包人發(fā)〔2014〕33號

各旗縣區(qū)人社局、稀土高新區(qū)人社局，市直有關(guān)部門、單位人事（政工）科，中直、區(qū)直企事業(yè)單位人力資源部：

現(xiàn)將《包頭市公用事業(yè)關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)崗位首席工程師選聘管理試行辦法》印發(fā)你們，請認(rèn)真做好學(xué)習(xí)、宣傳和推薦工作。

請各地區(qū)、單位按照《辦法》的有關(guān)要求將有關(guān)材料于6月底前上報市公務(wù)員局職稱科，同時提交申報人工作能力、水平、業(yè)績、成就的PPT演示文稿（按幻燈片序號附文字說明，幻燈片不超過20張）。

包頭市公務(wù)員局

2014年6月12日

（聯(lián)系人：易凱 李東梅 聯(lián)系電話：5221912）

附件1

包頭市公用事業(yè)關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)崗位首席工程師選聘管理試行辦法

第一章總則

第一條 為了選拔、培養(yǎng)公用事業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才，提升我市公用事業(yè)的專業(yè)技術(shù)服務(wù)水平，根據(jù)《包頭市推進(jìn)“人才強(qiáng)市”工程的實(shí)施意見》（包黨字〔2014〕9號）制定本辦法。

第二條 本辦法所稱“公用事業(yè)關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)崗位首席工程師”（以下簡稱“首席工程師”）為專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗位。首席工程師的聘任條件、職責(zé)、任務(wù)、權(quán)利、義務(wù)、待遇及聘期等由本辦法規(guī)定。

第三條 首席工程師的聘期為三年。聘期滿進(jìn)入下一個聘期，按規(guī)定重新進(jìn)行選聘。

第二章 崗位與聘用范圍

第四條 包頭市公用事業(yè)關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)崗位首席工程師，根據(jù)公用事業(yè)發(fā)展的需要和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的建設(shè)情況進(jìn)行設(shè)置。首次設(shè)置下列崗位：

城市供水首席工程師

城市供熱首席工程師

城市燃?xì)馐紫こ處?/P>

水資源首席工程師

園林首席工程師

大氣監(jiān)測與治理首席工程師

第五條 首席工程師崗位的選聘，不受單位性質(zhì)和人員身份限制，也不固定設(shè)置在某一單位。凡符合本辦法規(guī)定的聘用條件的專業(yè)技術(shù)人員（不含公務(wù)員和參公人員）均可申報競聘。根據(jù)受聘人員的工作單位及工作需要，研究確定設(shè)置單位。

第三章 聘用條件

第六條 基本條件

（一）熱愛祖國，遵紀(jì)守法，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感與奉獻(xiàn)精神，為人正派，具有嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的治學(xué)精神。

（二）年齡一般在55周歲以下。

（三）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

（四）擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上。

第七條 能力和工作經(jīng)歷要求

（一）精通本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識，具備為本行業(yè)提供本專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)和制訂標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程的能力。

（二）具有組織科技攻關(guān)、解決生產(chǎn)實(shí)際技術(shù)難題的能力和經(jīng)歷，是本行業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營和科研難題攻關(guān)等工作中的技術(shù)骨干。

（三）主持或在生產(chǎn)運(yùn)營和工程技術(shù)管理工作一線直接從事本專業(yè)工作五年以上。

（四）近三年度考核均在合格以上。

第八條 業(yè)績成果要求

（一）任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來取得下列業(yè)績成果之三：

1.作為主要貢獻(xiàn)者參與完成的科技項(xiàng)目獲省、部級科學(xué)技術(shù)獎或作為主要貢獻(xiàn)者參與完成的科技項(xiàng)目獲地市級以上科技進(jìn)步獎三等獎。

2.作為骨干承擔(dān)過二項(xiàng)自治區(qū)級大型工程項(xiàng)目，圓滿完成任務(wù)，并獲自治區(qū)級工程類技術(shù)成果二等獎以上；或主持過一項(xiàng)盟市級大型工程項(xiàng)目，圓滿完成任務(wù)，并獲盟市級工程類技術(shù)成果獎項(xiàng)。

3.參與國家級科研單位牽頭主持的國家級相關(guān)專業(yè)方面的科研課題研究，并已取得實(shí)質(zhì)性成果。

4.參與起草編制自治區(qū)級行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程（規(guī)范）、規(guī)劃一項(xiàng)以上，或盟市級行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)劃二項(xiàng)以上，并正式公布實(shí)施。

5.作為第一完成人獲得一項(xiàng)以上國家發(fā)明專利或二項(xiàng)以上與本專業(yè)相關(guān)的國家實(shí)用新型專利，實(shí)施后取得了顯著的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，并通過自治區(qū)級以上主管部門鑒定（驗(yàn)收）認(rèn)可。

6.在新技術(shù)、新材料、新設(shè)備、新工藝等設(shè)計(jì)、研制、開發(fā)和推廣應(yīng)用中，將高新技術(shù)研究成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，并通過自治區(qū)級以上主管部門鑒定（驗(yàn)收）認(rèn)可。

7.作為骨干參與編制本專業(yè)具有國內(nèi)先進(jìn)水平的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，撰寫過自治區(qū)級工程、科研課題立項(xiàng)論證報告或制訂過技術(shù)方案，對我市相關(guān)領(lǐng)域有關(guān)工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。

