為滿(mǎn)足我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員需要，實(shí)現(xiàn)人才資源合理配置，根據(jù)事業(yè)單位招聘工作人員有關(guān)規(guī)定，我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位將公開(kāi)招錄部分工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招考計(jì)劃

計(jì)劃考試錄用工作人員57名，具體職位、人數(shù)詳見(jiàn)附表。

二、招考的范圍、對(duì)象和條件

1.招考范圍和對(duì)象

（1）浦江戶(hù)籍（以公告之日的戶(hù)口所在地為準(zhǔn)）或生源地為浦江的大專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)生；

（2）報(bào)考語(yǔ)文教師、音樂(lè)教師、體育教師及校醫(yī)職位的，具有本科及以上學(xué)歷的戶(hù)籍放寬至浙江省。

（3）本縣事業(yè)單位正式在編人員不得報(bào)考；在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的專(zhuān)升本人員、研究生不能以原已取得的學(xué)歷報(bào)考。

2.報(bào)考基本條件

（1）遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的職責(zé)和義務(wù)；

（2）具有與招聘職位（專(zhuān)業(yè)）相適應(yīng)的資格條件；

（3）身心健康，年齡18至35周歲（1978年6月30日至1996年6月30日期間出生）；報(bào)考幼兒教師職位的，要求年齡18至30周歲（1983年6月30日至1996年6月30日期間出生）。

三、報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2014年7月9日（上午8∶30－11∶30；下午2∶30－5∶30）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：浦江縣人力資源和社會(huì)保障局（中山北路97號(hào)）一樓大廳。

3.報(bào)名辦法：凡符合條件者，請(qǐng)攜帶報(bào)名表（浦江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載），相關(guān)個(gè)人資料，近期免冠一寸正面照二張，到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并接受資格審查，合格者需繳納考務(wù)費(fèi)40元。

相關(guān)個(gè)人資料包括本人身份證、戶(hù)口簿（或印有本人戶(hù)口信息的戶(hù)口簿頁(yè)面）、畢業(yè)證書(shū)(普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生尚未拿到畢業(yè)證書(shū)的，提供高校就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書(shū)，2014年8月 31日前未能提供畢業(yè)證書(shū)的，取消錄用資格)、 執(zhí)（職）業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)證件（證明）原件及復(fù)印件。

4.準(zhǔn)考證領(lǐng)取方式

報(bào)考人員須憑本人身份證于7月11日下午（2∶30－5∶30）到縣教育局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄。

四、公開(kāi)招考的辦法和程序

招考工作貫徹公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣教育局統(tǒng)一組織。公開(kāi)招考采取按職位招考的辦法，經(jīng)報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察后，從高分到低分擇優(yōu)錄用，接受社會(huì)監(jiān)督。具體招考辦法如下：

1.筆試。筆試時(shí)間：2014年7月15日。報(bào)考人員須攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。

（1）報(bào)考幼師職位筆試內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教育政策法規(guī)，滿(mǎn)分100分；

（2）報(bào)考其他職位筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，滿(mǎn)分為100分。

2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，招考名額不足3人的按1∶3比例確定面試對(duì)象；招考名額3人及以上的按1∶2比例確定面試對(duì)象，招考名額10人及以上的按1:1.5比例確定面試對(duì)象。

面試考察內(nèi)容：報(bào)考幼兒教師職位的，面試主要考察說(shuō)、彈、唱、跳、畫(huà)五項(xiàng)基本技能；其它職位的，面試采取結(jié)構(gòu)化面試。

面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格分為60分（各崗位參加面試人員與招聘名額出現(xiàn)1:1的比例時(shí)，面試成績(jī)合格分為70分）。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。

3.體檢、考察。面試結(jié)束后，將筆試成績(jī) 、面試成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)：幼兒教師職位按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%計(jì)算總成績(jī)；其他職位按筆試、面試成績(jī)各占50%計(jì)算總成績(jī)。（滿(mǎn)分100分，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。若總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排位在前）

根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招考職位計(jì)劃數(shù)的1：1.3比例確定體檢人員（四舍五入；其中招考計(jì)劃2名及以下的，按1：2的比例確定體檢人員）。

體檢參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（浙人公〔2005〕68號(hào)）及人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。有特殊行業(yè)要求的部分體檢項(xiàng)目，其標(biāo)準(zhǔn)如嚴(yán)于上述規(guī)定的，參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行。報(bào)考人員如放棄體檢，視作放棄錄用資格。

體檢結(jié)束后，從高分到低分按招考名額1：1的比例確定考察對(duì)象。

考察工作參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》執(zhí)行。

4.公示、錄用

體檢、考察合格后，在體檢、考察入圍人員中根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招考計(jì)劃1：1的比例確定擬錄用人員。招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單公示7天。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按錄用審批權(quán)限辦理錄用手續(xù)。對(duì)反映有影響錄用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

山區(qū)小學(xué)教師錄用后山區(qū)服務(wù)期不少于5年。

報(bào)考音樂(lè)教師、體育教師、特殊教育教師的人員，錄用時(shí)若沒(méi)有教師資格證的，應(yīng)當(dāng)于2016年7月1日前取得教師資格證。規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得的教師資格證的，解除聘用合同。

五、其它事項(xiàng)

1.繳費(fèi)確認(rèn)人數(shù)不足招考計(jì)劃數(shù)3倍的職位，將按比例核減或取消招考計(jì)劃。

2.考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（浙考發(fā)〔2007〕32號(hào)）執(zhí)行。

3.生源地是指經(jīng)高考、被高校錄取時(shí)戶(hù)口所在地。

4.當(dāng)前戶(hù)口性質(zhì)為農(nóng)業(yè)戶(hù)口的，如被錄用，須在試用期結(jié)束前辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非，遷入單位所在地。

5.體檢、考察工作實(shí)施前，國(guó)家或省出臺(tái)新的體檢、考察政策的，按新政策執(zhí)行。

6.咨詢(xún)電話(huà)： 0579—84206560、0579—84183375。

浦江縣人力資源和社會(huì)保障局

浦江縣教育局

2014年6月30日

附件1：教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位一覽表

附件2：教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)說(shuō)明

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