各縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、市屬各有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)《舟山市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱（2010-2020年）》（舟委發(fā)〔2010〕65號(hào)）、《舟山市進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》（舟委辦〔2012〕79號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)舟山市專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程（2013-2020）實(shí)施方案的通知》（舟人社發(fā)〔2013〕245號(hào)）精神，全面提升我市專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)，努力培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的科研領(lǐng)軍專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)研究，決定舉辦舟山市高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員赴浙江大學(xué)繼續(xù)教育培訓(xùn)班，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、培訓(xùn)目標(biāo)

通過(guò)組織赴浙江大學(xué)繼續(xù)教育培訓(xùn)，提升我市高層次專業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)管理者的環(huán)境敏感力、理性戰(zhàn)略思考力與決斷力，培養(yǎng)樂(lè)觀自信的人生態(tài)度與健康的心智模式，具有高度的社會(huì)責(zé)任感與使命感。

二、培訓(xùn)對(duì)象

（一）規(guī)模企業(yè)負(fù)責(zé)人；

（二）“省151人才工程”培養(yǎng)人員；

（三）“市111人才工程”培養(yǎng)人員；

（四）具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員；

（五）企事業(yè)單位創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)核心成員、研發(fā)管理人員、技術(shù)骨干。

三、培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)

培訓(xùn)時(shí)間：每期為5天，根據(jù)實(shí)際報(bào)名情況初步安排在七月上旬。

培訓(xùn)地點(diǎn)：浙江大學(xué)。

四、培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)班課程安排有“2014中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析”、“當(dāng)前浙江海洋經(jīng)濟(jì)示范區(qū)建設(shè)與海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展”、“企業(yè)戰(zhàn)略與文化建設(shè)”、“管理心理學(xué)與溝通技巧”、“國(guó)學(xué)智慧與現(xiàn)代管理”等。

五、有關(guān)要求

（一）培訓(xùn)班預(yù)期組織40-50名左右學(xué)員參加，要求參加培訓(xùn)的人員于6月20日前將《舟山市高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員赴浙江大學(xué)繼續(xù)教育培訓(xùn)報(bào)名表》（見(jiàn)附件），寄送（傳真或電子版）至舟山市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處，縣（區(qū)）單位報(bào)名參訓(xùn)的人員由縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局匯總后統(tǒng)一上報(bào)，市局將根據(jù)報(bào)名情況統(tǒng)籌安排。

（二）培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由市人力資源和社會(huì)保障局承擔(dān)。參加培訓(xùn)人員只承擔(dān)相應(yīng)的交通、食宿費(fèi)用。

（三）交通安排：統(tǒng)一乘車來(lái)回，具體乘車地點(diǎn)和時(shí)間另行通知。

此次培訓(xùn)計(jì)入專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)分，發(fā)放由浙江大學(xué)印制的《浙江大學(xué)繼續(xù)教育培訓(xùn)證書》，作為今后專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升和崗位聘任的依據(jù)。

聯(lián)系人：傅超穎，聯(lián)系電話：2281533，傳真：2281527，電子郵箱：17175050@163.com。

舟山市人力資源和社會(huì)保障局辦公室

2014年6月5日

附件：舟山市高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員赴浙江大學(xué)繼續(xù)教育培訓(xùn)報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《舟山市高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員赴浙江大學(xué)繼續(xù)教育培訓(xùn)報(bào)名表.doc》來(lái)源于舟山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2014年6月日。

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