目前分析與檢驗部門，特別是地質(zhì)、礦山等方面的分析檢測部門從事巖礦方向的分析檢測工作人員存在如下幾個方面的問題或現(xiàn)狀：

第一、工作人員趨于老化，中間人才幾乎完全斷檔，后備力量接續(xù)不上。第二、缺乏技術(shù)骨干，大多數(shù)分析檢驗人員都是半路出家，沒有經(jīng)過專業(yè)的正式培訓(xùn)工作，嚴(yán)重阻礙了分析工作的技術(shù)革新和發(fā)展?，F(xiàn)在企業(yè)非常需要有知識、懂技術(shù)的專業(yè)工作人員，特別是能熟練地維護及使用現(xiàn)代分析儀器，能進行化驗室的組織與管理，具有較強的綜合職業(yè)能力的應(yīng)用型高級專門技術(shù)人才。第三，多數(shù)企事業(yè)單位對分析檢驗部門的人員配制嚴(yán)重不足。有此企業(yè)雖然購置了一此比較先進的分析檢測儀器，但是由于缺少相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員，所以沒有得到及時的開發(fā)和利用。產(chǎn)品質(zhì)量越來越受到廣大消費者的重視，質(zhì)檢工作也越來越引起生產(chǎn)者的注意，甚至成為企業(yè)管理完善程度的一個重要指標(biāo)。所以分析檢驗專業(yè)工作者的生存和發(fā)展空間越來越廣闊。第四、現(xiàn)代企業(yè)越來越重視工業(yè)分析與檢驗的專業(yè)技術(shù)人員。隨著社會的發(fā)展以及科學(xué)技術(shù)的進步，特別是中國加入“世界貿(mào)易組織”以及“經(jīng)濟全球化”的不斷發(fā)展，作為產(chǎn)品質(zhì)量檢驗重要陣地的化驗室在生產(chǎn)企業(yè)中的地位將更進一步鞏固。第五、目前有許多中小型的企業(yè)正在快速地發(fā)展起來，特別是冶金、礦業(yè)等方面的企業(yè)占較大的比率。這些企業(yè)都必須設(shè)立專門的分析檢驗部門，特別是隨著中國經(jīng)濟發(fā)展和國外先進技術(shù)的引進，越來越多的具有世界先進水平的實驗技術(shù)、儀器裝備，也將毫不例外地同時進入國門，并逐漸進入相關(guān)的化驗室。他們都急需具有組織和管理實驗室能力，又能夠獨立地進行操作的較高級的專業(yè)技術(shù)人員，這又為層次較高的職業(yè)技術(shù)學(xué)院的分析檢驗專業(yè)畢業(yè)生創(chuàng)造了大量的就業(yè)機會。

就業(yè)領(lǐng)域：本專業(yè)畢業(yè)生主要面向化工、石油、輕工、制藥、農(nóng)藥、環(huán)保、商檢、礦業(yè)、印染、地質(zhì)、冶金等工業(yè)領(lǐng)域。就業(yè)崗位：地質(zhì)、礦山、冶金、分析檢測部門等行業(yè)?；炇业姆治鰴z測、實驗室組織管理、質(zhì)量檢驗、化學(xué)試劑及分析儀器高備的營銷及售后服務(wù)等崗位。

人才培養(yǎng)目標(biāo)：專業(yè)培養(yǎng)掌握本專業(yè)必備的基礎(chǔ)理論和實踐技能，具備相應(yīng)實踐技能及從事本專業(yè)實際工作的綜合職業(yè)能力和素質(zhì)，從事巖石、礦物、金屬及有關(guān)物質(zhì)的分析檢測、儀器維護、化驗室組織與管理等工作的高等技術(shù)應(yīng)用型專門人才。

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