經(jīng)研究，決定面向校內(nèi)外招聘非教學科研單位人員?，F(xiàn)將相關(guān)事項通知如下：

一、應(yīng)聘人員的基本條件

（一）具有較高的思想政治素質(zhì)，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法。

（二）有較強的事業(yè)心和責任感，有良好的職業(yè)道德，有開拓創(chuàng)新精神，有為學校的教學、科研等各項工作服務(wù)的意識。

（三）具有崗位所需的專業(yè)知識。

（四）校外應(yīng)聘者要求：

1、研究生畢業(yè)，具有碩士及以上學位，且第一學歷要求是全日制本科畢業(yè)；

2、應(yīng)屆畢業(yè)生或能按畢業(yè)生派遣的往屆生；

3、年齡一般不超過35周歲，身心健康，能勝任崗位要求。

二、崗位、數(shù)量及相關(guān)要求

三、聘用人員管理與待遇

博士研究生按事業(yè)編制人員聘用；碩士研究生按非事業(yè)編制人員聘用，學校給予辦理徐州市職工養(yǎng)老等社會保險，人員管理和工資等待遇參照事業(yè)編制人員執(zhí)行。

四、招聘程序及要求

（一）報名

應(yīng)聘者請于2014年9月5日前將求職簡歷寄送到中國礦業(yè)大學人事處人事科（江蘇徐州中國礦業(yè)大學南湖校區(qū)辦公樓A-209室，郵編：221116）或發(fā)電子簡歷到信箱：kdrsk@cumt.edu.cn（主題為姓名+應(yīng)聘單位+崗位）。

（二）資格審查

報名結(jié)束后人事處會同各用人單位對應(yīng)聘人員進行資格審查和初選。人事處根據(jù)招聘條件及學歷、資歷、成果獎勵等指標按10:1的比例進行初選（211院校畢業(yè)生優(yōu)先考慮），將初選的求職材料轉(zhuǎn)交用人單位；用人單位進行詳細審查和了解，原則上按不低于5:1（同一崗位招聘2人以上的按不低于3:1）的比例確定考核人選，并將意見反饋給人事處；人事處通知應(yīng)聘者（以短信的形式通知其本人，未進入考核人選的不再另行通知）。

（三）考核

1．若有校內(nèi)事業(yè)編制人員轉(zhuǎn)聘的，由用人單位優(yōu)先組織考核。

2．校外人員按以下程序考核：

（1）考核采取筆試（含技能操作）、面試和心理測試。根據(jù)筆試成績和心理健康程度，按不低于3:1的比例確定面試人選（以短信和電話的形式通知其本人，未進入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者不再另行通知）；根據(jù)筆試和面試成績按2:1（同一崗位招聘2人以上的按1.5:1）的比例確定考察對象，并安排體檢。

（2）用人單位對考察對象進行考察，確定擬聘人員。

（3）人事處對擬聘人選進行公示（公示期為一周）。

（4）人事處按照學校接收畢業(yè)生的要求和程序簽訂就業(yè)協(xié)議，辦理聘用手續(xù)（碩士畢業(yè)生按非事業(yè)編制人員辦理）。

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