(píng)委會(huì)名單的通知》規(guī)定，2014年，我評(píng)委會(huì)受理范圍是：適用于從事農(nóng)業(yè)、水利、建筑、餐旅、物資、供銷、交通、運(yùn)輸、貿(mào)易、財(cái)政、金融、保險(xiǎn)、證券、稅務(wù)、工商、文化、出版、計(jì)劃、房地產(chǎn)、信息、咨詢，資產(chǎn)、資本運(yùn)作、產(chǎn)權(quán)管理、人力資源、價(jià)格管理、經(jīng)濟(jì)研究等經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作中評(píng)審高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員。

受理時(shí)間：2014年6月16日至 7月16日。逾期不予受理。

受理地點(diǎn)：吉林市解放北路遼北路166號(hào)人才大廈（專技處503）

聯(lián)系電話：62507807

聯(lián)系人：邵景友

工作信息網(wǎng)站：吉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)

網(wǎng)站地址：http://www.jljl.lss.gov.cn/

二、申報(bào)條件

（一）思想政治條件：

必須遵守國(guó)家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間綜合考核為合格以上。有下列情形之一，不得申報(bào)：

1．年度考核不合格（不稱職）或受到單位通報(bào)批評(píng)者，延遲一年申報(bào)；

2．由于本人原因給單位造成一定損失的；

3．受到行政處分者，在處分期內(nèi)不得申報(bào)；

4．弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷、病歷、剽竊他人成果者，一經(jīng)查實(shí)，三年內(nèi)不得申報(bào)。

（二）學(xué)歷資歷條件：

評(píng)審高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格的人員須具備下列條件之一：

1、獲得博士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格后，受聘經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上。

2、獲得碩士學(xué)位7年以上、獲得大學(xué)本科學(xué)歷10年以上，取得經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格5年以上，且省屬事業(yè)單位人員須受聘下一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿3年以上，市屬事業(yè)單位人員須受聘下一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿2年以上，縣（市、區(qū)）級(jí)以下所屬事業(yè)單位人員須受聘下一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿1年以上的任職條件。

3、獲得大學(xué)?？茖W(xué)歷后，從事本專業(yè)工作20年以上，取得經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格5年以上，且省屬事業(yè)單位人員須受聘下一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿3年以上，市屬事業(yè)單位人員須受聘下一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿2年以上，縣（市、區(qū)）級(jí)以下所屬事業(yè)單位人員須受聘下一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿1年以上的任職條件。

4、獲得中專學(xué)歷后，從事本專業(yè)工作25年以上，取得經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格5年以上，且省屬事業(yè)單位人員須受聘下一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿3年以上，市屬事業(yè)單位人員須受聘下一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿2年以上，縣（市、區(qū)）級(jí)以下所屬事業(yè)單位人員須受聘下一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿1年以上的任職條件。

（三） 專業(yè)技術(shù)工作能力條件

評(píng)審高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格的人員，任現(xiàn)職期間，須具備下列條件：

一、熟悉有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)和相關(guān)法律規(guī)定，有較高的政策理論水平和豐富的經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能提出有重要價(jià)值的政策性意見，獨(dú)立解決重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的實(shí)際問題，在經(jīng)濟(jì)管理方面業(yè)績(jī)顯著。

二、主持較大項(xiàng)目工作，解決過經(jīng)濟(jì)管理上的重大問題，取得顯著成效，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)上升。

三、任現(xiàn)職期間，公開發(fā)表、出版本專業(yè)有較高水平的論文2篇或著作1部，或?yàn)榻鉀Q地區(qū)、行業(yè)、部門(單位)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的問題撰寫具有較高水平的專題調(diào)查報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告或省級(jí)以上重大技術(shù)改造、基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)評(píng)估報(bào)告等。

省內(nèi)各企業(yè)和縣及以下事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員，不再將論文著作作硬性條件，其撰寫的反映本人本崗學(xué)術(shù)技術(shù)水平的代表作品、在實(shí)踐中總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)、解決實(shí)際問題的發(fā)明創(chuàng)造及相關(guān)業(yè)績(jī)，視同論文著作對(duì)待

