為促進高校畢業(yè)生就業(yè)，加強人才隊伍建設(shè)，經(jīng)旗委、旗人民政府同意，將采取公開選拔的方式在高校畢業(yè)生中儲備一批人才。為做好選拔工作，根據(jù)《興安盟人才儲備制度實施辦法》（興黨辦發(fā)【2010】16號）的規(guī)定，特制定本工作方案。

一、儲備原則

（一）堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（三）堅持為用而儲，備用結(jié)合的原則；

（四）堅持面向基層的原則。

二、儲備計劃

通過公開選拔的方式在高校畢業(yè)生中儲備80名人才，其中：蒙文考生40名（男生20名、女生20名）；漢文考生40名（男生20名、女生20名）。在40名男生中公安局所屬事業(yè)單位儲備20名（蒙文考生10名、漢文考生10名）。

三、報考范圍

凡科右中旗戶籍（2012年6月30日之前落戶），全日制普通高等院校?？萍耙陨蠈W(xué)歷的非師范類高校畢業(yè)生都可以報名參加考試，外籍在我旗服務(wù)的“六類”大學(xué)生服務(wù)期滿的不限制戶口。

四、報考條件

（一）、遵守國家法律、法規(guī)；

（二）、身體健康；

（三）、具有良好的職業(yè)道德；

（四）、年齡在35周歲以下（1979年12月31日以后出生）；

（五）、公安局所屬事業(yè)單位儲備的身高1.70米以上，無紋身；

（六）、符合本次人才儲備要求。

下列人員不得報考：

（一）現(xiàn)役軍人、在編的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員（包括試用

期人員）；

（二）被辭退或受過行政拘留、刑事處罰的人員；

（三）曾被開除公職的人員。

五、選拔方式

本次公開選拔，采取考試、考核、體檢相結(jié)合的方式進行?？荚嚪止P試、面試、公安局所屬事業(yè)單位儲備的進行體能測試。

六、選拔程序

（一）發(fā)布公告。通過新聞媒體和科右中旗人民政府網(wǎng)站和科右中旗人力資源和社會保障局網(wǎng)站面向社會發(fā)布選拔考試公告，公布選拔工作方案。

（二）報名考試

1、報名

(1)由本次選拔考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)報名資格審查工作；

(2)報名時間：2014年7月21日-2014年7月25日下午5時整；

(3)網(wǎng)上報名，考生在網(wǎng)上填寫報名表（照片用電子版上傳到報名表上）并打印一份，持本人身份證、戶口簿（持旗公安局出具的戶口遷出、遷入手續(xù)）、畢業(yè)證書及本人近期同底二寸白底免冠照片2張（照片背后填寫本人姓名和身份證號），到科右中旗人力資源和社會保障局（旗人力資源市場五樓會議室）進行資格審查。報名費200元，持低保證的家庭考生免報名費。

報名網(wǎng)址：（www.kyzqrlzyhshbzj.com/zxbm）。

(4)報名人數(shù)與選拔人數(shù)達到1：3的比例方可開考，達不到1：3比例的不開考。

2、筆試

(l)筆試采取統(tǒng)一組織、同一時間考試，采取閉卷考試方式進行；

(2)筆試試題從題庫抽題，同時外聘專家負責(zé)閱卷工作；

(3)筆試科目為《綜合知識》，滿分為120分；

(4)筆試分蒙、漢文兩種試卷，報考蒙文考生由蒙文答卷，報考漢文考生由漢文答卷，筆試時間120分鐘；

(5)蒙漢文考生和男、女考生成績分別計算；

(6)筆試成績占總成績的70%;

(7)筆試由旗人力資源和社會保障局組織實施（筆試時間見準(zhǔn)考證）。

3、面試

(1)采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行面試；

(2)成立面試工作小組負責(zé)面試的組織工作；

(3)外聘專家組建面試考官小組，負責(zé)面試工作，面試滿分為100分；

(4)根據(jù)筆試成績的高低順序按蒙、漢文考生和男、女比例分別計算筆試分?jǐn)?shù)，以1：2的比例確定進入面試考生名單（進入面試人員最后一名成績并列的同時進入面試）；

(5)面試有蒙、漢文兩種試題，面試考生可任選一種語言進行面試；

(6)蒙漢文考生和男、女考生成績分別計算；

(7)面試成績占總成績的30%；

(8)面試的時間和地點另行通知。

4、體能測試

(1)體能測試由人才儲備工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)實施；

(2)通過筆試、面試蒙、漢男考生分別排前20名的自愿參加體能測試；

(3)體能測試，根據(jù)《公安機關(guān)人民警察鍛煉達標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》實施；體能測試內(nèi)容：長跑1000米和短跑100米。二項成績均按百分制；

(4)體能測試時間、地點另行通知。

（三）總成績的計算

(1)蘇木鎮(zhèn)儲備人才總成績的計算：筆試成績×70%＋面試成績×30％為總成績。

(2)公安局所屬事業(yè)單位儲備人才總成績的計算：筆試成績×70%＋面試成績×30％＋體能測試成績×30%為總成績。

（四）考核體檢

1、根據(jù)總成績的高低順序按選拔人數(shù)等額確定考核人選（蒙、漢文考生和男、女比例的分?jǐn)?shù)分別計算，總成績并列的，筆試成績高的進入考核）；

2、考核由旗人力資源和社會保障局負責(zé)，主要考核被考核人的德、能、勤、績、廉等方面的情況；

3、考核合格的人員進行體檢；

4、體檢由旗人力資源和社會保險局負責(zé)組織，在旗屬綜合性醫(yī)院進行；

5、體檢標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員錄用考試體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（五）公示及簽訂人才儲備協(xié)議

1、公示擬儲備人員名單；

2、經(jīng)公示無異議后，由人才儲備單位同擬儲備人員簽訂人才儲備協(xié)議，報旗人力資源和社會保障局備案：

3、儲備工作的每一個環(huán)節(jié)結(jié)束后均公示5天。

七、其他事項

（一）本次人才儲備，統(tǒng)一派遣到各蘇木鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位和公安局所屬事業(yè)單位工作，儲備期5年。5年儲備期滿后，進入人才市場，實行雙向選擇就業(yè)；

（二）儲備期內(nèi)享受儲備單位事業(yè)編制在編在崗人員同等工資福利待遇。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由旗政府領(lǐng)導(dǎo)任組長，旗委組織部、編辦，旗人力資源和社會保障局、財政局等有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的公開選拔高校畢業(yè)生人才儲備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)本次選拔工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

九、工作紀(jì)律

（一）參與選拔工作的工作人員，發(fā)現(xiàn)有下列問題的，給予行政處分或情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；

1、違反規(guī)定，造成試題、答案泄露的；

2、工作中玩忽職守、徇私舞弊，造成工作重大損失的。

（二）參加選拔考試的考生，發(fā)現(xiàn)有下列問題的，取消參加選拔考試資格：

1、弄虛作假，偽造、涂改學(xué)籍檔案、畢業(yè)證書等檔案材料以及與考試有關(guān)的有效證件的；

2、筆試、面試、體能測試過程中，有舞弊行為的。

十、本工作方案由本次公開選拔人才儲備高校畢業(yè)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

注：筆試、面試、體能測試、考核、體檢的時間及有關(guān)事項見科右中旗人民政府網(wǎng)站和科右中旗人力資源和社會保障局網(wǎng)站，不另行通知。

聯(lián)系電話：4122486，4128070，4128036

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