各縣（市）、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，高新開(kāi)發(fā)區(qū)，九華經(jīng)濟(jì)園區(qū)，昭山開(kāi)發(fā)區(qū)，市直各有關(guān)單位：

為認(rèn)真做好2014年度高、中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)要求

（一）事業(yè)單位的高、中級(jí)職稱(chēng)申報(bào)

2014年度事業(yè)單位的高、中級(jí)職稱(chēng)申報(bào)，原則上仍然按照完成崗位設(shè)置且有空缺崗位，在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對(duì)空缺崗位（專(zhuān)業(yè)）差額申報(bào)的要求進(jìn)行。

1、事業(yè)單位（含中學(xué)）有空缺崗位的，須由各縣市區(qū)、市直各單位、匯總填寫(xiě)《2014年度事業(yè)單位高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)匯總表》、《2014年度事業(yè)單位中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)匯總表》（附件1、附件8）及《2014年度事業(yè)單位政工專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表》、《2014年度事業(yè)單位政工專(zhuān)業(yè)中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表》（附件2、附件9）報(bào)市職改辦。

2、事業(yè)單位無(wú)空缺崗位的，原則上不得申報(bào)。但以下情況可由單位提交專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告報(bào)省、市職改辦。

（1）國(guó)家或省重大科研專(zhuān)項(xiàng)、重點(diǎn)學(xué)科、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等急需緊缺人才，確實(shí)需要申報(bào)的，由所在單位提交專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告并填寫(xiě)《2014年度事業(yè)單位急需緊缺人才高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表》、《2014年度事業(yè)單位急需緊缺人才中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表》（附件3、附件10)、《2014年度事業(yè)單位急需緊缺人才申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)花名冊(cè)》、《2014年度事業(yè)單位急需緊缺人才申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)花名冊(cè)》（附件4、附件11）。

（2）按照“退多補(bǔ)少”的原則，單位可根據(jù)現(xiàn)在崗在聘2015年底前退休的高、中級(jí)職稱(chēng)人數(shù)，提交專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告并填寫(xiě)《2014年度事業(yè)單位“退多補(bǔ)少”高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表》、《2014年度事業(yè)單位“退多補(bǔ)少”中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表》（附件5、附件12)、《事業(yè)單位高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位2015年底前退休人員花名冊(cè)》、《事業(yè)單位中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位2015年底前退休人員花名冊(cè)》（附件6、附件13)。

3、事業(yè)單位根據(jù)省、市職改辦核準(zhǔn)的各系列年度高、中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審總職數(shù)，自行確定申報(bào)崗位（專(zhuān)業(yè)），并按照“對(duì)崗申報(bào)”的要求，在符合本崗位（專(zhuān)業(yè)）申報(bào)條件的人員中原則上按不低于1：2的比例組織差額推薦。

各縣（市）區(qū)，各開(kāi)發(fā)區(qū)、園區(qū)，市直各單位根據(jù)所屬單位各系列的專(zhuān)業(yè)申報(bào)情況，填寫(xiě)《2014年度事業(yè)單位系列（專(zhuān)業(yè)）高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審職數(shù)申報(bào)專(zhuān)業(yè)備案表》、《2014年度事業(yè)單位系列（專(zhuān)業(yè)）中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審職數(shù)申報(bào)專(zhuān)業(yè)備案表》（附件7、附件14）報(bào)市職改辦，高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審職數(shù)申報(bào)由市職改辦匯總報(bào)省職改辦。

事業(yè)單位各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)渠道嚴(yán)格按湘人社發(fā)〔2013〕72號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

（二）非事業(yè)單位的高、中級(jí)職稱(chēng)申報(bào)

1、具有人事檔案管理權(quán)的非事業(yè)單位（國(guó)有企業(yè)、改制成國(guó)有企業(yè)的科研院所等）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高、中級(jí)職稱(chēng)按原辦法執(zhí)行。