（四）、學(xué)術(shù)（技術(shù))成果條件

申報(bào)人員業(yè)績(jī)成果主要是任現(xiàn)職以來5年內(nèi)的業(yè)績(jī)成果，任現(xiàn)職前的任何業(yè)績(jī)成果均不得報(bào)送。

評(píng)審高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格，任現(xiàn)職期間，須具備下列條件之一：

1、主持大、中型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)利稅連續(xù)2年比上年增長(zhǎng)10％以上；原為虧損的企業(yè)，減虧幅度連續(xù)2年在20％以上。

2、參與大、中型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)3年以上，為企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益做出了主要貢獻(xiàn)；主持兩項(xiàng)以上企業(yè)可行性研究報(bào)告；組織三項(xiàng)以上大型單項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益；主持制定五項(xiàng)以上企業(yè)內(nèi)部重要管理制度，取得較好的效果。

3、主持小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到省內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平做出突出貢獻(xiàn)。

4、從事經(jīng)濟(jì)研究工作，獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)或省(部)級(jí)二等獎(jiǎng)以上1項(xiàng)，或省(部)級(jí)三等獎(jiǎng)、市(廳)級(jí)一等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上，或市(廳)級(jí)二等獎(jiǎng)3項(xiàng)以上。

5、主持或作為主要人員參與單位或行業(yè)重要經(jīng)濟(jì)管理辦法的擬定，所提建議被行業(yè)主管部門采納，對(duì)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有一定的指導(dǎo)作用，產(chǎn)生明顯的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。

6、主持完成過企業(yè)單位重大經(jīng)濟(jì)技術(shù)決策、重大經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目，或?qū)ζ髽I(yè)生產(chǎn)發(fā)展方向、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)布局等方面提出決策性建議，使企業(yè)(單位)的管理水平、經(jīng)濟(jì)效益有顯著提高。

7、在經(jīng)營(yíng)管理上改革創(chuàng)新，為企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)管理水平、決策水平和提高經(jīng)濟(jì)效益做出主要貢獻(xiàn)。

（五）破格申報(bào)條件

不具備規(guī)定學(xué)歷，應(yīng)符合取得資格年限并滿足受聘下一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限；或具備規(guī)定學(xué)歷條件，取得資格年限或受聘崗位年限中只一項(xiàng)未達(dá)到規(guī)定年限的，同時(shí)，任現(xiàn)職期間，在具備專業(yè)能力、學(xué)術(shù)（技術(shù)）成果條件規(guī)定的正常評(píng)審條件的同時(shí)，還須具備下列條件之兩項(xiàng)：

一、主持或作為骨干參與大、中型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作，經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審核或由同級(jí)財(cái)政、稅務(wù)部門審核的財(cái)務(wù)決算認(rèn)定企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益顯著。在申報(bào)期內(nèi)企業(yè)利稅連續(xù)3年比上年增長(zhǎng)15％以上；原為虧損的企業(yè)，減虧幅度連續(xù)3年在30％以上。同時(shí)，對(duì)所從事的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論有較深入的研究，公開出版有較高學(xué)術(shù)水平的經(jīng)濟(jì)著作1部(主要編著者)，或在專業(yè)刊物發(fā)表獨(dú)立完成的論文3篇以上。

二、主持小型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)3年以上名列本地同行業(yè)企業(yè)前5名、本縣前3名。

三、從事經(jīng)濟(jì)研究工作，在理論研究、經(jīng)濟(jì)改革方面取得重大成果，獲得國(guó)家三等或省(部)級(jí)二等以上、或省(部)級(jí)三等兩項(xiàng)(次)以上科研成果獎(jiǎng)的主要完成人。

四、直接制定或主持實(shí)施重點(diǎn)課題，研究市(州) 級(jí)以上大型經(jīng)濟(jì)方案、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重大作用，或?qū)Ω咝录夹g(shù)、科學(xué)管理方法的推廣應(yīng)用方面，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，在同行業(yè)中有較大影響，并經(jīng)市(廳)級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)可。

