赫人社字〔2014〕33號(hào)

赫章縣人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于做好2014年專業(yè)技術(shù)人員職稱

有關(guān)工作的通知

各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直各部門，媽姑礦區(qū)社區(qū)服務(wù)管理局、產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、阿西里西風(fēng)景名勝區(qū)管理處：

為深入推進(jìn)職稱制度改革，進(jìn)一步解放思想，改革創(chuàng)新，不斷健全完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，充分發(fā)揮職稱工作在人才隊(duì)伍建設(shè)中的重要作用，逐步提升我縣專業(yè)技術(shù)人才的數(shù)量和質(zhì)量，根據(jù)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2014年職稱工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（黔人社廳通[2014]259）、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2014年職稱工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（畢人社通[2014]322號(hào)）要求，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就做好全縣2014年職稱工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、積極做好職稱評(píng)審政策的宣傳工作

省人社廳結(jié)合近年來(lái)人才工作的新形勢(shì)和新要求，對(duì)各系列評(píng)審條件進(jìn)行了修訂完善，今年將全面出臺(tái)26個(gè)系列新的申報(bào)評(píng)審條件，為確保職稱評(píng)審工作平穩(wěn)過(guò)渡，2014年各系列職稱評(píng)審新、舊標(biāo)準(zhǔn)一并執(zhí)行。

請(qǐng)各單位、各部門切實(shí)加大對(duì)各項(xiàng)職稱政策特別是新修訂條件的宣傳力度，采取多種方式讓用人單位和廣大專業(yè)技術(shù)人員及時(shí)了解和掌握職稱評(píng)審政策、申報(bào)條件、申報(bào)程序等規(guī)定。為積極幫助用人單位和專業(yè)技術(shù)人員做好職稱申報(bào)各項(xiàng)有關(guān)工作，市人力資源和社會(huì)保障局專門開(kāi)辟了“職稱工作窗口界面”，需了解有關(guān)政策、通知、公示、程序和表格等職稱工作信息的均可進(jìn)入該界面進(jìn)行查看。

“職稱工作窗口界面”網(wǎng)址：

http://www.gzbj.lm.gov.cn/bjcy/bjzjk/index.asp

二、加大對(duì)基層專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘的傾斜力度

為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，提高專業(yè)技術(shù)人員對(duì)基層所需的教育、衛(wèi)生、農(nóng)林、水利、建設(shè)、文化、社會(huì)等公共事業(yè)的服務(wù)水平，構(gòu)建下得去、穩(wěn)得住、能發(fā)展的基層專業(yè)技術(shù)人才，調(diào)動(dòng)廣大基層專業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性，在職稱評(píng)聘上向基層、向一線、向非公經(jīng)濟(jì)給予傾斜。

1、開(kāi)展基層副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定。對(duì)在我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含縣人民政府所在地的城關(guān)鎮(zhèn)和街道）企事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟(jì)組織中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，今年全面開(kāi)展基層副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定的工作，對(duì)取得本科學(xué)歷后在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿12年、取得?？茖W(xué)歷后在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿16年、取得中專學(xué)歷后在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿20年，且擔(dān)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年，認(rèn)定年限內(nèi)年度考核為合格以上的，可直接申報(bào)認(rèn)定基層副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。由市人力資源和社會(huì)保障局組建認(rèn)定委員會(huì)進(jìn)行認(rèn)定，取得認(rèn)定基層副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，由省人力資源和社會(huì)保障廳頒發(fā)《高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書》，該高級(jí)職務(wù)任職資格僅在我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含縣人民政府所在地的城關(guān)鎮(zhèn)和街道）企事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟(jì)組織中適用。

2、對(duì)基層專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)社會(huì)化評(píng)審的傾斜政策

對(duì)基層專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)社會(huì)化評(píng)審的，在申報(bào)條件和評(píng)審中，均可執(zhí)行市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共貴州省委、貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)的通知〉的通知》（畢人社通[2014]278號(hào)）中有關(guān)職稱工作的相關(guān)精神。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織職稱評(píng)審工作

民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才是人才隊(duì)伍的重要組成部分，為促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。2013年，全省首次在民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織開(kāi)展6個(gè)系列的職稱評(píng)審工作，極大地調(diào)動(dòng)了民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才的積極性，在全社會(huì)和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織中產(chǎn)生了良好反響。我縣各民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)加強(qiáng)與我縣工商聯(lián)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易和能源局的協(xié)調(diào)與配合，切實(shí)做好今年我縣民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評(píng)審工作。要繼續(xù)加大對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織職稱評(píng)審工作的宣傳力度，使廣大民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員了解職稱評(píng)審政策，知曉申報(bào)途徑和渠道，力爭(zhēng)2014年民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作在去年基礎(chǔ)上邁上新的臺(tái)階。

