為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和管理，努力構(gòu)建“人才到基層去、干部從基層來”的培養(yǎng)選拔鏈，根據(jù)中共重慶市委組織部、重慶市人力資源和社會(huì)保障局、重慶市公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)〈重慶市公開遴選公務(wù)員暫行辦法〉的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕24號）和重慶市人力資源和社會(huì)保障局、重慶市教育委員會(huì)、重慶市農(nóng)業(yè)委員會(huì)、重慶市衛(wèi)生局《關(guān)于在選派大學(xué)生中公開遴選事業(yè)單位工作人員的意見》（渝人社發(fā)〔2010〕173號）精神，按《石柱土家族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部管理暫行辦法》（石柱委辦發(fā)〔2012〕48號）規(guī)定，決定面向基層公開考試遴選縣級機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員，特制定本簡章。

一、遴選人數(shù)及職位

本次計(jì)劃公開考試遴選61名工作人員,其中公務(wù)員18名、參公管理人員24名、全額事業(yè)人員19名。具體遴選單位、職數(shù)、報(bào)名資格條件詳見”附件”《石柱縣2014年公開遴選縣城內(nèi)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員職位表》（以下簡稱“遴選職位表”）。

二、遴選對象及條件

（一）遴選對象

全縣符合順向、合理流動(dòng)原則（即公務(wù)員崗位只允許公務(wù)員報(bào)考；參公管理崗位可允許公務(wù)員和參公人員報(bào)考；全額事業(yè)崗位可允許公務(wù)員、參公人員和財(cái)政全額撥款性質(zhì)的職員、專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考）的縣城以外鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位正式在編工作人員（縣城內(nèi)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位以石柱委辦發(fā)〔2012〕48號文件界定為準(zhǔn)），均可自愿報(bào)名參加遴選。

（二）資格條件

（1）政治素質(zhì)良好，品行端正；

（2）勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高；

（3）具有大學(xué)專科以上文化程度；

（4）歷年年度考核均為稱職（合格）以上等次；

（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（6）具備擬遴選職位所要求的其他資格條件，詳見“遴選職位表”。

有下列情形之一的不得報(bào)名參加遴選：

（1）定向招考到鄉(xiāng)鎮(zhèn)未滿規(guī)定服務(wù)期或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不滿三年的；

（2）通過公招、遴選、申請調(diào)動(dòng)等至現(xiàn)單位工作不滿兩年的（選派大學(xué)生服務(wù)期滿后經(jīng)考試或組織決定重新選擇錄（聘）用單位的除外）；

（3）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（4）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分，或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

縣管領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)考，需經(jīng)縣委常委會(huì)批準(zhǔn)同意，遴選后按所選調(diào)的崗位重新確定職級待遇。

基層工作經(jīng)歷、年齡等截止時(shí)間均為2014年7月31日。

三、遴選方式

采取筆試和量化考察相結(jié)合的方式進(jìn)行公開遴選。

四、遴選程序

（一）職位查詢

擬報(bào)名人員具體查詢本簡章附件2的“遴選職位表”。遴選職位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2014年上半年修訂）》（附件3）執(zhí)行。

（二）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2014年7月28日，上午8:30～12:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：石柱縣人力資源市場（老法院B幢底樓），聯(lián)系電話：13638218076（李老師），13908279056（冉老師）。

3.報(bào)名手續(xù)：本人身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）原件及復(fù)印件，所在單位同意推薦報(bào)考的《石柱縣縣城內(nèi)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位遴選工作人員報(bào)名推薦表》（附件）及符合遴選崗位相關(guān)要求的證明材料，近期1寸同底免冠彩色照片2張。報(bào)名人員需按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

遴選報(bào)考人員根據(jù)“遴選職位表”所規(guī)定的報(bào)名資格條件及自身情況，只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，不能用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

4.資格審查：由縣人力社保局和各用人單位根據(jù)本簡章進(jìn)行資格審查。

5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2014年7月29日下午15:00至17：00在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)準(zhǔn)考證按自動(dòng)放棄處理。