2、民辦教育機(jī)構(gòu)、非公企業(yè)人員、國(guó)有企業(yè)臨時(shí)聘用人員和社會(huì)流動(dòng)人員等，已進(jìn)行人事代理的，由縣及縣以上政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職稱(chēng)申報(bào)；未進(jìn)行人事代理的，須到縣及縣以上政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理后再申報(bào)。

二、評(píng)審要求

（一）進(jìn)一步規(guī)范職稱(chēng)評(píng)審程序。各系列（專(zhuān)業(yè)）要在規(guī)定的評(píng)審權(quán)限、評(píng)審專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi)，根據(jù)相關(guān)政策、核準(zhǔn)的評(píng)審職數(shù)和批復(fù)的評(píng)審方案，按照規(guī)定的程序進(jìn)行規(guī)范評(píng)審。不按規(guī)定進(jìn)行評(píng)審的，其評(píng)審結(jié)果一律不予確認(rèn)；造成重大不良影響的，將予以通報(bào)。

（二）進(jìn)一步完善量化評(píng)價(jià)辦法。要在總結(jié)近三年評(píng)審工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合本系列（專(zhuān)業(yè)）實(shí)際，修訂完善量化評(píng)價(jià)辦法。堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)作為衡量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的主要標(biāo)準(zhǔn)，突出創(chuàng)新能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，在同等條件下注重向基層、企業(yè)、非公組織和生產(chǎn)一線專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員傾斜。

（三）進(jìn)一步改進(jìn)職稱(chēng)評(píng)價(jià)方式。要根據(jù)不同類(lèi)型、不同層級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的特點(diǎn)，采用筆試、考察、人機(jī)對(duì)話、論文盲評(píng)、教學(xué)測(cè)評(píng)等多種手段及定量與定性相結(jié)合的方式對(duì)參評(píng)人員的專(zhuān)業(yè)水平和能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，不得采取單一方式單一環(huán)節(jié)進(jìn)行評(píng)審。對(duì)申報(bào)正高級(jí)職稱(chēng)、破格申報(bào)副高級(jí)職稱(chēng)的人員要進(jìn)行面試答辯。

（四）進(jìn)一步嚴(yán)肅職稱(chēng)評(píng)審紀(jì)律。各系列（專(zhuān)業(yè)）要認(rèn)真排查職稱(chēng)評(píng)審中易滋生腐敗的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，采取切實(shí)可行的措施，排除各種干擾，實(shí)行集中封閉評(píng)審，一旦發(fā)現(xiàn)參評(píng)對(duì)象、評(píng)委、工作人員存在弄虛作假、有失公正、行為不廉等違紀(jì)違規(guī)行為，將按湘人社發(fā)〔2013〕72號(hào)文件規(guī)定從嚴(yán)處理。主動(dòng)接受內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，確保評(píng)審規(guī)范有序、公平公正。

（五）確保評(píng)委抽取通知保密快捷。為推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審評(píng)委產(chǎn)生工作的公平、公正，2014年統(tǒng)一使用湖南省人力資源和社會(huì)保障廳評(píng)委管理與語(yǔ)音通知系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)各系列（專(zhuān)業(yè)）評(píng)委抽取和通知的全流程自動(dòng)化網(wǎng)絡(luò)管理，通過(guò)語(yǔ)音平臺(tái)和系統(tǒng)短信將抽取結(jié)果自動(dòng)發(fā)送至評(píng)委本人。

（六）進(jìn)一步核查更新評(píng)委信息。各系列（專(zhuān)業(yè)）職改辦在開(kāi)評(píng)前應(yīng)重新核實(shí)確認(rèn)在庫(kù)評(píng)委的手機(jī)號(hào)碼，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。同時(shí)，及時(shí)將違紀(jì)違規(guī)、品行不端的評(píng)委和有不良反映、誠(chéng)信缺失、被舉報(bào)存在問(wèn)題的評(píng)委清理出評(píng)委庫(kù)，并報(bào)省職改辦備案。

（七）全面更新中級(jí)職稱(chēng)評(píng)委庫(kù)。中級(jí)職稱(chēng)評(píng)委庫(kù)已通知要求各系列重建，要求在6月底之前完成。6月底未完成中級(jí)職稱(chēng)建庫(kù)的系列，何時(shí)建庫(kù)完成何時(shí)開(kāi)評(píng)。所有中級(jí)評(píng)委建庫(kù)在市職改辦，中級(jí)評(píng)委的抽取也由市職改辦在紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督下抽取。

