思茅區(qū)龍?zhí)兑妥宕鲎遴l(xiāng)人民政府2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工勤人員公告

根據(jù)中華人民共和國(guó)人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《普洱市黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位公開(kāi)招聘工勤人員試行辦法》（普人發(fā)〔2008〕57號(hào)）文件有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，龍?zhí)多l(xiāng)政府下屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工勤人員1名(駕駛員)?，F(xiàn)將招聘的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

招聘工作遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審查、技能測(cè)試、體檢、考核、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

二、招聘職位

思茅區(qū)龍?zhí)兑妥宕鲎遴l(xiāng)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心工勤人員1名（駕駛員）。

思茅區(qū)龍?zhí)兑妥宕鲎遴l(xiāng)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心系思茅區(qū)龍?zhí)多l(xiāng)政府下屬事業(yè)單位，屬財(cái)政全額撥款單位。

三、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象

1.持有相應(yīng)有效的機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛執(zhí)照“C1”及以上，駕駛技術(shù)熟練，并連續(xù)從事所持駕駛執(zhí)照對(duì)應(yīng)駕駛工作3年及以上（時(shí)間截止到2014年6月1日），持證期間無(wú)重大交通事故（由交警部門(mén)出具相關(guān)證明）。

2.國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。

3.年齡在18周歲以上（1996年6月1日以前出生），35周歲以下（1979年6月1日以后出生）。

4.思茅區(qū)戶(hù)籍（含2014年6月1日前遷入思茅區(qū)人員）。

（二）招聘條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，愛(ài)崗敬業(yè)，服從安排；

2.具有擬招聘職位所需的專(zhuān)業(yè)技能資格條件；

3.具有正常履行崗位要求的身體條件；

4.崗位所需要的其他條件。

（三）不符合報(bào)名條件的情況

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

2.2014年6月1日以前人社部門(mén)批準(zhǔn)錄（聘）用的工作人員，無(wú)論是否辦理辭職手續(xù)；

3.不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員；

4.具有法律規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。

四、報(bào)名和開(kāi)考

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2014年7月10日—7月25日

上午：8：30—11:30下午：14：30—17：30

報(bào)考人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，過(guò)時(shí)不再受理。

2.報(bào)名地點(diǎn)：思茅區(qū)龍?zhí)兑妥宕鲎遴l(xiāng)人民政府（龍?zhí)多l(xiāng)為民路1號(hào)）。

聯(lián)系人：李沂珈

聯(lián)系電話：0879--2856194、13608791277

3.報(bào)考人員須持以下證件及復(fù)印件參與報(bào)名

（1）畢業(yè)證原件及復(fù)印件；

（2）有效《居民身份證》原件及復(fù)印件；

（3）駕駛證原件及復(fù)印件；

（4）交警出具的相關(guān)證明；

（5）崗位招聘條件所需其他證件；

（6）近期免冠小一寸彩色照片3張。

4.報(bào)名資格審查

考生須如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息表，工作人員按照本《實(shí)施方案》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件進(jìn)行資格審核，審核通過(guò)的考生簽署同意報(bào)名意見(jiàn)，方可參加考試。

（二）開(kāi)考

計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上需達(dá)1:3比例方能開(kāi)考，未達(dá)到1:3比例的，取消本崗位的開(kāi)考。

五、考試和計(jì)分辦法

（一）專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試

1.專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試以實(shí)際操作的方式進(jìn)行，主要考察考生適應(yīng)崗位要求的技能水平。

2.專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)滿(mǎn)分為100分,占總成績(jī)的60%。

3.考生參加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試后方能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

4.專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試時(shí)間另行通知。

（二）面試

1.面試主要測(cè)試考生的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、外表、氣質(zhì)、機(jī)敏反應(yīng)等能力。

2.面試為結(jié)構(gòu)化面試。

3.面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分,占總成績(jī)的40%。

4.面試時(shí)間另行通知。

（三）計(jì)分辦法

考試總成績(jī)實(shí)行百分制。

總成績(jī)＝專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試X60%+面試X40%

各項(xiàng)成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)計(jì)算，如果總成績(jī)相同，則專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)高者勝出。

（四）總成績(jī)60分及以上為合格，60分以下為不合格，不合格者不能進(jìn)入下一程序。

六、體檢和考核

考試結(jié)束后，按照招聘崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分的順序，確定進(jìn)入體檢和考核的人選，并根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)等額進(jìn)行體檢和考核。

（一）體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢醫(yī)院另行通知，體檢費(fèi)用由個(gè)人支付。體檢不合格的，按本《實(shí)施方案》規(guī)定條件依次遞補(bǔ)。

（二）考核

體檢合格的考生確定為考核對(duì)象。由龍?zhí)多l(xiāng)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、廉潔自律等方面進(jìn)行考核?？己艘詫W(xué)籍檔案為主要內(nèi)容?？己藭r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考核應(yīng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。

（三）體檢、考核不合格或自愿放棄的，按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

七、聘用審批

（一）根據(jù)體檢和考核結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單將在思茅網(wǎng)和龍?zhí)多l(xiāng)政府公開(kāi)欄上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（二）公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。為保護(hù)考生權(quán)益，舉報(bào)人必須實(shí)名舉報(bào)。

八、組織紀(jì)律

（一）對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按原國(guó)家人事部令第6號(hào)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》處理。

（二）在招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局可隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。

（三）此次招聘工作人員工作，邀請(qǐng)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行全程監(jiān)督。

思茅區(qū)龍?zhí)兑妥宕鲎遴l(xiāng)人民政府

2014年7月2日