五、工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)特別突出的人員。

三、報(bào)送材料要求

申報(bào)材料是客觀、公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的重要依據(jù)，申報(bào)材料的真實(shí)性直接影響資格評(píng)審工作的質(zhì)量。各地、各單位務(wù)必嚴(yán)格、認(rèn)真審查本 系列高級(jí)技術(shù)資格申報(bào)材料，客觀地反映專業(yè)技術(shù)人員的真實(shí)業(yè)績(jī)和水平。凡申報(bào)材料弄虛作假者，一律報(bào)省人社廳備案，由省人社廳按有關(guān)規(guī)定，予以處理，三年內(nèi)不得申報(bào)高級(jí)技術(shù)資格。具體材料報(bào)送要求為：

（一）、專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審有關(guān)要求

1．申報(bào)評(píng)審人員的學(xué)歷、工作資歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)取得資格年限、受聘崗位年限及業(yè)績(jī)成果有效期的截止日期為2013年12月31日。由此日上推，凡屬于學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)取得資格年限和受聘崗位年限三項(xiàng)中同時(shí)有二項(xiàng)未達(dá)到評(píng)審條件規(guī)定年限的人員（習(xí)慣稱“雙破”），評(píng)委會(huì)一律不得受理。

2．申報(bào)人申報(bào)的業(yè)績(jī)成果應(yīng)以任現(xiàn)職以來近5年的業(yè)績(jī)成果為主，有效期為2013年12月31日前。申報(bào)本系列最高級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審人員的業(yè)務(wù)成果有效期可延至申報(bào)人材料在單位內(nèi)部公示之日。

3．申報(bào)評(píng)審人員所學(xué)專業(yè)與參評(píng)專業(yè)不同的，需具有2年以上申報(bào)評(píng)審專業(yè)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（成人教育、函授教育等）。否則應(yīng)視為不具備規(guī)定學(xué)歷，按學(xué)歷破格進(jìn)行申報(bào)評(píng)審。

4．申報(bào)評(píng)審人員必須提交相應(yīng)級(jí)別的職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書。符合免試規(guī)定范圍內(nèi)的人員需提供相應(yīng)證明材料，按規(guī)定程序進(jìn)行申報(bào)。

（二）、專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)材料要求

參加專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審人員的申報(bào)材料必須符合下列要求，否則評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)一律不能受理。

1．《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》1份（或認(rèn)定表，必須用標(biāo)準(zhǔn)A3紙正反兩面印制，折頁左側(cè)裝訂）；

2．《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審一覽表》26份（附電子文檔，紙介材料用標(biāo)準(zhǔn)A3紙印制）；

3．相應(yīng)級(jí)別職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力合格證書或成績(jī)單（免試的提交免試證明材料）原件、復(fù)印件及網(wǎng)絡(luò)查詢信息1份。

4．學(xué)歷、學(xué)位證書原件、復(fù)印件及網(wǎng)絡(luò)查詢信息1份（學(xué)歷查不到的，需提供檔案有效學(xué)籍登記表原件及復(fù)印件），身份證復(fù)印件1份，繼續(xù)教育（培訓(xùn)）證書或證明材料原件及復(fù)印件1份；

5．現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書原件及復(fù)印件1份，單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書（聘任文件、聘用合同）原件及復(fù)印件1份；

6．業(yè)務(wù)報(bào)告（闡述本人對(duì)所從事專業(yè)技術(shù)工作的認(rèn)識(shí)、工作能力、業(yè)績(jī)成果等方面情況的綜合性材料）1份；

7．業(yè)務(wù)成果材料（包括：平面類業(yè)務(wù)成果，如文稿圖片、制度規(guī)劃等；非平面類業(yè)務(wù)成果的替代材料或圖文說明，要能準(zhǔn)確表述業(yè)務(wù)成果的特點(diǎn)、形態(tài)、數(shù)量、品質(zhì)、效用效果等構(gòu)成要素，提供代表性成果。非平面類業(yè)務(wù)成果的替代材料或文字說明，須經(jīng)同行專家簽字認(rèn)可、單位審核蓋章）；

