培養(yǎng)目標：

本專業(yè)致力于打造“應用型導向、國際化視野、信息化背景”的專業(yè)特色，培養(yǎng)掌握現(xiàn)代人力資源管理理念、工具、方法論與操作實務，熟悉經(jīng)濟、管理、法律等基本知識、兼?zhèn)淙肆Y源管理與信息化人力資源管理的實施與應用技能，具有開放式思維與整合創(chuàng)新能力，擅長人際溝通、組織協(xié)調(diào)與團隊合作，具備良好的態(tài)度、習慣與職業(yè)素養(yǎng)，能夠發(fā)現(xiàn)、分析并解決組織中的人力資源管理問題，能夠在工商企業(yè)、政府機構、咨詢服務機構從事人力資源管理和開發(fā)、提供信息化人力資源管理解決方案的應用型高級專門人才。

主要課程：

公共基礎課：大學英語、英語口語、微積分、線性代數(shù)、概率論與數(shù)理統(tǒng)計、大學計算機基礎、思想道德修養(yǎng)與法律基礎、大學生心理健康教育、溝通與演講、大學生就業(yè)指導、體育等。

專業(yè)基礎課與專業(yè)課：管理學、人力資源管理概論、勞動經(jīng)濟學、組織行為學、會計學基礎、市場營銷學、數(shù)據(jù)庫原理與應用、管理數(shù)量方法；工作分析、招聘與人才測評、培訓與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、員工關系管理、人力資源信息系統(tǒng)分析與設計、信息化人力資源管理、社會保障概論、企業(yè)文化等。

主要實踐性教學環(huán)節(jié)：

（1）本專業(yè)針對學生未來主要就業(yè)職位的勝任力要求，通過外部引進與自主開發(fā)相結合的方式構筑了企業(yè)經(jīng)營管理模擬、人力資源管理流程模擬、e-HR企業(yè)案例應用、SAP HR模塊實戰(zhàn)、工作文檔設計與應用、團隊建設等實訓平臺，使學生在高度仿真的應用環(huán)境中加深對工作環(huán)境與工作需求的認知，提高職場必備的實戰(zhàn)技能，并能引導學生以工作需求為導向充分利用課內(nèi)外資源進行自我完善。

（2）本專業(yè)與國內(nèi)多家人力資源服務外包機構建立了戰(zhàn)略合作伙伴關系，通過實戰(zhàn)專家進校園、學生到企業(yè)頂崗實習等雙向互動手段，助推學生快速融入職場、加強就業(yè)競爭力。

（3）學生還可以通過參加人力資源社團、SOVO人力資源管理咨詢公司等學生社團與虛擬公司，體驗職場角色，并從中得到智慧啟迪、思維拓展、人格完善與專業(yè)技能提升。

就業(yè)領域：

（1）在各類組織從事組織發(fā)展、招聘與選拔、培訓與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、員工關系管理等相關工作。

（2）在e-HR咨詢機構或應用組織中從事信息化人力資源管理咨詢、服務、客戶開發(fā)與實施應用等工作。

（3）在政府機關從事勞動與社會保障、公積金管理及組織人事管理等相關工作。

（4）在人力資源管理咨詢機構、服務外包機構及其他專業(yè)的第三方服務提供商中從事咨詢、調(diào)研與服務工作。

（5）在各類學校從事相關的教學、科研等工作；可繼續(xù)攻讀本專業(yè)或相關專業(yè)的碩士學位。

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