專業(yè)技術(shù)任職資格是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)識技術(shù)水平的標志，是合理使用專業(yè)技術(shù)人員的重要依據(jù)。為了建立科學(xué)合理的專業(yè)技術(shù)任職資格評價機制，公正評價專業(yè)技術(shù)任職資格，使專業(yè)技術(shù)人員通過自身不斷努力成為具有相應(yīng)任職資格的專業(yè)人才。根據(jù)溫職改[2003]4號文件有關(guān)精神，特制定本辦法。

一、晉升中級資格

（一）量化內(nèi)容及分值構(gòu)成

量化分四個部分：即基本條件、考試、業(yè)績評估和答辯等?？偡?00分，其中基本條件滿分20分，考試成績滿分30分，業(yè)績評估滿分30分，答辯滿分20分。獲縣（市）級政府以上榮譽稱號另行加分。

（二）各部分計分及加分

1、基本條件（滿分20分）。申報對象在符合申報基本條件（包括規(guī)定的破格條件）的基礎(chǔ)上，根據(jù)其學(xué)歷、專業(yè)年限和年度考核結(jié)果分別進行計分。

（1）學(xué)歷，按下表計分，只計最高學(xué)歷分。

注：（1）學(xué)歷均以畢業(yè)證和學(xué)位證書為準；（2）研究生指取得學(xué)士后研究生畢業(yè)。

（2）專業(yè)年限，每超一年加1分，按周年計算（不滿周年不計分），累計加分不超過6分。

（3）年度考核，任助理級職務(wù)每一次合格以上計1.5分，累計不超過6分。

2、考試成績（滿分30分）。主要考查晉升對象的專業(yè)基本知識以及應(yīng)用專業(yè)知識分析問題和解決問題的能力。以實考成績折合計分。

3、業(yè)績評估（滿分30分）。

業(yè)績評估主要包括：工作實績、專業(yè)論文和科研成果等。評審對象申報的業(yè)績須經(jīng)有關(guān)單位或主管部門審核后，由2—3位同行專家根據(jù)下列標準分別評估，各自量分，然后取平均分。

（1）工作實績評估（滿分15分），根據(jù)申報對象提供的完成工作實績質(zhì)量和數(shù)量情況（如解決生產(chǎn)生活中何種技術(shù)問題，取得何種效益，或為主設(shè)計過何種產(chǎn)品或項目等），以及取得的經(jīng)濟效益和社會效益，進行評估量分。

（1） 專業(yè)論文評估（滿分7分），根據(jù)發(fā)表論文刊物的級別和論文質(zhì)量進行評估量分。多篇可以累計，但根據(jù)發(fā)表論文刊物的最高級別，限制累計最高分：其中最高為國家級核心期刊的，最高為7分；省級報刊的，最高為6分；市（地）級報刊的，最高為5分。

（2） 科研成果評估（滿分8分），科研成果已獲得縣級一等獎以上的主要貢獻者，根據(jù)其成果級別和所處位次（獨立完成按第一位計分），按下表標準計分，同類成果只計最高分，不同成果可以累計，但最多不超過8分。

4、答辯（滿分20分）。

（1）答辯（滿分20分），主要考查評審對象分析、解決實際問題的能力，專業(yè)知識的深度、廣度，創(chuàng)新意識，以及提供業(yè)績的真實性。由數(shù)位同行專家擔任考官，針對評審對象從事的專業(yè)、取得的業(yè)績進行答辯，然后根據(jù)下列評分標準各自量分，取平均分。

（三）獲榮譽稱號加分：縣（市）級的加2分，市（廳）級的加3分，?。ú浚┘壍募?分，國家級的加8分｛榮譽稱號指因本職工作業(yè)績突出，獲勞動模范或先進生產(chǎn)（工作）者等稱號｝。不重復(fù)計分。

（四）獲得資格

根據(jù)總分從高到低取參評總?cè)藬?shù)的70%為通過對象。

（五）告知

及時告知未獲通過對象未獲通過的原因，勉勵其在弱項方面努力，爭取下次評審時通過。

二、晉升初級（助理級）資格

評價辦法參照中級執(zhí)行，量化分二部分：既考試、答辯?？偡?00分，其中考試成績滿分50分，答辯滿分50分。根據(jù)總分從高到低取參評總?cè)藬?shù)的85%為通過對象，其余為技術(shù)員。

樂清市職改辦

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