8．業(yè)績(jī)、效益證明材料（業(yè)績(jī)、效益鑒定單位審核蓋章）；

9．獲獎(jiǎng)證書、專利證書原件及復(fù)印件1份，獲獎(jiǎng)人必須提交獲獎(jiǎng)證書及相關(guān)成果證明原件材料；

10．專業(yè)論文發(fā)表刊物、專業(yè)著作、科研項(xiàng)目鑒定或登記材料原件及復(fù)印件（論文、著作復(fù)印件只提供封面、目錄及本人論文或編著篇章，獨(dú)著作品只提供封面和目錄，同時(shí)提供網(wǎng)絡(luò)查詢信息）1份；

上述材料中《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》（或認(rèn)定表）須加蓋相應(yīng)部門公章，申報(bào)人本人和所在單位、業(yè)務(wù)主管部門（或市、州人力資源和社會(huì)保障局）負(fù)責(zé)人承諾簽字。封面右上角評(píng)定編號(hào)由各評(píng)委會(huì)統(tǒng)一編寫；《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審一覽表》須加蓋相關(guān)部門公章；3至11項(xiàng)材料均需用標(biāo)準(zhǔn)A4紙復(fù)印并單獨(dú)裝訂制作成冊(cè)，封面注明參評(píng)人員姓名、工作單位、參評(píng)資格名稱。所有證明材料的復(fù)印件均需加蓋申報(bào)人所在單位公章，網(wǎng)絡(luò)查詢信息在加蓋公章的同時(shí)，還需審核人簽字。

申報(bào)人員的業(yè)績(jī)成果不要列舉任現(xiàn)職以前的任何業(yè)績(jī)成果。證明材料要簡(jiǎn)潔清晰，裝訂成冊(cè)的業(yè)績(jī)證明不要超過30頁。原件與復(fù)印件分別裝入兩個(gè)檔案袋中，復(fù)印件檔案袋外粘貼《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)材料目錄》。

（三）、單位審核要求

為確保職稱申報(bào)工作順利有序進(jìn)行，各申報(bào)人所在單位均要成立相應(yīng)的考評(píng)推薦機(jī)構(gòu)，考評(píng)機(jī)構(gòu)要由單位領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察干部、人事干部、本單位相應(yīng)學(xué)科專家（如本單位無從事申報(bào)人專業(yè)領(lǐng)域的專家，可由單位聘請(qǐng)外單位同專業(yè)專家）等方面人員組成，其中人事干部要對(duì)申報(bào)人員的相應(yīng)資格條件和相關(guān)證明材料進(jìn)行審核，專家要對(duì)申報(bào)人員的專業(yè)能力水平進(jìn)行評(píng)價(jià)，單位領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)申報(bào)人履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行考評(píng)，紀(jì)檢監(jiān)察干部要對(duì)整個(gè)考核過程進(jìn)行監(jiān)督，四方面意見均要在申報(bào)人《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表》“單位綜合考核評(píng)價(jià)”欄中予以體現(xiàn)。綜合四方考核意見，經(jīng)單位民主測(cè)評(píng)、集體研究、擇優(yōu)推薦，確定公示推薦人員。公示推薦人員相應(yīng)申報(bào)材料在本單位明顯位置進(jìn)行不少于3天的集中公示。公示內(nèi)容包括申報(bào)人的學(xué)歷、任職時(shí)間、業(yè)績(jī)成果等。

（四）、材料報(bào)送要求

所有申報(bào)人員材料要統(tǒng)一由所在單位、主管部門、各級(jí)人社部門按照《吉林省2014年專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)程序》逐級(jí)上報(bào)。上報(bào)材料包括正式行文的申報(bào)文件，紀(jì)檢監(jiān)察部門簽字的申報(bào)人員一覽表等。

（五）、受理審核材料要求

各受理申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審材料的單位要按照相關(guān)政策規(guī)定認(rèn)真審核相關(guān)材料，確保申報(bào)材料相關(guān)信息準(zhǔn)確無誤。各受理單位要指導(dǎo)申報(bào)人填寫評(píng)定表，符合要求的，應(yīng)及時(shí)報(bào)送。凡不符合申報(bào)條件的、《評(píng)審表》及業(yè)績(jī)證明材料不按要求裝訂的，無申報(bào)單位正式行文的，無紀(jì)檢監(jiān)察部門簽字的，無公示證明材料的一律不得受理。

