因工作需要，經(jīng)研究同意，擬面向我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、遴選基本原則

1、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

2、個(gè)人身份相符的原則；

3、行業(yè)對(duì)應(yīng)、人崗相適的原則

二、遴選人數(shù)和職位

面向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選財(cái)政全額撥款機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員39名。招考單位、崗位、職數(shù)及相關(guān)要求詳見(jiàn)《巫溪縣2014年下半年面向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》）。

三、遴選對(duì)象和資格條件

1、報(bào)考對(duì)象：符合報(bào)考條件且在編在職的縣內(nèi)財(cái)政全額撥款機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（詳見(jiàn)《一覽表》。

2、報(bào)考條件：

（1）政治素質(zhì)良好，品行端正；

（2）勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高；

（3）近兩年度考核均為稱(chēng)職及以上等次；

（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

3、具備擬遴選職位所要求的其他資格條件，詳見(jiàn)《一覽表》。

具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（3）選派大學(xué)生正在服務(wù)期內(nèi)的；

（4）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

三、遴選程序

公開(kāi)遴選工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、考核考察、公示、行文調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名：

1、報(bào)名時(shí)間：2014年7月16至17日,聯(lián)系人：楊緒蓉、張成蓉，咨詢電話：51527870。

2、報(bào)名地點(diǎn)：巫溪縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科。

3、報(bào)名方式：每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)考時(shí)，自行下載《報(bào)名登記表》填寫(xiě)完善并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)及主管部門(mén)簽字蓋章后，同時(shí)持本人畢業(yè)證、身份證、相應(yīng)資格條件的原件及復(fù)印件1份報(bào)考。經(jīng)初審合格的，交近期同底1寸免冠照片3張（黑白、彩色均可）,每人繳納報(bào)名費(fèi)100元。

4、筆試開(kāi)考比例詳見(jiàn)《一覽表》，參加考試人數(shù)須達(dá)到相應(yīng)比例（詳見(jiàn)），達(dá)不到比例的，相應(yīng)減少遴選名額。重新確定遴選名額，計(jì)算公式為：重新確定的遴選名額=實(shí)際參加考試人員數(shù)×開(kāi)考比例，計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理。沒(méi)有達(dá)到規(guī)定開(kāi)考比例開(kāi)考的，通知本人重新報(bào)考符合報(bào)考條件的其他職位，無(wú)符合報(bào)考條件職位的，退還其報(bào)名材料和報(bào)名費(fèi)。

（二）考試：

1、筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行?？偡?00分。筆試內(nèi)容分為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、時(shí)事政治。

筆試時(shí)間:2014年7月19日上午9：00—11:00。

7月18日下午16：00—17：30到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，筆試地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、體能測(cè)評(píng)

報(bào)考森林公安局“森林公安”、縣公安局“基層民警1、基層民警2”崗位的需進(jìn)行體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體能測(cè)評(píng)人選依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1:3的比例依次確定體能測(cè)試人選，若進(jìn)入體能測(cè)評(píng)最后一名報(bào)考人員的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)前，體能測(cè)評(píng)人數(shù)達(dá)不到面試比例規(guī)定人數(shù)時(shí)出現(xiàn)的缺額，經(jīng)研究，可在報(bào)考同一單位同一職位筆試成績(jī)合格人選中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體能測(cè)評(píng)按《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》、《重慶市錄用人民警察體能測(cè)評(píng)工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（渝人社發(fā)〔2012〕81號(hào)）執(zhí)行。體能測(cè)評(píng)年齡的計(jì)算時(shí)間為體能測(cè)評(píng)當(dāng)天。體能測(cè)評(píng)的3項(xiàng)全部達(dá)標(biāo)的為合格，其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的為不合格。體能測(cè)評(píng)結(jié)束的當(dāng)天公布體能測(cè)評(píng)結(jié)果，不合格人員不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。體能測(cè)評(píng)結(jié)束后，不再遞補(bǔ)人選進(jìn)行體能測(cè)評(píng)。

3、面試

根據(jù)筆試人員的筆試成績(jī)（體能測(cè)評(píng)合格人選）從高分到低分按1:2的比例依次確定面試人選，若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員進(jìn)入面試。面試達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減遴選名額至規(guī)定比例。遴選崗位無(wú)法遞減的，經(jīng)研究同意，可進(jìn)入面試，但其面試成績(jī)須達(dá)60分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等，滿分100分。面試成績(jī)必須達(dá)60分及以上，60分以下視為不合格，面試不合格取消遴選資格。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）總成績(jī)計(jì)算辦法：

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50％＋面試成績(jī)×50％。

四、體檢

體檢人選根據(jù)各崗位擬招聘崗位人數(shù)，按考試考核總成績(jī)由高分到低分等額確定體檢人員?？荚嚳己丝偝煽?jī)相等，則依次按面試成績(jī)、學(xué)歷、職稱(chēng)及職（執(zhí)）業(yè)資格、筆試成績(jī)的順序從高到低優(yōu)先確定體檢人員。

體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào)）等政策規(guī)定執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，不按時(shí)參加體檢視為自動(dòng)放棄。

受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格等出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)研究同意，可按報(bào)考該崗位面試合格考生的考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)；未經(jīng)同意，可取消遞補(bǔ)。

五、考察

在體檢合格人員中根據(jù)總成績(jī)從高分到低分等額確定考察人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，則按學(xué)歷層次、工齡、筆試成績(jī)的順序確定考察人選。由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)單位及主管部門(mén)對(duì)其政治思想、工作業(yè)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察。因考察不合格，則按崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、公示

總成績(jī)（筆試成績(jī)）在巫溪縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)（http://wx.cq.gov.cn/）上公示?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，確定擬調(diào)人員名單在巫溪縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)（http://wx.cq.gov.cn/）上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、報(bào)考崗位、畢業(yè)院校等。

七、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)：

經(jīng)考試、考察合格，公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響調(diào)動(dòng)的人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局分別按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)及工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

八、紀(jì)律要求

公開(kāi)遴選工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)遴選工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保選聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本《簡(jiǎn)章》在黨政辦公網(wǎng)和公眾信息網(wǎng)上公開(kāi)發(fā)布，由巫溪縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附下有報(bào)名表和遴選職位表

遴選職位表

報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《報(bào)名表.doc》來(lái)源于巫溪縣人民政府網(wǎng)，最近更新2014年7月14日。

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