為解決柴達木職業(yè)技術學院和公安消防支隊有效運轉和人員緊缺問題，全力推進兩單位干部隊伍建設，經海西州人事工作領導小組研究決定面向社會公開招聘雇員。7月8日，青海柴達木職業(yè)技術學院公開招聘教師和海西州公安消防支隊公開招聘文員網上報名和資格審查工作結束。本次招聘共設置55個崗位，共有659人報名，通過報名、資格審查、資格復審、信息校對等環(huán)節(jié)的嚴格篩選，部分崗位因報考人數達不到競爭比例，取消12個職位，最終確定可開考崗位為43個，報考人數286人，其中研究生學歷37人。本次招聘最低開考比例為3:1，最高開考比例為37:1。

一、發(fā)揮媒介作用，宣傳廣泛及時。充分利用省人事考試信息網、海西州人力資源和社會保障局網等媒介，第一時間發(fā)布考試公告，宣傳招聘職位、報考條件和招聘政策，有效擴大了2014年度柴達木職業(yè)技術學院和公安消防支隊雇員招聘信息的知曉面，確?？忌皶r掌握招聘信息。

二、明確責任分工，確保人崗相宜。針對柴達木職業(yè)技術學院招聘崗位專業(yè)性強、數量多的實際，由用人單位在報名期間安排專人負責本系統(tǒng)招聘崗位報名審核工作，并負責本單位招聘崗位的考生來電咨詢和相關解釋工作，明確誰審核誰負責，著力提高審核人員的責任意識，確保報考人員符合單位崗位要求和實際發(fā)展需求。

三、抓好人員培訓，增強工作效能。為保證用人單位資格審核正確無誤，避免造成負面影響，提高報名工作的透明度，報名前州人社局召集用人單位審核人員進行了集中培訓，明確報名資格審核中的注意事項，認真梳理各崗位審核中可能遇到的問題，詳細解說工作要點，對工作各環(huán)節(jié)進行模擬演練，提高報名資格審核人員的應急處理能力，降低審核出錯率。

四、實施優(yōu)惠政策，廣泛吸納人才。一是對高學歷者給予免試優(yōu)惠政策。取得碩士研究生學歷及以上的報考人員可免筆試、免繳考試費用，直接進入資格復審，并按參加本崗位考生筆試成績的最高分參加面試，體現了海西州對高層次、高學歷人才的重視，充分展示了海西州開放、包容的用人理念，同時也有助于優(yōu)化海西州人才隊伍結構。二是為廣泛吸納人才，確保人才招聘工作實現“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”，青海柴達木職業(yè)技術學院招聘教師一律面向全國招聘，不再限制海西戶籍，有利于吸納更多優(yōu)秀人才來海西發(fā)展，提高海西地區(qū)人員整體素質。

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