各級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要集中受理各單位（部門）、地區(qū)統(tǒng)一申報(bào)材料，不得直接受理個(gè)人的申報(bào)材料。各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格審核申報(bào)單位（部門）、地區(qū)的申報(bào)程序是否符合規(guī)定，符合規(guī)定申報(bào)程序的方可受理。受理材料時(shí)要根據(jù)申報(bào)單位（部門）、地區(qū)報(bào)送的參評(píng)人員一覽表逐一對(duì)各申報(bào)人《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》各項(xiàng)內(nèi)容與提交的證明材料原件進(jìn)行審核，特別是申報(bào)人姓名、性別、身份證號(hào)碼要做到準(zhǔn)確無誤，申報(bào)評(píng)審資格名稱和從事專業(yè)要使用我省職稱管理規(guī)定的規(guī)范性名稱。對(duì)不符合要求的，應(yīng)注明存在問題，及時(shí)退回。對(duì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊或更正材料重新申報(bào)的，應(yīng)及時(shí)受理。任何需要修改的錯(cuò)誤信息均不得在原表上涂改，必須重新制作新的申報(bào)表。

各級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要切實(shí)把好資格審查關(guān)，對(duì)未經(jīng)申報(bào)人所在單位人事部門和各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門審核的申報(bào)材料不予受理。對(duì)弄虛作假和與評(píng)審條件不相符的業(yè)績(jī)材料要認(rèn)真甄別，發(fā)現(xiàn)問題后，要及時(shí)匯報(bào)。經(jīng)各系列、各級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)核實(shí)后提出初步處理意見報(bào)人社廳，按相關(guān)政策處理。要建立資格審查工作責(zé)任制，要將責(zé)任落實(shí)到人。同時(shí)要做好各種申報(bào)材料的收發(fā)、整理、保管工作，因工作疏忽造成材料遺失或造成其它嚴(yán)重后果的，由經(jīng)辦人承擔(dān)責(zé)任。

四、申報(bào)程序

按照《2014年度全省職稱評(píng)聘工作安排意見》規(guī)定，本評(píng)委會(huì)只受理各縣（市、區(qū)）、市直各部門（單位）組織單位統(tǒng)一報(bào)送的本地區(qū)、本部門、本單位的參評(píng)人員材料，不受理任何個(gè)人申報(bào)的各類材料。具體程序：

（一）進(jìn)一步規(guī)范申報(bào)人員申報(bào)材料的管理。2014年度全省職稱評(píng)聘工作相關(guān)文件和表格，請(qǐng)?jiān)谑∪肆Y源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站“專業(yè)技術(shù)人才”欄中下載。評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄖ氂稍u(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)在各自工作網(wǎng)站傳發(fā)。除信息化評(píng)審試點(diǎn)系列申報(bào)人員外，其他系列申報(bào)人員的《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》（或《認(rèn)定表》）須手寫，《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審一覽表》須用計(jì)算機(jī)打印。申報(bào)人員要嚴(yán)格按照《吉林省專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）評(píng)審工作規(guī)范（暫行）》（吉人社辦字〔2012〕117號(hào)）、《關(guān)于加強(qiáng)全省專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）申報(bào)評(píng)審工作誠(chéng)信體系建設(shè)的通知》（吉人社辦字〔2012〕116號(hào)）和本《安排意見》要求，認(rèn)真填報(bào)相關(guān)材料，具體申報(bào)材料以評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)通知為準(zhǔn)。