（三）筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試時(shí)間暫定為2014年7月30日（具體時(shí)間、考試地點(diǎn)及考試注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）。筆試滿分100分，其內(nèi)容為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)了解掌握的綜合基礎(chǔ)知識。筆試不指定復(fù)習(xí)用書。

筆試成績達(dá)到所考科目實(shí)際參加考試人員平均成績的80%者，為筆試合格。筆試不合格者不得進(jìn)入量化考察。筆試結(jié)束后，筆試成績在石柱縣人力資源和社會(huì)保障局公眾信息網(wǎng)進(jìn)行集中公示。

筆試成績按60%計(jì)入遴選總成績。

（四）量化考察

根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:3的比例依次確定量化考察人選。若最后一名人選筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入量化考察。某一職位計(jì)劃遴選人數(shù)與實(shí)際進(jìn)入量化考察人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，則所有筆試合格人員全部進(jìn)入量化考察。

量化考察由各遴選單位的干部管理主體機(jī)關(guān)組成由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的專門考察組負(fù)責(zé)實(shí)施，其具體計(jì)分辦法為：

1.年度考核15分。以近3年（2011年、2012年、2013年）的年度考核結(jié)果為依據(jù)，優(yōu)秀一次計(jì)5分，稱職（合格）一次計(jì)3分，三年累計(jì)分為其年度考核最后得分。因處于正常試用期內(nèi)未確定年度考核等次的按稱職（合格）等次計(jì)分（延長試用期的不計(jì)分）。2010年選派大學(xué)生以其服務(wù)期滿量化考察得分作為2011年度考核結(jié)果按5分制換算計(jì)分，2011年選派大學(xué)生2011年度按試用期稱職（合格）等次計(jì)分、2012年度以其服務(wù)期滿量化考察得分按5分制換算計(jì)分。

2.任職經(jīng)歷15分。以近3年（2011年7月至2014年7月）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的任職情況為準(zhǔn)。任中層及以上職務(wù)的（鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部未經(jīng)備案的不予認(rèn)可，縣級機(jī)關(guān)主管下屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)以主管部門文件為準(zhǔn)），每滿1年計(jì)5分；任副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及相當(dāng)層次職務(wù)的（副主任科員、八級職員、專業(yè)技術(shù)十級及以上），每滿1年計(jì)4.5分；任科員級職務(wù)及以下的（含選派大學(xué)生服務(wù)期），每滿1年計(jì)4分。

3.群眾滿意度評價(jià)30分。采取民主測評的方式進(jìn)行?？疾鞂ο鬄猷l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)干部的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部職工及下屬單位負(fù)責(zé)人、聯(lián)系村（居）黨支部書記和村（居）委主任參加測評；考察對象屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣級部門主管下屬單位干部的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員、縣級主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員及站所全體人員參加測評。實(shí)際參加人數(shù)不得少于應(yīng)參加人數(shù)的80%。

根據(jù)參加測評對象，分別設(shè)置不同的計(jì)分比例，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員和縣級主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員占50%、其他對象占50%。測評對象按很滿意、滿意、基本滿意、不滿意、不了解五個(gè)等次進(jìn)行評價(jià)，其中很滿意、滿意、基本滿意、不滿意分值分別為100分、80分、60分、30分，不了解不列入統(tǒng)計(jì)。群眾滿意度評價(jià)得分按30%折算計(jì)入量化考察總分。

考察對象為借調(diào)不足1年的干部（含教師，下同），群眾滿意度測評在原單位進(jìn)行；考察對象為借調(diào)1年不足2年的干部，需在原單位和借入單位分別進(jìn)行群眾滿意度測評，其中借入單位參加群眾滿意度測評人員為單位全體干部職工（所有參加測評對象計(jì)分比例相同），按原單位測評得分占60%、借入單位測評得分占40%計(jì)算其群眾滿意度測評得分；考察對象為借調(diào)2年及以上的干部，群眾滿意度測評在借入單位進(jìn)行，參加測評人員為單位全體干部職工，所有參加測評對象計(jì)分比例相同。

