根據(jù)我院[2013]38號(hào)《永州市中心醫(yī)院公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》等文件精神，經(jīng)院辦公會(huì)討論同意，擬公開(kāi)招聘網(wǎng)絡(luò)工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位及人數(shù)

共招聘網(wǎng)絡(luò)工作人員2人。其中南、北院各1人。

二、應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件和資格條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守國(guó)家法律、法規(guī)；

3、具有良好的品行；

4、具有履行招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)或技能條件；

5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

6、全日制本科以上學(xué)歷（不含三本），學(xué)士學(xué)位,計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、信息與計(jì)算機(jī)科學(xué)等專業(yè)，年齡在25歲以下，研究生畢業(yè)人員年齡在30歲以下。

三、招聘程序和方法

本次招聘，采取報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示與聘用等步驟進(jìn)行，紀(jì)檢部門全程參與監(jiān)督。

（一）報(bào)名

（1）報(bào)名時(shí)間及方式：時(shí)間定于2014年7月18日至7月25日，應(yīng)聘人員持有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證到永州市中心醫(yī)院人事科報(bào)名。

（2）開(kāi)考比例：

招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1∶3方能開(kāi)考。報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

（二）資格審查。資格審查由醫(yī)院人事科、黨辦、紀(jì)檢監(jiān)察科統(tǒng)一組織進(jìn)行，時(shí)間定于2014年7月28日。

初審合格者，將《報(bào)名登記表》、《考生承諾書(shū)》以及有關(guān)證件復(fù)印件及照片等資料交招聘單位存查。

（三）考試

考試分筆試和面試，總分為100分。筆試、面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。

⑴筆試。測(cè)試計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)知識(shí)和技能操作

筆試工作由醫(yī)院人事科統(tǒng)一組織進(jìn)行。筆試日期為7月30日9：00-10：30，考試地點(diǎn)和具體考試時(shí)間以準(zhǔn)考證上載明為準(zhǔn)?？忌氃诠P試前3天到醫(yī)院人事科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)予以公示。

⑵面試（結(jié)構(gòu)化面試）

面試對(duì)象，根據(jù)折算后的筆試成績(jī)從高分到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶2的比例確定。面試入圍人員放棄面試資格的，面試名額不遞補(bǔ)。面試時(shí)間為7月31日下午3：00進(jìn)行。

面試成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。面試實(shí)行百分制，按50%計(jì)入考生總成績(jī)。

（四）體檢

根據(jù)招聘方案確定的擬聘人數(shù)，按考試總成績(jī)由高到低等額確定體檢人員。體檢工作由醫(yī)院人事科組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

（五）考核

根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考核人選。考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己斯ぷ饔舍t(yī)院人事和用人科室組織實(shí)施。

體檢或考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。因體檢或考核不合格出現(xiàn)的崗位空缺，聘用名額不遞補(bǔ)。

（六）公示

醫(yī)院根據(jù)筆試、面試、體檢和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，公示期7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由醫(yī)院人事、黨辦、紀(jì)檢部門調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。

（七）聘用審批及鑒證

公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查實(shí)無(wú)問(wèn)題的擬聘人員，由人事科按程序辦理進(jìn)人手續(xù)。簽訂聘用合同，并由永州市人才交流中心進(jìn)行合同鑒證。

四、紀(jì)律要求

1、招聘人員實(shí)行回避制度。招聘工作人員在組織公開(kāi)招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

2、招聘工作人員要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。違者，要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。

3、應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律。否則，取消考試資格。

五、其他

1、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，并及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的有關(guān)信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)招聘信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2、本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)。

3、筆試成績(jī)、面試入圍和擬聘用人員名單公示等信息查詢網(wǎng)站：永州市人才網(wǎng)

六、本簡(jiǎn)章解釋權(quán)歸永州市中心醫(yī)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

2014年永州市中心醫(yī)院公開(kāi)招聘網(wǎng)絡(luò)人員職位表

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