2014年包頭市科右中旗在高校畢業(yè)生中選拔人才儲備工作的實施方案
來源:科爾沁右翼中旗人民政府信息中心網(wǎng) 閱讀:659 次 日期:2014-07-19 11:01:53
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為促進高校畢業(yè)生就業(yè),加強人才隊伍建設,經(jīng)旗委、旗人民政府同意,將采取公開選拔的方式在高校畢業(yè)生中儲備一批人才。為做好選拔工作,根據(jù)《興安盟人才儲備制度實施辦法》(興黨辦發(fā)【2010】16號)的規(guī)定,特制定本工作方案。

一、儲備原則

(一)堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

(三)堅持為用而儲,備用結合的原則;

(四)堅持面向基層的原則。

二、儲備計劃

通過公開選拔的方式在高校畢業(yè)生中儲備80名人才,其中:蒙文考生40名(男生20名、女生20名);漢文考生40名(男生20名、女生20名)。在40名男生中公安局所屬事業(yè)單位儲備20名(蒙文考生10名、漢文考生10名)。

三、報考范圍

凡科右中旗戶籍(2012年6月30日之前落戶),全日制普通高等院校專科及以上學歷的非師范類高校畢業(yè)生都可以報名參加考試,外籍在我旗服務的“六類”大學生服務期滿的不限制戶口。

四、報考條件

(一)、遵守國家法律、法規(guī);

(二)、身體健康;

(三)、具有良好的職業(yè)道德;

(四)、年齡在35周歲以下(1979年12月31日以后出生);

(五)、公安局所屬事業(yè)單位儲備的身高1.70米以上,無紋身;

(六)、符合本次人才儲備要求。

下列人員不得報考:

(一)現(xiàn)役軍人、在編的公務員和事業(yè)單位工作人員(包括試用期人員);

(二)被辭退或受過行政拘留、刑事處罰的人員;

(三)曾被開除公職的人員。

五、選拔方式

本次公開選拔,采取考試、考核、體檢相結合的方式進行。考試分筆試、面試、公安局所屬事業(yè)單位儲備的進行體能測試。

六、選拔程序

(一)發(fā)布公告。通過新聞媒體和科右中旗人民政府網(wǎng)站和科右中旗人力資源和社會保障局網(wǎng)站面向社會發(fā)布選拔考試公告,公布選拔工作方案。

(二)報名考試

1、報名

(1)由本次選拔考試工作領導小組負責報名資格審查工作;

(2)報名時間:2014年7月21日-2014年7月25日下午5時整;

(3)網(wǎng)上報名,考生在網(wǎng)上填寫報名表(照片用電子版上傳到報名表上)并打印一份,持本人身份證、戶口簿(持旗公安局出具的戶口遷出、遷入手續(xù))、畢業(yè)證書及本人近期同底二寸白底免冠照片2張(照片背后填寫本人姓名和身份證號),到科右中旗人力資源和社會保障局(旗人力資源市場五樓會議室)進行資格審查。報名費200元,持低保證的家庭考生免報名費。

報名網(wǎng)址:(www.kyzqrlzyhshbzj.com/zxbm)。

(4)報名人數(shù)與選拔人數(shù)達到1:3的比例方可開考,達不到1:3比例的不開考。

2、筆試

(l)筆試采取統(tǒng)一組織、同一時間考試,采取閉卷考試方式進行;

(2)筆試試題從題庫抽題,同時外聘專家負責閱卷工作;

(3)筆試科目為《綜合知識》,滿分為120分;

(4)筆試分蒙、漢文兩種試卷,報考蒙文考生由蒙文答卷,報考漢文考生由漢文答卷,筆試時間120分鐘;

(5)蒙漢文考生和男、女考生成績分別計算;

(6)筆試成績占總成績的70%;

(7)筆試由旗人力資源和社會保障局組織實施(筆試時間見準考證)。

3、面試

(1)采取結構化面試的方式進行面試;

(2)成立面試工作小組負責面試的組織工作;

(3)外聘專家組建面試考官小組,負責面試工作,面試滿分為100分;

(4)根據(jù)筆試成績的高低順序按蒙、漢文考生和男、女比例分別計算筆試分數(shù),以1:2的比例確定進入面試考生名單(進入面試人員最后一名成績并列的同時進入面試);

(5)面試有蒙、漢文兩種試題,面試考生可任選一種語言進行面試;

(6)蒙漢文考生和男、女考生成績分別計算;

(7)面試成績占總成績的30%;

(8)面試的時間和地點另行通知。

4、體能測試

(1)體能測試由人才儲備工作領導小組負責實施;

(2)通過筆試、面試蒙、漢男考生分別排前20名的自愿參加體能測試;

(3)體能測試,根據(jù)《公安機關人民警察鍛煉達標標準》實施;體能測試內(nèi)容:長跑1000米和短跑100米。二項成績均按百分制;

(4)體能測試時間、地點另行通知。

(三)總成績的計算

(1)蘇木鎮(zhèn)儲備人才總成績的計算:筆試成績×70%+面試成績×30%為總成績。

(2)公安局所屬事業(yè)單位儲備人才總成績的計算:筆試成績×70%+面試成績×30%+體能測試成績×30%為總成績。

(四)考核體檢

1、根據(jù)總成績的高低順序按選拔人數(shù)等額確定考核人選(蒙、漢文考生和男、女比例的分數(shù)分別計算,總成績并列的,筆試成績高的進入考核);

2、考核由旗人力資源和社會保障局負責,主要考核被考核人的德、能、勤、績、廉等方面的情況;

3、考核合格的人員進行體檢;

4、體檢由旗人力資源和社會保險局負責組織,在旗屬綜合性醫(yī)院進行;

5、體檢標準按公務員錄用考試體檢標準執(zhí)行。

(五)公示及簽訂人才儲備協(xié)議

1、公示擬儲備人員名單;

2、經(jīng)公示無異議后,由人才儲備單位同擬儲備人員簽訂人才儲備協(xié)議,報旗人力資源和社會保障局備案:

3、儲備工作的每一個環(huán)節(jié)結束后均公示5天。

七、其他事項

(一)本次人才儲備,統(tǒng)一派遣到各蘇木鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位和公安局所屬事業(yè)單位工作,儲備期5年。5年儲備期滿后,進入人才市場,實行雙向選擇就業(yè);

(二)儲備期內(nèi)享受儲備單位事業(yè)編制在編在崗人員同等工資福利待遇。

八、組織領導

成立由旗政府領導任組長,旗委組織部、編辦,旗人力資源和社會保障局、財政局等有關部門主要領導為成員的公開選拔高校畢業(yè)生人才儲備工作領導小組,負責本次選拔工作的組織領導。

九、工作紀律

(一)參與選拔工作的工作人員,發(fā)現(xiàn)有下列問題的,給予行政處分或情節(jié)嚴重的追究法律責任;

1、違反規(guī)定,造成試題、答案泄露的;

2、工作中玩忽職守、徇私舞弊,造成工作重大損失的。

(二)參加選拔考試的考生,發(fā)現(xiàn)有下列問題的,取消參加選拔考試資格:

1、弄虛作假,偽造、涂改學籍檔案、畢業(yè)證書等檔案材料以及與考試有關的有效證件的;

2、筆試、面試、體能測試過程中,有舞弊行為的。

十、本工作方案由本次公開選拔人才儲備高校畢業(yè)生工作領導小組負責解釋。

注:筆試、面試、體能測試、考核、體檢的時間及有關事項見科右中旗人民政府網(wǎng)站和科右中旗人力資源和社會保障局網(wǎng)站,不另行通知。

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