4.日常表現(xiàn)及適崗程度30分?？疾旖M通過與考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其它參加群眾滿意度測評的部分人員進(jìn)行個(gè)別座談，了解考察對象近年所做的主要工作及成績、工作態(tài)度、適崗程度、遵紀(jì)守法等日常表現(xiàn)情況；與考察對象本人座談，了解其近年的主要工作業(yè)績、溝通能力、適崗程度等。必要時(shí)，考察組可結(jié)合崗位需要，根據(jù)遴選職位表所公布的“優(yōu)先”條件，組織對考察對象進(jìn)行適崗能力加試，深入了解其適崗程度。適崗能力加試方案需按干部管理序列事先報(bào)縣委組織部或縣人社局批準(zhǔn)?？疾旖M根據(jù)座談了解及適崗能力加試的情況，集體對考察對象進(jìn)行評價(jià)打分。

5.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)10分?？疾鞂ο笞詤⒓庸ぷ饕詠?，個(gè)人獲全國性表彰（包括中央和國家部委表彰）的，計(jì)10分；獲省市級黨委、政府表彰的，每次計(jì)6分；獲省市級部門表彰的，每次計(jì)3分；縣委、縣政府表彰的，每次計(jì)3分；獲縣級部門表彰的，每次計(jì)2分。所有表彰不包括中介、協(xié)會(huì)表彰及相當(dāng)層級單位的表彰，本項(xiàng)合計(jì)最高不超過10分。表彰依據(jù)由考察對象本人提供，考察組核實(shí)。

考察對象系中小學(xué)教師的，由遴選單位的干部管理主體機(jī)關(guān)會(huì)同縣教委進(jìn)行量化考察。其中按縣教委當(dāng)年“縣城學(xué)校公開考調(diào)教師考核辦法”計(jì)分占50%（按考核辦法設(shè)計(jì)的滿分考核成績換算成50分制）；群眾滿意度評價(jià)得分占20%；日常表現(xiàn)及適崗程度占30%。群眾滿意度評價(jià)參加測評人員為所在學(xué)校全體教職工（100人以上的學(xué)?？芍煌ㄖＶ袑蛹耙陨细刹考氨粶y評對象所在教研組全體教師參加測評，20人以下的村小必須分別由本校全體教職工和中心校領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行測評），所有參加測評對象計(jì)分比例相同，測評計(jì)分辦法與上述第3條相同。日常表現(xiàn)及適崗程度考察按上述第4條辦法進(jìn)行。

量化考察必須達(dá)到60分方為合格。量化考察不合格者不得確定為擬調(diào)動(dòng)人選。量化考察結(jié)束后，量化考察成績在石柱縣人力資源和社會(huì)保障局公眾信息網(wǎng)進(jìn)行集中公示，公示時(shí)間為7天。公示期內(nèi)有反映并經(jīng)查實(shí)更改量化考察分?jǐn)?shù)或不符合遴選資格條件的，更改結(jié)果予以補(bǔ)充公示。

遴選總成績=筆試成績×60%+量化考察得分×40％。

（五）調(diào)動(dòng)

在筆試、量化考察合格的人員中據(jù)遴選總成績由高到低按各職位計(jì)劃遴選職數(shù)等額確定調(diào)動(dòng)人員，由縣委組織部或縣人社局、縣編辦按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

公開考試遴選縣級機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對遴選工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，特別是量化考察環(huán)節(jié)，必須堅(jiān)持原則，秉公辦事，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保遴選工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，按規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

報(bào)名參加遴選人員筆試合格后無故放棄遴選的，將其記入個(gè)人誠信信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

本簡章由石柱縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

石柱土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

2014年7月21日

2014年遴選職位表

公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2014年上半年修訂）

石柱縣城內(nèi)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位遴選工作人員報(bào)名推薦表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《石柱縣城內(nèi)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位遴選工作人員報(bào)名推薦表.doc》來源于石柱縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2014年7月22日。

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