為突出對報(bào)考人員工作實(shí)績、綜合素質(zhì)的評價(jià)，在年度考核、獲獎(jiǎng)情況、任職經(jīng)歷、職位交流等方面進(jìn)行綜合基礎(chǔ)分評定。經(jīng)研究，制定本辦法。
1.近3年內(nèi)，年度考核等次為優(yōu)秀的，每1年計(jì)2分。
2.近5年內(nèi)，獲得國家級、省級、市級、區(qū)級以上綜合性榮譽(yù)（區(qū)級以上黨委、政府授予的勞模、先進(jìn)生產(chǎn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、人民滿意的公務(wù)員），分別計(jì)8分、6分、4分、2分；獲得國家級、省級、市級條線先進(jìn)的分別計(jì)6分、4分、2分；同時(shí)獲多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的，按獎(jiǎng)項(xiàng)中最高分計(jì)算，不累計(jì)加分。
3.競爭同一職務(wù)層次的任職年限按每年2分計(jì)算，最高不超過6分。
4.區(qū)級機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部競聘鎮(zhèn)、街道基層職位計(jì)10分，鎮(zhèn)、街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部競聘區(qū)級機(jī)關(guān)事業(yè)單位職位計(jì)10分。
對有綜合基礎(chǔ)分的計(jì)算情況，由報(bào)考對象所在單位進(jìn)行審核，在本單位予以公示，公示期3天。公示無異議的，各單位對報(bào)名人員的綜合基礎(chǔ)分情況予以確認(rèn)，報(bào)區(qū)競崗交流辦。
南湖區(qū)中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年7月11日
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