四、提前做好中小學(xué)教師職稱制度改革準(zhǔn)備工作

中小學(xué)教師職稱制度改革工作涉及面寬，涉及人員多，并存在諸多歷史節(jié)點(diǎn)問(wèn)題，認(rèn)真做好此項(xiàng)工作，具有十分重要而深遠(yuǎn)的意義。按照國(guó)家統(tǒng)一部署，今年將全面推進(jìn)中小學(xué)教師職稱制度改革工作，教育部門要提前謀劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，摸清底數(shù)，提前制訂相關(guān)改革工作方案，待國(guó)家統(tǒng)一部署后，立即有序推進(jìn)此項(xiàng)工作，確保我縣中小學(xué)教師職稱改革工作順利完成。

五、深入推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作

2007年，省人民政府出臺(tái)了《貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（貴州省人民政府令第102號(hào)），就專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作作出了明確規(guī)定，極大地推動(dòng)和促進(jìn)了全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。各部門要結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的規(guī)劃、指導(dǎo)、管理和監(jiān)督，針對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人員不同職業(yè)需求，合理制定繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃，全力推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的管理，在各類專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格工作中，嚴(yán)格要求達(dá)到規(guī)定的相關(guān)繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，對(duì)達(dá)不到規(guī)定學(xué)時(shí)的人員，不得申報(bào)上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。今年繼續(xù)對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含城關(guān)鎮(zhèn)）專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱在繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求上給予放寬，申報(bào)高級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格完成100學(xué)時(shí)、初級(jí)完成40學(xué)時(shí)。

要繼續(xù)開(kāi)展好公需科目培訓(xùn)工作，努力提升廣大專業(yè)技術(shù)人員綜合素質(zhì)，各類專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，必須參加當(dāng)年全省開(kāi)展的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目學(xué)習(xí)測(cè)試，并達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)或未參加測(cè)試的，不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)資格。

六、嚴(yán)格程序強(qiáng)化管理，不斷提高職稱工作公信度

作為衡量專業(yè)技術(shù)人員能力和水平的重要指標(biāo)，職稱工作的公信度是整個(gè)職稱工作的核心。為確保評(píng)審工作的公平、公正和評(píng)審結(jié)果應(yīng)具有的法律效應(yīng)以及申報(bào)人員的合法權(quán)利，進(jìn)一步強(qiáng)化評(píng)審委員會(huì)的管理，嚴(yán)格職稱評(píng)審工作程序，在組織申報(bào)、單位推薦、政策性審查、初審結(jié)果公示、組建評(píng)審委員會(huì)、組織評(píng)審、評(píng)審結(jié)果公示等各個(gè)環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，逐條逐項(xiàng)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，進(jìn)一步提高評(píng)審工作的透明度，做好相關(guān)環(huán)節(jié)公示工作，主動(dòng)接受申報(bào)人員和全社會(huì)的監(jiān)督，確保整個(gè)評(píng)審工作的公開(kāi)、公平和公正，切實(shí)維護(hù)職稱評(píng)審權(quán)威性，提高職稱工作公信度。

七、材料申報(bào)、評(píng)審等相關(guān)工作時(shí)間進(jìn)度安排

今年評(píng)審材料的報(bào)送統(tǒng)一由縣直各部門（或業(yè)務(wù)部門）集中初審后送縣人力資源和社會(huì)保障局考核獎(jiǎng)懲任免專技管理股審核，經(jīng)政策性審核通過(guò)后，由縣直各部門（或業(yè)務(wù)部門）送市級(jí)各系列主管部門，材料不再由個(gè)人報(bào)送。請(qǐng)各主管部門按要求及早安排做好職稱評(píng)審材料報(bào)送工作（鄉(xiāng)鎮(zhèn)各站所的專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)由各業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)并收集），確保全年職稱評(píng)審工作按計(jì)劃有序進(jìn)行。推薦到省評(píng)審的資料準(zhǔn)備及材料報(bào)送時(shí)間按省行業(yè)主管部門的要求和規(guī)定辦理。

1、6月——8月11日前，申報(bào)人員準(zhǔn)備相關(guān)申報(bào)材料縣直各部門按相關(guān)程序?qū)徍?、收集、?guī)范申報(bào)人員材料。

2、8月11日——8月30日，各部門申報(bào)材料統(tǒng)一由縣人社局出具委托函，無(wú)委托函的申報(bào)材料各系列評(píng)審組織將不予接受。并請(qǐng)各單位于8月11日至30日之間將申報(bào)材料報(bào)送到市各系列評(píng)審組織。