（二）進(jìn)一步規(guī)范單位推薦申報(bào)管理。各地區(qū)、各單位（部門）要嚴(yán)格落實(shí)單位、主管部門、人社部門或委托代理機(jī)構(gòu)逐級(jí)審核、公示工作制度，并采取正式行文統(tǒng)一報(bào)送的方式進(jìn)行推薦申報(bào)。申報(bào)單位要成立相應(yīng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，采取單位領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察干部、人事干部、考評(píng)專家四方聯(lián)審的方式對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合考評(píng)。推薦人員經(jīng)單位集中公示3個(gè)工作日無異議后，方可由所在單位按照申報(bào)程序報(bào)送相應(yīng)主管部門或各級(jí)人社部門，由主管部門或人社部門審核并以相應(yīng)形式公示無異議后，正式行文報(bào)送相關(guān)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。

（三）進(jìn)一步規(guī)范評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)審核管理。評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要集中受理審核申報(bào)材料，對(duì)不屬本評(píng)委會(huì)評(píng)審范圍的專業(yè)一律不得受理。申報(bào)人員的材料必須經(jīng)過辦事機(jī)構(gòu)工作人員和負(fù)責(zé)人審核簽字后，方可提交評(píng)委會(huì)評(píng)審；對(duì)不符合要求的，注明存在問題，及時(shí)退回；對(duì)弄虛作假或舉報(bào)核實(shí)確有問題的取消申報(bào)資格。從今年開始，我省將試行評(píng)審前集中公示制度，各級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)在申請(qǐng)例會(huì)前，須將全部審核確認(rèn)參評(píng)人員名單進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示，經(jīng)報(bào)省人社廳核準(zhǔn)無異議后，可按程序申請(qǐng)例會(huì)。

（四）進(jìn)一步規(guī)范評(píng)委會(huì)例會(huì)評(píng)審管理。一是按照時(shí)限規(guī)定準(zhǔn)時(shí)例會(huì)。評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要按照本《安排意見》規(guī)定的例會(huì)時(shí)間，按時(shí)申請(qǐng)例會(huì)，并按期完成評(píng)審工作。如有特殊情況不能按時(shí)申請(qǐng)例會(huì)或按期完成評(píng)審工作的，必須以正式文件報(bào)省人社廳核準(zhǔn)。二是例會(huì)申請(qǐng)。評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要根據(jù)工作實(shí)際，設(shè)置、細(xì)化各類評(píng)審要素，按照專業(yè)技術(shù)人員類型調(diào)整量化權(quán)重。要在例會(huì)前5天申請(qǐng)例會(huì)，并一并報(bào)送例會(huì)申請(qǐng)、評(píng)審工作方案、評(píng)委專家?guī)欤ò蠢龝?huì)評(píng)委人數(shù)1：2比例）、評(píng)審人員名冊(cè)（含電子版）等材料。省人社廳將對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行核準(zhǔn)，并隨機(jī)抽選專家評(píng)委，下發(fā)《評(píng)委會(huì)例會(huì)通知單》。三是實(shí)行分類評(píng)審。評(píng)委會(huì)例會(huì)時(shí)，要在保證質(zhì)量、保證公平的前提下，根據(jù)不同的專業(yè)、崗位特點(diǎn)，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方法和手段，繼續(xù)探索資格考試、業(yè)績(jī)考核、能力測(cè)評(píng)和同行評(píng)議相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式，運(yùn)用筆試、答辯、測(cè)試、成果評(píng)議等多種評(píng)價(jià)手段，全面綜合地評(píng)價(jià)人才，增強(qiáng)評(píng)價(jià)結(jié)果的公信力。要對(duì)事業(yè)單位和企業(yè)參評(píng)人員分類評(píng)審，對(duì)省、市、縣事業(yè)單位人員進(jìn)行分類評(píng)審，對(duì)科研成果轉(zhuǎn)化人員按規(guī)定給予傾斜，對(duì)申報(bào)破格參評(píng)人員采取答辯、考試、測(cè)試與材料評(píng)審相結(jié)合方式進(jìn)行。四是嚴(yán)格評(píng)審?fù)ㄟ^率。評(píng)委會(huì)必須嚴(yán)格按照評(píng)審?fù)ㄟ^比例開展評(píng)審工作，副高級(jí)、中級(jí)評(píng)審?fù)ㄟ^率不超過70%，確保評(píng)審工作質(zhì)量。五是強(qiáng)化監(jiān)督。評(píng)委會(huì)例會(huì)期間要邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督，評(píng)審結(jié)果無紀(jì)檢監(jiān)察人員簽字的不予核準(zhǔn)。