（八）繼續(xù)實(shí)行比例與職數(shù)控制。堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)的原則，2014年度高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率控制在正高40%以?xún)?nèi)，副高55%以下。評(píng)委會(huì)在投票表決時(shí)，還須將事業(yè)單位（含中學(xué)）的參評(píng)人員與核準(zhǔn)的評(píng)審職數(shù)（對(duì)應(yīng)申報(bào)專(zhuān)業(yè)備案表）進(jìn)行核對(duì)，不得跨專(zhuān)業(yè)、超職數(shù)評(píng)審。

三、材料和時(shí)間要求

（一）個(gè)人在填報(bào)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審表》時(shí)應(yīng)明確到具體單位；提供的職稱(chēng)外語(yǔ)成績(jī)通知書(shū)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、繼續(xù)教育證明、論文著作、業(yè)績(jī)成果、獲獎(jiǎng)證書(shū)、發(fā)明專(zhuān)利證書(shū)等的取得時(shí)間，截至接收申報(bào)材料日。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在向單位提出參加任職資格評(píng)審要求后，必須由用人單位將申報(bào)人的基本情況張榜公布，公示期為7個(gè)工作日，期滿無(wú)異議后，再向市職改辦進(jìn)行材料申報(bào)。各縣（市）、區(qū)職改辦、市直各單位要按照“誰(shuí)審核，誰(shuí)簽名，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，對(duì)職稱(chēng)評(píng)審材料嚴(yán)格把關(guān)，逐一審核原件后，須在對(duì)應(yīng)的復(fù)印件上簽署審核人姓名、加蓋公章。凡未按要求簽名和加蓋公章的評(píng)審材料，一律視為無(wú)效材料，省、市職改辦資格審查不予通過(guò)。

（三）提交事業(yè)單位申報(bào)高、中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審職數(shù)核準(zhǔn)表（附件1至14）和專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告的時(shí)間為6月20日至6月30日。市里接收高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審材料的時(shí)間為7月31日、8月1日兩天。中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審時(shí)間請(qǐng)各系列按市職改辦統(tǒng)一安排進(jìn)行（附表15）。事業(yè)單位提交評(píng)審材料時(shí)，還須提供高、中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審職數(shù)申報(bào)專(zhuān)業(yè)備案表（附件7、附件14）。

（四）中級(jí)各系列（專(zhuān)業(yè)）職改辦須按湘人社發(fā)〔2013〕72號(hào)文件規(guī)定在開(kāi)評(píng)前7個(gè)工作日內(nèi)向市職改辦報(bào)送評(píng)審方案，評(píng)審結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)向市職改辦報(bào)送評(píng)審結(jié)果。2014年度高、中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作完成時(shí)間為12月31日以前，中級(jí)各系列（專(zhuān)業(yè)）職改辦如遇特殊原因確需調(diào)整評(píng)審時(shí)間的，須提前向市職改辦報(bào)告。

職稱(chēng)評(píng)審工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高。各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，統(tǒng)籌安排，密切配合，注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決遇到的新情況、新問(wèn)題，確保評(píng)審工作任務(wù)及時(shí)完成。

湘潭市人力資源和社會(huì)保障局

2014年6月6日

2014年度各系列（專(zhuān)業(yè)）中評(píng)會(huì)評(píng)審工作時(shí)間安排計(jì)劃

湘潭市2014年度事業(yè)單位職稱(chēng)評(píng)審職數(shù)表1

湘潭市2014年度事業(yè)單位職稱(chēng)評(píng)審職數(shù)表2

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《湘潭市2014年度事業(yè)單位職稱(chēng)評(píng)審職數(shù)表1.xls》，《湘潭市2014年度事業(yè)單位職稱(chēng)評(píng)審職數(shù)表2.xls》來(lái)源于湘潭市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2014年6月9日。

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