由市組織評(píng)審的，除各系列（專業(yè)）申報(bào)認(rèn)定基層副高級(jí)、工程中高級(jí)、農(nóng)業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的申報(bào)材料直接送市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理科（市政府C棟西723）外，其它系列的送市相關(guān)系列評(píng)委會(huì)辦公室。

3、9月1日——9月26日；由縣人社局和各系列評(píng)委會(huì)辦公室對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行政策性審查后出具委托函報(bào)市人社局和各系列評(píng)委會(huì)辦公室組織專門人員對(duì)申報(bào)材料再次進(jìn)行政策性審查。

4、9月30前；市人力資源和社會(huì)保障局將在市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)“職稱工作窗口界面”公示政策性審查結(jié)果。

5、10月12日前；接受群眾監(jiān)督，并受理政策性審查結(jié)果為待定人員需補(bǔ)充的材料，逾期將不再愛(ài)理。

6、10月13日——10月17日；對(duì)待定已補(bǔ)充材料人員進(jìn)行復(fù)審并公示。

7、10月20日——11月21日；各系列評(píng)審委員會(huì)組織評(píng)審。

8、11月30日前；統(tǒng)一公示我市評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單。

9、12月20日前；審核、行文下發(fā)，申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員待省批復(fù)后及時(shí)行文，由省評(píng)審的收到省文件后及時(shí)行文。

請(qǐng)需了解職稱申報(bào)評(píng)審工作的人員按時(shí)間節(jié)點(diǎn)關(guān)注網(wǎng)上信息。

八、有關(guān)規(guī)定和要求

1、繼續(xù)推行“三公開(kāi)” （申報(bào)材料、初審結(jié)果、評(píng)審結(jié)果公開(kāi)）、“兩承諾”（申報(bào)人、推薦單位承諾）制度，切實(shí)維護(hù)職稱工作權(quán)威性和嚴(yán)肅性。在申報(bào)評(píng)審過(guò)程中，對(duì)未簽署承諾書的申報(bào)人和申報(bào)單位，評(píng)審組織不得受理申報(bào)材料。

2、職稱申報(bào)材料嚴(yán)格按《職稱申報(bào)材料要求》要求上報(bào)，申報(bào)材料統(tǒng)一使用牛皮紙質(zhì)檔案袋，按照“基礎(chǔ)材料”、 “業(yè)績(jī)材料”和“論文論著”的順序裝訂成書狀裝袋。檔案袋封面須注明申報(bào)人姓名、單位、擬申報(bào)專業(yè)資格和聯(lián)系電話；檔案袋側(cè)面加貼標(biāo)簽注明申報(bào)人單位及姓名。

《職稱申報(bào)材料要求》及相關(guān)表格請(qǐng)?jiān)凇奥毞Q工作窗口界面”下載，對(duì)不符合要求上報(bào)的材料，各級(jí)評(píng)審組織將不予受理。

3、2014年申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，其任職年限（聘任時(shí)間）終算時(shí)間為2014年的12月31日。

4、各部門認(rèn)真填寫《赫章縣2014年（）系列專業(yè)技術(shù)資格評(píng)委專家?guī)臁酚?014年8月15日前，紙質(zhì)材料一份并拷盤報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局考核獎(jiǎng)懲任免專技管理股。

5、各部門在組織實(shí)施過(guò)程中，對(duì)本通知未提及的有關(guān)職稱政策等問(wèn)題，均結(jié)合歷年來(lái)職稱工作的有關(guān)規(guī)定一并執(zhí)行。

6、呈報(bào)材料時(shí)，需提供單位及主管部門的公示及公示結(jié)果（原件各1份。即：申報(bào)人員所在單位對(duì)申報(bào)人員的申報(bào)材料和申報(bào)情況在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示；申報(bào)人員所在單位報(bào)主管部門，經(jīng)縣人社局會(huì)同主管部門對(duì)申報(bào)人員材料進(jìn)行初審?fù)ㄟ^(guò)后，由各系列主管部門對(duì)擬推薦人員進(jìn)行公示）。

職稱工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，事關(guān)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，涉及廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各部門一定要強(qiáng)化大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，制定工作計(jì)劃，精心組織實(shí)施，嚴(yán)把職稱申報(bào)、推薦、初審、評(píng)審關(guān)，確保2014年職稱工作圓滿完成。

聯(lián)系人：劉瓊 周全，聯(lián)系電話：3231115

赫章縣人力資源和社會(huì)保障局

2014年7月18日

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