（五）進(jìn)一步規(guī)范審核備案管理。評(píng)委會(huì)評(píng)審結(jié)束后，10個(gè)工作日內(nèi)正式行文報(bào)送評(píng)審?fù)ㄟ^人員名單和未通過人員名單一覽表（附電子文檔，Excel表格，加蓋評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)公章，具體表樣見附件），評(píng)委會(huì)投票結(jié)果統(tǒng)計(jì)票，通過人員《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》一份和《吉林省專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）申報(bào)評(píng)審材料冊(cè)（一）》。省人社廳將對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^人員進(jìn)行核準(zhǔn)，對(duì)核準(zhǔn)無異議人員予以發(fā)證。

評(píng)審?fù)ㄟ^人員均在省人社廳網(wǎng)站公示5個(gè)工作日,無異議人員由省人社廳核準(zhǔn)備案,由評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)正式發(fā)文公布。

未按時(shí)限要求報(bào)送上述材料的,評(píng)委會(huì)主管部門或地區(qū)必須向省人社廳以正式文件說明情況,其評(píng)審結(jié)果方予核準(zhǔn)。在公示期間對(duì)公示人員有異議的舉報(bào)問題,由申報(bào)人所在單位、主管部門人事以及紀(jì)檢監(jiān)察部門共同出具說明材料,報(bào)經(jīng)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)復(fù)審查實(shí)后,報(bào)省人社廳核準(zhǔn)。

五、評(píng)審

按照《2014年吉林省職稱評(píng)聘工作安排意見》規(guī)定，我評(píng)委會(huì)將在評(píng)委會(huì)例會(huì)前在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，與省人社廳共同隨機(jī)抽取評(píng)委組建2013年度評(píng)審工作專家評(píng)委會(huì)，采取專家評(píng)委集中例會(huì)評(píng)審，以無記名投票的方式確定通過人員。

破格申報(bào)人員和職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力及論文著作不做要求的民營(yíng)企業(yè)申報(bào)人員一律采取現(xiàn)場(chǎng)答辯（或?qū)I(yè)能力考試）和材料評(píng)審相結(jié)合的方式進(jìn)行。

具體答辯（或考試）時(shí)間另行通知。

答辯或考試，主要考察申報(bào)人的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)理論、實(shí)踐能力等。

六、其他事項(xiàng)

（一）全市各申報(bào)單位推薦條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序等，必須嚴(yán)格按本通知要求執(zhí)行。

（二）申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格，必須符合本評(píng)委會(huì)規(guī)定的規(guī)范的專業(yè)名稱申報(bào)。

（三）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按照根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳規(guī)定，參評(píng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員評(píng)審費(fèi)為300元，破格申報(bào)人員增加100元答辯費(fèi)。

（四）凡評(píng)審未通過者，不再進(jìn)行復(fù)議，其所報(bào)材料一律不退還，請(qǐng)單位和個(gè)人妥善保留相關(guān)原始材料。

（五）評(píng)審結(jié)果將在吉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)進(jìn)行集中公示。

（六）經(jīng)省人社廳核準(zhǔn)通過人員由本評(píng)委會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)取核準(zhǔn)材料，并集中向各縣（市、區(qū)）、各部門（單位）返還個(gè)人申報(bào)材料和核準(zhǔn)通過人員的相關(guān)材料。具體返還時(shí)間另行通知。

做好職稱工作是調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員工作積極性的有力舉措，也是提高專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍素質(zhì)的重要內(nèi)容。鑒于今年職稱評(píng)審規(guī)定較以往有了較大調(diào)整，希望各縣（市、區(qū)）、各部門（單位）高度重視，積極進(jìn)行職稱政策的學(xué)習(xí)和宣傳，并主動(dòng)向有關(guān)人員做好政策解釋工作，以確保今年職稱評(píng)審工作順利進(jìn)行。

吉林市專業(yè)技術(shù)人員管理處

二〇一四年 六月 五日

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