黃梅縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員

考核工作方案

（2014年8月7日）

為切實(shí)做好2014年我縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考核工作,確保招聘人員的素質(zhì),根據(jù)《2014年黃梅縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》相關(guān)規(guī)定，特制定本方案。

一、考核組織

考核工作由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，縣人社局負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的考核工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，各用人單位主管部門(mén)分別負(fù)責(zé)本部門(mén)事業(yè)單位招聘對(duì)象的考核工作。

各部門(mén)應(yīng)抽調(diào)責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)正派，辦事公道，工作細(xì)致，有一定考核工作經(jīng)驗(yàn)的同志組成考核小組，每個(gè)考核小組由2名以上工作人員組成。

二、考核對(duì)象

根據(jù)《公告》規(guī)定的考生成績(jī)排名，從高分到低分，結(jié)合體檢結(jié)果，按招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入考核人選。

三、考核內(nèi)容、方法和標(biāo)準(zhǔn)

各考核小組應(yīng)按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取恰當(dāng)?shù)目己朔绞剑瑢?duì)被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及與崗位相匹配等方面的情況進(jìn)行綜合考察，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。考核的方式方法由用人單位主管部門(mén)自行確定，具體考核內(nèi)容如下：

（一）考核的主要內(nèi)容：

1、資格復(fù)審：主要看是否與招聘崗位資格條件相符；

2、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況：主要指遵守法律、法規(guī)、黨紀(jì)、政紀(jì)和自律情況；已婚人員須考核計(jì)劃生育情況；應(yīng)屆生主要考察遵紀(jì)守法和遵守校紀(jì)校規(guī)情況；

3、政治思想、道德品質(zhì)和工作表現(xiàn)等方面的情況；

4、應(yīng)聘者對(duì)五年服務(wù)期的承諾情況。

(二)考核中經(jīng)查實(shí)有下列情形之一者，確定為不宜聘用：

1、不符合招聘崗位資格條件的；

2、有嚴(yán)重違反黨和國(guó)家路線、方針、政策和國(guó)家法律的行為；

3、受到開(kāi)除黨、團(tuán)籍處分的、在高校學(xué)習(xí)期間受到開(kāi)除學(xué)籍處分的；

4、曾受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的以及有其它違法違紀(jì)記錄和“一票否決”的；

5、散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)；

6、組織或者參與非法組織，組織或者參加罷工；

7、貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或他人謀取私利；

8、濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；

9、參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信、****等活動(dòng)，嚴(yán)禁違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的；

10、不宜聘用的其他情形。

四、考核的時(shí)間安排：

考核工作自2014年8月7日開(kāi)始，2014年8月12日結(jié)束。

五、考核紀(jì)律

（一）考核堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是的原則，嚴(yán)禁弄虛作假，嚴(yán)禁歪曲事實(shí)，考核組成員應(yīng)執(zhí)行回避制度，與考核對(duì)象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或其他執(zhí)行公務(wù)需要回避情形的應(yīng)當(dāng)回避。

（二）明確考核責(zé)任，按照誰(shuí)考核誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，對(duì)考核情況失真失實(shí)的，由考核單位考核責(zé)任人負(fù)責(zé)；

(三)嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)禁借考核之機(jī)搞游樂(lè)活動(dòng)，嚴(yán)禁接受考生宴請(qǐng)和饋贈(zèng)。

六、有關(guān)事項(xiàng)及要求

（一）各用人單位主管部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，按照考核工作要求，確?？己斯ぷ黜樌麑?shí)施。

（二）考生檔案由用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)取，然后集中交縣人社局事業(yè)單位人事管理股和縣人才交流中心審閱保管，各部門(mén)上交考生檔案時(shí)間為8月12日前。凡未按時(shí)間要求參加考核、上交檔案將視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

（三）考核結(jié)束，主管部門(mén)須向縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（縣人社局）提交考核報(bào)告?？己藞?bào)告要明確提出考核結(jié)論建議，明確表明是否同意聘用被考核對(duì)象。考核結(jié)論為不宜聘用的人員，必須要有具體事實(shí)和有關(guān)證明材料，同時(shí)報(bào)請(qǐng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集中審定。

（四）擬聘用人員名單經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，公示7天，同時(shí)公布舉報(bào)電話。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法一律實(shí)行聘用制，同時(shí)按規(guī)定辦理聘用、編制等相關(guān)人事手續(xù)。

（五）主管部門(mén)考核工作結(jié)束，需上交的材料和時(shí)間要求。

（1）考核報(bào)告（格式樣版見(jiàn)附件1）；

（2）被考核對(duì)象個(gè)人自傳（格式樣版見(jiàn)附件2）；

（3）被考核對(duì)象五年服務(wù)期的承諾書(shū)，用A4紙打印，再由考生本人簽名（格式樣版見(jiàn)附件3）；

（4）考核對(duì)象所在地派出所關(guān)于考生有無(wú)違法違紀(jì)情況證明；

（5）已婚對(duì)象由所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上計(jì)生部門(mén)出具的有無(wú)違反計(jì)劃生育政策情況的證明；

（6）其他需要上交的材料。

以上材料統(tǒng)一上交縣人社局事業(yè)單位人事管理股，上交材料的時(shí)間為8月12日之前。

縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2014年8月7日

附件：

1：考察報(bào)告的格式與要求

2：考生個(gè)人自傳

3：考生服務(wù)五年承諾書(shū)格式

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《考察報(bào)告的格式與要求.doc》、《考生個(gè)人自傳.doc》、《考生服務(wù)五年承諾書(shū)格式.doc》來(lái)源于黃梅縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2014年8月14日。

易賢網(wǎng)下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件word制作，請(qǐng)確保您使用的電腦已安裝此類軟件，否則打開(kāi)的文件將是亂碼。

更多信息請(qǐng)查看湖北省事業(yè)單位招聘網(wǎng)