8.因?qū)I(yè)技術(shù)工作業(yè)績突出，受到地市級以上政府表彰獎勵。

（二）任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來出版著作、發(fā)表論文或經(jīng)驗(yàn)性成果達(dá)到下列要求之一：

1.公開出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價值的專著一部。

2.作為第一作者在公開出版發(fā)行的專業(yè)刊物上發(fā)表本專業(yè)論文三篇以上或在核心期刊發(fā)表論文一篇。

3.主持或主要參與完成的本專業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營工程項(xiàng)目中，形成有價值的經(jīng)驗(yàn)性總結(jié)報告或成果五項(xiàng)以上。

（三）首席崗位選聘的專業(yè)技術(shù)人員，要在本地區(qū)、本專業(yè)有一定影響力和知名度，被廣大專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)可的業(yè)內(nèi)專家權(quán)威。

第九條 在本行業(yè)內(nèi)貢獻(xiàn)特別突出的或在我市范圍內(nèi)有重大影響的，經(jīng)本人申請、所在單位及行政主管部門同意，經(jīng)市公務(wù)員局批準(zhǔn)，可不受上述條件的限制參與競聘。

第四章 評選程序和辦法

第十條 單位推薦

（一）個人申報。填寫《包頭市公用事業(yè)關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)崗位首席工程師申報表》，按照申報專業(yè)技術(shù)資格的要求提供相關(guān)材料。

（二）主管部門組成由領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)骨干、群眾代表參加的評審小組，按照本辦法要求進(jìn)行初評。

（三）公示三天無異議后，報包頭市公務(wù)員局。

第十一條 市公務(wù)員局組建選聘專家委員會，按照下列方法和程序進(jìn)行評審：

（一）民意測評。組織本行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員對競聘人員的理論水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和業(yè)內(nèi)影響等進(jìn)行民意測評。

（二）答辯。答辯內(nèi)容根據(jù)申報人員的科研和業(yè)績范圍確定，答辯權(quán)重為40%。

（三）評審。業(yè)績、科研、學(xué)歷、資歷、職稱等要素占60%。

（四）綜合評定，投票表決。

（五）包頭人事人才網(wǎng)公示七天。

（六）公示無異議后由市公務(wù)員局核準(zhǔn)。

第五章 職責(zé)、待遇、考核與管理

第十二條 職責(zé)

（一）參與制定本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的中長期科技發(fā)展規(guī)劃，參與本專業(yè)重大科技事項(xiàng)的論證、咨詢和決策，并承擔(dān)相關(guān)的專業(yè)技術(shù)責(zé)任。

（二）在本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域出現(xiàn)突發(fā)性事件時，承擔(dān)技術(shù)咨詢和面對媒體的信息服務(wù)工作，為行政決策提出專業(yè)技術(shù)意見和建議。作為技術(shù)負(fù)責(zé)人，參與指揮、處理，并承擔(dān)相應(yīng)的技術(shù)責(zé)任。

（三）研究解決本專業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)難題，組織開展本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的科技創(chuàng)新及推廣活動，領(lǐng)銜申報各類科技項(xiàng)目。

（四）參與本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的科技成果評價工作，并承擔(dān)相應(yīng)的技術(shù)責(zé)任。

（五）承擔(dān)本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的人才培養(yǎng)任務(wù)。在聘期間，確定3名優(yōu)秀年輕專業(yè)技術(shù)人員作為培養(yǎng)對象，培養(yǎng)對象至少完成一項(xiàng)市級以上科研項(xiàng)目。

第十三條 待遇

（一）在聘期內(nèi)享受每月1000元的津貼，所需資金由市人才專項(xiàng)資金列支。因故不能履行首席專家崗位職責(zé)的，自下一個月起停發(fā)津貼。

（二）優(yōu)先參加本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流考察和國內(nèi)外學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動。

（三）事業(yè)單位人員受聘首席工程師崗位，在本單位可優(yōu)先聘用高等級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（正高一、二級按照國家和自治區(qū)的規(guī)定辦理）。

第十四條 考核與管理

（一）首席工程師由行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)日常管理，市公務(wù)員局會同行業(yè)主管部門進(jìn)行考核。

（二）首席工程師的考核分為年度考核和任期考核?？己朔謨?yōu)秀、合格、不合格三個等次。不合格的予以解聘，并取消其下一屆的競聘資格。

（三）受聘人員所在單位各業(yè)務(wù)主管部門要制訂《崗位說明書》，明確職責(zé)、權(quán)利、任務(wù)、考核等內(nèi)容。

（四）首席工程師每年需提交工作總結(jié)和本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展建議。聘期結(jié)束時，提交述職報告?？偨Y(jié)、建議、報告在一定范圍內(nèi)參閱。

（五）受聘任在首席工程師崗位的專業(yè)技術(shù)人員在聘任期間出現(xiàn)下列情況之一，予以解聘并停止享受首席工程師崗位待遇。

1.因工作需要，離開一線業(yè)務(wù)崗位，從事以管理為主工作的，或調(diào)離原業(yè)務(wù)崗位的，從事其他工作的；

2.在聘任期間出現(xiàn)違反職業(yè)道德等突出問題，造成不良影響并經(jīng)查實(shí)的；

3.本人申請解聘的。

第六章 附則

第十五條 本辦法由包頭市公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。

第十六條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

包頭市公用事業(yè)關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)崗位首席工程師申報表詳情請登錄：http://www.btrs.gov.cn/contents/27/4281.html

更多信息請查看 內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)