今年我市黃石港區(qū)、下陸區(qū)、鐵山區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員納入全省統(tǒng)一的考試后，筆試成績已在黃石市人事考試院網(wǎng)公示。根據(jù)招聘相關(guān)規(guī)則要求，資格審核、面試、考核、體檢等工作仍由我市相關(guān)單位組織實施，現(xiàn)將面試相關(guān)事項公告如下：

一、面試

1、面試對象確定

按照崗位招聘計劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分確定人員進行資格復(fù)審；資格復(fù)審合格人員由招聘單位或主管部門在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放面試通知書。若一個崗位招聘計劃參加筆試人員僅為3人，其中2人筆試成績?yōu)榱惴郑?jīng)與其他相近專業(yè)崗位調(diào)劑合并后，仍達不到規(guī)定比例的，原則上取消該崗位的面試和崗位招聘計劃；僅有1人領(lǐng)取面試通知書或1人參加面試的，取消該崗位的面試和崗位招聘計劃。若確屬急需緊缺崗位，須報經(jīng)市人社局批準可適當(dāng)放寬比例。

2、面試資格復(fù)審

面試資格復(fù)審由招聘主管部門（單位）組織實施，參加面試資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須攜帶如下材料的原件及復(fù)印件：

(1)2014年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的應(yīng)聘人員應(yīng)提供筆試準考證、身份證、所在院校出具的證明或《畢業(yè)生推薦表》以及招聘崗位所要求的其他資料；

(2)其他應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人的準考證、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及應(yīng)聘崗位條件要求的職稱證、職（執(zhí)、從）業(yè)資格證或其他相關(guān)材料；已婚者還應(yīng)提供戶籍所在地計生部門的計劃生育證明。

各招聘單位及主管部門對資格復(fù)審合格者，將通過單位網(wǎng)站或其他方式進行為期一周的公示。經(jīng)公示無異議后，向參加面試人員發(fā)放《面試通知書》；應(yīng)聘人員不按照招聘單位指定時間和地點參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。由此出現(xiàn)空缺，按筆試成績由高到低依次遞補面試人員，資格復(fù)審具體時間地點，以主管部門及招聘單位通知為準。

3、面試方法

面試以主管部門或用人單位組織為主，由各用人單位（或主管部門）制訂統(tǒng)一的面試工作方案，報市人社局核準后實施。市人社局通過直接選派或委托主管部門（單位）選派具備考官資格的面試考官或監(jiān)督員參與各招聘單位面試。

面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試，或根據(jù)崗位特點，以現(xiàn)場答辯、實際操作或?qū)I(yè)測評等方式測試應(yīng)試者對報考崗位的適應(yīng)程度，并當(dāng)場向應(yīng)試人員公布面試成績。計算面試成績時應(yīng)去掉一個最高分和一個最低分后，以考官有效分數(shù)為基數(shù)計算平均分的方法得出面試成績。

面試的具體時間、地點以主管部門或招聘單位通知為準。

二、綜合成績計算及查詢

根據(jù)《2014年度湖北省直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》有關(guān)規(guī)定，本年度考試總成績按筆試成績30％(《綜合應(yīng)用能力測試A》為15％；《基本素質(zhì)測試A》為15％，面試成績70％(凡增加專業(yè)科目考試或操作考試的面試，則結(jié)構(gòu)化面試答辯成績?yōu)?0％，專業(yè)科目考試或操作考試成績?yōu)?0％)計算。

各招聘單位根據(jù)崗位需要，如果要在面試期間增加專業(yè)科目考試或操作考試，則須在招聘單位及主管部門的網(wǎng)站上發(fā)布公告，或以其他方式通知應(yīng)聘人員。

應(yīng)聘人員綜合成績按筆試占30%、面試占70%的比例進行折算，經(jīng)市人社局審核確認后對外公布；應(yīng)聘人員也可向各招聘單位或主管部門查詢。

三、體檢

面試結(jié)束后，按照綜合成績從高到低的順序，以1：1的比例確定進入體檢的人選。體檢工作由招聘單位或主管部門負責(zé)組織實施，體檢具體時間由招聘單位或主管部門通知。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標準的，按行業(yè)從業(yè)體檢標準執(zhí)行。

若因體檢不合格，經(jīng)報市人社局核準，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補，另行產(chǎn)生遞補體檢人選。但遞補人選必須是參加了面試的人員；若沒有遞補人員則取消該崗位招聘計劃。

四、考核

考核工作由招聘單位或主管部門組織實施，主要考核擬聘人員的德、能、勤、績、廉及適應(yīng)所聘崗位的相關(guān)情況。考核具體時間由招聘單位或主管部門通知。

若因考核不合格出現(xiàn)名額缺額，確因工作需要，報經(jīng)市人社局同意，按該崗位綜合成績從高到低的順序，依次遞補人選并參加體檢、接受考核，但遞補人選必須是參加了面試的人員；若沒有遞補人員則取消該崗位招聘計劃。

五、公示

體驗、考核結(jié)束后，辦理認定登記及簽訂聘用合同前，招聘單位或主管部門按面試公示的方法公示擬聘用人員名單及個人基本信息，公示時間不少于7個工作日。同時，黃石市人力資源和社會保障網(wǎng)（www.hs12333.gov.cn）、黃石人事考試院網(wǎng)（www.hsrsksy.gov.cn）進行公示。

六、聘用管理

新聘用工作人員實行試用期、崗位管理和人員聘用制度,享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，辦理崗位聘用和崗位認定手續(xù)，由用人單位按規(guī)定與其簽訂聘用合同。有異議或舉報、投訴查證屬實的，不予聘用；對舉報或投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。試用期間，經(jīng)用人單位或主管部門考核，認為不適應(yīng)聘用崗位工作需要的，報市人社局核準后可予以解聘。試用期滿并考核合格者，按照崗位設(shè)置的要求聘用到相應(yīng)崗位。

七、紀律監(jiān)督

市紀檢監(jiān)察機關(guān)參與面試工作監(jiān)督，對招考中的違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違紀違規(guī)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

市紀委舉報投訴電話： 0714-6368947

市人社局紀檢組（監(jiān)察室）舉報投訴電話： 0714-6513086

市人社局事業(yè)科政策咨詢電話： 0714-6516947、6516574

市人事考試院考務(wù)咨詢電話： 0714-6511782、6529277

黃石港區(qū)人社局咨詢電話： 0714-6527201

下陸區(qū)人社局咨詢電話： 0714-5334180

鐵山區(qū)人社局咨詢電話： 0714-3260702

黃石市人力資源和社會保障局

2014年8月4日

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